Professional directors would be wor

Professional directors would be working a lot harder than directors do today—putting in roughly twice the hours. In addition, they’d be limited to serving on two for-profit boards. It is only reasonable, therefore, to accord professional directors a total compensation of approximately $400,000 a year—nearly double the current average annual compensation of $213,000 for directors of S&P 500 companies. Expensive as it sounds, this would not increase the company’s total board compensation outlays by much, since there would be only six independent directors to pay, not 10, 12, or even 16.

The more challenging issue is determining the composition of that $400,000. Directors of S&P 500 companies receive, on average, 58% of their compensation in restricted shares and stock options and the remainder in cash or benefits. I agree that professional directors should be paid more in shares than in cash to better align their interests with those of long-term shareholders; in fact, I recommend increasing the stock-based proportion to 75%.

Many former executives are already wealthy; their motivation to be an independent director is often personal and professional satisfaction rather than monetary rewards. That mind-set naturally orients directors toward taking a long-term perspective. Nevertheless, I would reinforce that viewpoint by making any grants of restricted shares and stock options subject to two conditions. First, they would vest in equal parts over four years. Second, at least half of all shares granted (including any shares acquired through exercising options) would have to be held until the director’s retirement from the board. (Directors should be able to sell the other half to pay the taxes due on shares as they vest and on options as they are exercised.)

