An empirically grounded, human ecol

An empirically grounded, human ecological model of spirit at work specifying antecedent conditions and outcomes of spirit at work is presented. Spirit at work is a distinct state characterized by profound feelings of wellbeing, a belief that one is engaged in meaningful work, a connection to others and common purpose, a connection to something larger than self, and it has a transcendent nature. Four distinct paths to spirit at work are identified: always there, coming together, transformative event, and contextually sensitive. These paths are affected by individual factors (personality characteristics and personal actions) and contextual factors (organizational characteristics and transformative life events) that contribute to the experience of spirit at work. This model posits that personality, personal actions, and organizational characteristics are interconnected and operate to foster or impede an individual’s spirit at work. Spirit at work appears to counteract disenchantment and disengagement at work and results in positive outcomes for employees, consumers, and organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบจำลองระบบนิเวศเชิงประสบการณ์ด้วยดิน มนุษย์ของวิญญาณที่ทำงานระบุเงื่อนไขมาก่อนและผลของพระวิญญาณที่ทำงานนำเสนอ วิญญาณที่ทำงานเป็นสถานะแตกต่างโดดเด่น ด้วยความรู้สึกที่ลึกซึ้งของสุขภาพที่ดี ความเชื่อที่ว่า หนึ่งเป็นธุระในการทำงานความหมาย การเชื่อมต่อกับผู้อื่นและจุดประสงค์ทั่วไป การเชื่อมต่อกับบางสิ่งบางอย่างที่ใหญ่กว่า และมีธรรมชาติพ้น ระบุสี่เส้นทางแตกต่างกับวิญญาณที่ทำงาน: เสมอ เข้าร่วม การเปลี่ยนแปลงเหตุการณ์ และบริบท เส้นทางเหล่านี้ได้รับผลกระทบจากแต่ละปัจจัย (บุคลิกลักษณะและการกระทำส่วนบุคคล) และบริบทปัจจัย (ลักษณะองค์กรและเหตุการณ์ในชีวิตแห่งการเปลี่ยนแปลง) ที่เป็นประสบการณ์ของจิตวิญญาณในการทำงาน รุ่นนี้วางบุคลิกภาพ การกระทำส่วนบุคคล และลักษณะขององค์กรที่เชื่อมโยงกัน และมีการส่งเสริม หรือเป็นอุปสรรคต่อจิตวิญญาณของแต่ละบุคคลที่ทำงาน วิญญาณที่ทำงานปรากฏขึ้นเพื่อ รับมือกับ disenchantment และ disengagement ที่ทำงาน และส่งผลให้ผลบวกสำหรับพนักงาน ผู้บริโภค และองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สายดินสังเกตุรูปแบบของระบบนิเวศของมนุษย์ของจิตวิญญาณในการทำงานระบุเงื่อนไขก่อนและผลลัพธ์ของจิตวิญญาณในการทำงานที่จะนำเสนอ จิตวิญญาณในการทำงานเป็นรัฐที่แตกต่างโดดเด่นด้วยความรู้สึกที่ลึกซึ้งของคุณภาพชีวิตความเชื่อที่ว่าหนึ่งคือการมีส่วนร่วมในการทำงานที่มีความหมายการเชื่อมต่อกับผู้อื่นและวัตถุประสงค์ร่วมกันการเชื่อมต่อกับสิ่งที่มีขนาดใหญ่กว่าตัวเองและมีธรรมชาติที่ดีเยี่ยม สี่เส้นทางที่แตกต่างกันไปจิตวิญญาณในการทำงานจะมีการระบุ: เสมอมีมาร่วมกันเหตุการณ์กระแสและที่สำคัญตามบริบท เส้นทางเหล่านี้ได้รับผลกระทบจากปัจจัยของแต่ละบุคคล (ลักษณะของบุคลิกภาพและการกระทำของบุคคล) และปัจจัยบริบท (ลักษณะขององค์กรและกิจกรรมในชีวิตการเปลี่ยนแปลง) ที่นำไปสู่​​ประสบการณ์ของจิตวิญญาณที่ทำงาน รุ่นนี้ posits บุคลิกภาพที่การกระทำส่วนบุคคลและลักษณะขององค์กรที่จะเชื่อมโยงและทำงานเพื่อส่งเสริมหรือขัดขวางจิตวิญญาณของแต่ละคนในที่ทำงาน จิตวิญญาณในการทำงานจะปรากฏขึ้นเพื่อต่อสู้กับความท้อแท้และหลุดพ้นในที่ทำงานและผลในผลบวกสำหรับพนักงานผู้บริโภคและองค์กร