Employee wellbeing26WellnessAim: We

Employee wellbeing
26
Wellness
Aim: We will establish measurements and report on wellness
for M&S employees by 2015 to supplement the more traditional
measures of employee engagement, considering external
best practice.
Progress: On plan This is a new commitment. Using data
from our Your Say employee survey we’ve established a
Wellness benchmarking measurement of 81%. This will
act as a baseline for future years. We’re also working with
Business in the Community’s Workwell Index to improve the
way we measure and report about wellbeing related matters.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานดี26สุขภาพเป้าหมาย: ที่เราจะสร้างวัด และรายงานสุขภาพM & S พนักงานโดย 2015 เสริมแบบดั้งเดิมมากขึ้นวัดความผูกพันของพนักงาน พิจารณาภายนอกแนวทางปฏิบัติความคืบหน้า: แผนนี้เป็นความมุ่งมั่นใหม่ โดยใช้ข้อมูลจากการสำรวจของเราพนักงานพูดของ เราได้ก่อตั้งเป็นสุขภาพแข่งขันวัด 81% นี้จะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานเป็นปีในอนาคต เรายังได้ทำงานกับธุรกิจในดัชนี Workwell ของชุมชนเพื่อปรับปรุงการรายงานเกี่ยวกับสุขภาพที่ดีและวิธีที่เราวัดที่เกี่ยวข้องกับเรื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานสุขภาพ
26
สุขภาพ
AIM: เราจะสร้างวัดและรายงานเกี่ยวกับสุขภาพ
สำหรับพนักงาน M & S ปี 2015 เพื่อเสริมแบบดั้งเดิมมากขึ้น
มาตรการของความผูกพันของพนักงานพิจารณาภายนอก
. ปฏิบัติที่ดีที่สุด
ความคืบหน้าเกี่ยวกับแผนนี้คือความมุ่งมั่นใหม่ โดยใช้ข้อมูล
จากการสำรวจของพนักงานของเราพูดของคุณที่เราได้สร้าง
วัดเปรียบเทียบสุขภาพ 81% นี้จะ
ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับอนาคตปี เรายังทำงานร่วมกับ
ธุรกิจในดัชนีของชุมชน Workwell เพื่อปรับปรุง
วิธีที่เราวัดและรายงานเกี่ยวกับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณภาพชีวิตพนักงาน


เป้าหมายสุขภาพ 26 : เราจะสร้างรายงานและการวัดสุขภาพ
m &พนักงานโดย 2015 เพื่อเสริมมาตรการดั้งเดิม
เพิ่มเติมของพนักงานหมั้นพิจารณาการปฏิบัติที่ดีที่สุดภายนอก
.
ความคืบหน้าในแผนการนี้คือพันธะสัญญาใหม่ โดยใช้ข้อมูลจากการสำรวจพนักงานของคุณพูด

สุขภาพเราได้สร้างมาตรฐานการวัด 81 % นี้จะ
ทำหน้าที่เป็นฐานสำหรับปีในอนาคต เราก็ยังทำงานกับ
ธุรกิจในดัชนี workwell ของชุมชนเพื่อปรับปรุง
วิธีเราวัดและรายงานอื่นๆที่เกี่ยวข้องที่สำคัญ