Since the passage of SOX, companies have increasingly granted restricted shares rather than stock options. Stock options incent directors to boost the stock price for short time periods, the argument goes, so that they can exercise their options and immediately sell the shares acquired. But this short-term approach would be severely limited by the two conditions above. Moreover, I believe that stock options do a much better job than restricted shares of aligning the interests of directors and shareholders. If a company’s share price falls by 10%, the restricted shares lose only 10% of their worth and directors still retain considerable economic value. Restricted shares are effectively a form of deferred cash payment, with a modest equity kicker. By contrast, if the share price falls by 10%, stock options are worthless.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรรมการมืออาชีพจะทำงานมากหนักกว่ากรรมการทำวันนี้ — ใส่ประมาณสองชั่วโมง นอกจากนี้ พวกเขาจะเสิร์ฟบนกระดานสอง for-profit จำกัด มีเฉพาะเหมาะสม ดังนั้น แอคคอร์ดกรรมการมืออาชีพค่าตอบแทนรวมของประมาณ $400000 ปี — เกือบคู่ปัจจุบันเฉลี่ยรายปีค่าตอบแทนของ $213,000 สำหรับกรรมการของบริษัท S & P 500 มีราคาแพงเป็นเรื่องเสียง นี้จะไม่เพิ่ม outlays ค่าตอบแทนคณะกรรมการทั้งหมดของบริษัท โดยมาก เนื่องจากจะมีกรรมการอิสระ 6 ชำระ ไม่ 10, 12 หรือแม้กระทั่ง 16ปัญหาท้าทายมากคือการกำหนดองค์ประกอบของที่ 400000 $ กรรมการบริษัทเอสแอนด์พี 500 ได้ เฉลี่ย 58% ของค่าตอบแทนของหุ้นจำกัด และหุ้นส่วนเหลือเป็นเงินสดหรือประโยชน์ ฉันยอมรับว่า กรรมการมืออาชีพควรชำระเงินเพิ่มเติมในหุ้นกว่าเงินสดที่ดี จัดความสนใจกับผู้ถือหุ้นระยะยาว ในความเป็นจริง ผมแนะนำเพิ่มสัดส่วนหุ้นขึ้นเป็น 75%ผู้บริหารเดิมมากอยู่แล้วรวย แรงจูงใจของการเป็นกรรมการอิสระมักจะเป็นความพึงพอใจส่วนบุคคล และเป็นมืออาชีพมากกว่าที่เป็นเงินรางวัล Mind-set ที่ธรรมชาติวางเอกสารเพื่อกรรมการไปถ่ายมุมมองระยะยาว อย่างไรก็ตาม ฉันจะเสริมจุดนั้นโดยทุนหุ้นจำกัดและหุ้นภายใต้สองเงื่อนไขใด ๆ ครั้งแรก พวกเขาจะกล้ามสิบสี่ปี สอง น้อยครึ่งหนึ่งของหุ้นทั้งหมดที่รับ (รวมถึงร่วมรับผ่านตัวเลือกการออกกำลังกาย) จะมีการจัดจนเกษียณอายุของกรรมการจากคณะกรรมการ (กรรมการควรจะขายอีกครึ่งชำระภาษีชำระส่วนเกินมูลค่าหุ้น เป็นพวกกล้าม และตัวเลือกเป็นก็จะใช้)ตั้งแต่พาสของท่าน บริษัทได้มากขึ้นให้จำกัดหุ้นมากกว่าหุ้น หุ้น incent กรรมการเพิ่มราคาสินค้าคงคลังสำหรับรอบระยะเวลาสั้น อาร์กิวเมนต์ ไป เพื่อให้สามารถออกกำลังกายตัวเลือก และขายหุ้นซื้อมาทันที แต่วิธีนี้ระยะสั้นจะมีอย่างจำกัด โดยสองเงื่อนไขข้างต้น นอกจากนี้ ผมเชื่อว่า หุ้นทำการงานที่ดีมากมากกว่าหุ้นจำกัดตำแหน่งผลประโยชน์ของกรรมการบริษัทและผู้ถือหุ้น ถ้าราคาหุ้นของบริษัทลดลง 10% หุ้นจำกัดสูญเสียเพียง 10% ของความคุ้มค่า และกรรมการยังคงรักษาค่าทางเศรษฐกิจมาก หุ้นจำกัดได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นตัวเลื่อนเวลาการชำระเงินสด กับไพ่ส่วนเจียมเนื้อเจียมตัว โดยคมชัด ถ้าราคาหุ้นอยู่ 10% หุ้นได้สามหาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรรมการมืออาชีพจะทำงานมากหนักกว่าที่ทำในวันนี้กรรมการวางในประมาณสองชั่วโมง นอกจากนี้พวกเขาจะถูก จำกัด ให้บริการเกี่ยวกับสองแผงแสวงหาผลกำไร มันก็มีเหตุผลเท่านั้นดังนั้นเพื่อให้สอดคล้องกรรมการมืออาชีพค่าตอบแทนรวมประมาณ $ 400,000 ปีเกือบสองเท่าของค่าตอบแทนประจำปีปัจจุบันเฉลี่ยของ $ 213,000 สำหรับกรรมการของ S & P 500 บริษัท ราคาแพงอย่างที่มันฟังนี้จะไม่เพิ่มค่าใช้จ่ายของ บริษัท ที่คณะกรรมการค่าตอบแทนรวมจากมากเนื่องจากจะมีเพียงหกกรรมการอิสระที่จะจ่ายเงินไม่ได้ 10, 12, 16 หรือแม้กระทั่งปัญหาที่ท้าทายมากขึ้นคือการกำหนดองค์ประกอบของที่ $ 400,000 กรรมการ บริษัท เอสแอนด์พี 500 บริษัท ได้รับโดยเฉลี่ย 58% ของค่าตอบแทนของพวกเขาในหุ้นที่ จำกัด และตัวเลือกหุ้นและส่วนที่เหลือเป็นเงินสดหรือผลประโยชน์ ผมยอมรับว่ากรรมการมืออาชีพควรจะจ่ายมากขึ้นกว่าในหุ้นเป็นเงินสดจะดีขึ้นสอดคล้องกับผลประโยชน์ของตนเหล่านั้นของผู้ถือหุ้นในระยะยาว ในความเป็นจริงผมขอแนะนำให้เพิ่มสัดส่วนหุ้นตามถึง 75%. อดีตผู้บริหารหลายคนที่ร่ำรวยอยู่แล้ว; แรงจูงใจของพวกเขาที่จะเป็นกรรมการอิสระมักจะเป็นความพึงพอใจส่วนตัวและเป็นมืออาชีพมากกว่าเงินรางวัล ที่ใจตั้งตามธรรมชาติ orients กรรมการที่มีต่อการใช้มุมมองระยะยาว แต่ฉันจะเสริมสร้างมุมมองที่ทุนโดยการใด ๆ ของหุ้นที่ จำกัด และเลือกหุ้นภายใต้เงื่อนไขที่สอง ก่อนที่พวกเขาจะตกเป็นส่วนเท่า ๆ กันกว่าสี่ปี ประการที่สองอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของจำนวนหุ้นทั้งหมดที่ได้รับ (รวมถึงหุ้นที่ได้มาผ่านตัวเลือกการออกกำลังกาย) จะต้องมีการจัดจนเกษียณของกรรมการจากคณะกรรมการ (กรรมการควรจะสามารถที่จะขายอีกครึ่งหนึ่งจะจ่ายภาษีเนื่องจากหุ้นที่พวกเขามอบให้และตัวเลือกที่พวกเขามีการใช้สิทธิ.) ตั้งแต่ทางเดินของ SOX บริษัท ได้รับมากขึ้นหุ้น จำกัด มากกว่าการเลือกหุ้น เลือกหุ้น incent กรรมการที่จะเพิ่มราคาหุ้นสำหรับช่วงเวลาสั้น ๆ การโต้แย้งไปเพื่อให้พวกเขาสามารถใช้ตัวเลือกของพวกเขาและทันทีที่ขายหุ้นที่ได้มา แต่วิธีการในระยะสั้นนี้จะถูก จำกัด อย่างรุนแรงจากทั้งสองเงื่อนไขข้างต้น นอกจากนี้ผมเชื่อว่าหุ้นจะได้งานที่ดีกว่าหุ้นที่ จำกัด ของการจัดผลประโยชน์ของกรรมการและผู้ถือหุ้น หากราคาหุ้นของ บริษัท ตก 10% หุ้น จำกัด สูญเสียเพียง 10% ของมูลค่าและกรรมการของพวกเขายังคงรักษาคุณค่าทางเศรษฐกิจมาก หุ้นที่ถูก จำกัด ได้อย่างมีประสิทธิภาพรูปแบบการชำระเงินเงินสดรอการตัดบัญชีที่มีนักเตะส่วนเจียมเนื้อเจียมตัว ในทางตรงกันข้ามหากราคาหุ้นลดลง 10% ตัวเลือกหุ้นจะไร้ค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรรมการวิชาชีพ จะต้องทำงานหนักกว่ากรรมการทำวันนี้ใส่ประมาณสองชั่วโมง นอกจากนี้ พวกเขาจะถูก จำกัด ให้บริการสองสำหรับกำไร - บอร์ด มันเป็นที่เหมาะสมเท่านั้น ดังนั้น เพื่อให้กรรมการมืออาชีพชดเชยทั้งหมดประมาณ $ 400000 ปีเกือบสองเท่าในปัจจุบันเฉลี่ยชดเชย $ 213 ,000 สำหรับกรรมการของ& P 500 บริษัท แพงตามเสียงนี้จะไม่เพิ่มค่าใช้จ่ายโดยรวมของบริษัทค่าตอบแทนมากเนื่องจากมีเพียงหกกรรมการอิสระ ต้องจ่าย ไม่ใช่ 10 , 12 หรือ 16 .

