Following a similar idea, Canarella

Following a similar idea, Canarella and Nourayi (2008) utilize the
sign of performance measures and apply the GMM estimation to test
the asymmetric incentive effect in total and cash compensation. They
find a non-linear and asymmetric relationship between executive compensation
and firm performance, and that the non-linearity and asymmetry
depends on the measures of firm performance. Convexity
characterizes the asymmetry of the relationship between executive com-
pensation and market returns, while concavity distinguishes the asymmetry
of the relationship between executive compensation and
accounting returns.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อไปนี้เป็นความคิดที่คล้ายกัน Canarella และ Nourayi (2008) ใช้การเข้าสู่ระบบของการประเมินประสิทธิภาพ และใช้การประเมิน GMM เพื่อทดสอบeffect งาน asymmetric ในค่าตอบแทนรวมและเงินสด พวกเขาfind asymmetric และไม่ใช่เชิงเส้นความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและประสิทธิภาพการทำงานของ firm และที่ไม่ใช่แบบดอกไม้และ asymmetryขึ้นอยู่กับการวัดประสิทธิภาพการทำงานของ firm Convexityระบุลักษณะ asymmetry ของความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหาร com-pensation และตลาดแทน ขณะ asymmetry แตกต่าง concavityความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหาร และบัญชีส่งคืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้เป็นความคิดที่คล้ายกัน Canarella และ Nourayi (2008) ใช้
สัญลักษณ์ของการวัดผลการปฏิบัติงานและใช้การประมาณค่าจีเอ็มเอ็เพื่อทดสอบ
แรงจูงใจที่ไม่สมมาตรอี ff ect ในการชดเชยทั้งหมดและเงินสด พวกเขา
fi ครั้งที่ไม่เป็นเชิงเส้นและความสัมพันธ์ไม่สมมาตรระหว่างการบริหารค่าตอบแทน
และผลการดำเนินงานสาย RM, และที่ไม่ใช่เชิงเส้นและไม่สมส่วน
ขึ้นอยู่กับมาตรการของการปฏิบัติงานสาย RM นูน
ลักษณะความไม่สมดุลของความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารสั่ง
ชดเชยและผลตอบแทนของตลาดในขณะที่ส่วนเว้าที่แตกต่างไม่สมดุล
ของความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารค่าตอบแทนและ
ผลตอบแทนการบัญชี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้เป็นความคิดที่คล้ายกัน canarella และ nourayi ( 2008 ) ใช้
เครื่องหมายของการวัดผลการปฏิบัติงานและการใช้ 3.9G เพื่อทดสอบ
E ff ect ทั้งหมดไม่จูงใจ และชดเชยเงินสด พวกเขา
จึงไม่เป็นเส้นตรงและไม่สมมาตร และความสัมพันธ์ระหว่าง
ค่าตอบแทนผู้บริหารและประสิทธิภาพ RM จึงและที่เชิงเส้นและความไม่สมดุล
ขึ้นอยู่กับมาตรการการปฏิบัติงาน RM จึง . นูน
ลักษณะของความไม่สมมาตรของความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารดอทคอม -
pensation และตลาดกลับมา ในขณะที่ความเว้าแตกต่างความไม่สมดุล
ของความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและ
กลับบัญชี