B. Management Organization is the s

B. Management
Organization is the strength of any business. The more organized and efficient the different components in the business are, the better it functions and produces.
The use of money as a motivation is stressed by Gellerman (1968) in the context of management as he explained that money can motivate people or influence action but only in the instance where the amount of money is considerably higher than the existing income of the person. This business culture has put money as a central motivator and held an ongoing belief that money indeed motivates people. It is partly true because there really are people who response to a financial incentive is predictable, such as improved sales for better commissions or faster work output to receive bigger bonuses are commonly seen in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข.การจัดการ องค์กรคือ จุดแข็งของธุรกิจใด ๆ จัดเพิ่มเติม และคอมโพเนนต์ที่แตกต่างกันในธุรกิจที่ มีประสิทธิภาพ ยิ่งหน้าที่ และก่อให้เกิด การใช้เงินเป็นแรงจูงใจที่จะเน้น โดย Gellerman (1968) ในบริบทของการจัดการ ตามที่เขาอธิบายว่า เงินสามารถจูงใจคน หรือมีอิทธิพลต่อการกระทำ แต่เฉพาะ ในอินสแตนซ์ที่จำนวนเงินเป็นอย่างมากสูงกว่ารายได้ที่มีอยู่ของบุคคล วัฒนธรรมนี้มีใส่เงินเป็นแรงผลักดันเป็นศูนย์กลาง และถือเป็นความเชื่ออย่างต่อเนื่องว่า เงินจูงท่านแน่นอน มันเป็นความจริงบางส่วน เพราะจริง ๆ มีคนตอบสนองต่อแรงจูงใจทางการเงินจะคาดเดาได้ เช่นค่าคอมมิชชั่นดีกว่าขายดีขึ้น หรือเร็วงานออกจะได้รับโบนัสใหญ่เห็นทั่วไปในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารจัดการข
องค์การเป็นจุดแข็งของธุรกิจใด ๆ จัดขึ้นและมีประสิทธิภาพในองค์ประกอบที่แตกต่างกันในการดำเนินธุรกิจที่ดีกว่าฟังก์ชั่นมันและผลิต.
การใช้เงินเป็นแรงจูงใจจะเครียดจากการ Gellerman (1968) ในบริบทของการจัดการในขณะที่เขาอธิบายว่าเงินสามารถกระตุ้นให้คนหรือการกระทำที่มีอิทธิพลต่อ แต่เฉพาะในกรณีที่จำนวนเงินเป็นอย่างมากสูงกว่ารายได้ที่มีอยู่ของคน วัฒนธรรมทางธุรกิจนี้ได้นำเงินเป็นแรงผลักดันให้ภาคกลางและจัดอย่างต่อเนื่องเชื่อว่าเงินที่แน่นอนที่กระตุ้นให้ผู้คน มันเป็นความจริงส่วนหนึ่งเป็นเพราะมีจริงๆเป็นคนที่ตอบสนองต่อแรงจูงใจทางการเงินเป็นที่คาดหมายเช่นการขายที่ดีขึ้นสำหรับค่าคอมมิชชั่นที่ดีกว่าหรือผลงานเร็วกว่าที่จะได้รับโบนัสที่ใหญ่กว่ามักจะเห็นในองค์กร