ยิ่งท้าทาย ปัญหาคือการกำหนดองค์ประกอบของ $ 400000 . ผู้อำนวยการของ& P 500 บริษัท ได้รับ เฉลี่ย58 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนของพวกเขาในหุ้นและหุ้นตัวเลือกจำกัด และส่วนที่เหลือเป็นเงินสด หรือผลประโยชน์ ผมเห็นด้วยว่ากรรมการมืออาชีพควรจะจ่ายเพิ่มเติมในหุ้นกว่าเงินสดดีกว่าจัดผลประโยชน์ของพวกเขากับบรรดาผู้ถือหุ้นในระยะยาว ในความเป็นจริง ผมแนะนำให้เพิ่มหุ้นตามสัดส่วน 75%

หลายอดีตผู้บริหารอยู่แล้วมั่งมีแรงจูงใจของพวกเขาที่จะเป็นกรรมการอิสระมักจะมีความพึงพอใจส่วนบุคคลและมืออาชีพมากกว่าผลตอบแทนทางการเงิน ชุดกรรมการ ต่อจิตใจที่เป็นธรรมชาติโอเรียนท์รับมุมมองระยะยาว อย่างไรก็ตาม ผมจะเสริมสร้างมุมมองใด ๆที่โดยการอนุญาตของ จำกัด หุ้นและตัวเลือกหุ้นภายใต้สองเงื่อนไข ครั้งแรก , พวกเขาจะเสื้อในส่วนที่เท่าเทียมกันมากกว่า 4 ปีประการที่สอง อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของจำนวนหุ้นทั้งหมดที่ได้รับ ( รวมถึงหุ้นที่ได้รับผ่านการออกกำลังกายตัวเลือก ) จะต้องจัดขึ้นจนกว่าผู้อำนวยการเกษียณจากบอร์ด ( กรรมการน่าจะขายครึ่งอื่น ๆที่จะจ่ายภาษีเนื่องจากหุ้นที่เป็นเสื้อกั๊ก และตัวเลือกที่พวกเขาจะใช้ . )

เนื่องจากทางเดินของ Sox ,บริษัทจํากัดมีมากขึ้นได้รับหุ้นมากกว่าตัวเลือกหุ้น ตัวเลือกหุ้นนเซนท์กรรมการเพื่อเพิ่มราคาหุ้นสำหรับช่วงเวลาสั้น ๆ , อาร์กิวเมนต์ไป เพื่อให้พวกเขาสามารถออกกำลังกายตัวเลือกของพวกเขาและขายหุ้นที่ได้มา แต่แนวทางระยะสั้นนี้จะถูกจำกัดอย่างมาก โดยทั้ง 2 เงื่อนไขข้างต้น นอกจากนี้ผมเชื่อว่าหุ้นตัวเลือกทำงานดีกว่า จำกัด หุ้นสอดคล้องผลประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้น ถ้าราคาหุ้นของบริษัทตก 10% , การ จำกัด หุ้นเสียเพียง 10% ของมูลค่าของตนเองและผู้บริหารยังคงรักษาคุณค่าทางเศรษฐกิจมาก หุ้นที่ จำกัด ได้อย่างมีประสิทธิภาพ รูปแบบของภาษีเงินได้รอการตัดบัญชี เงินสด ด้วย ส่วนนักเตะที่เจียมเนื้อเจียมตัว โดยความคมชัดถ้าราคาหุ้นตก 10% , ตัวเลือกหุ้นที่ไร้ค่า