SUMMARY In this chapter, we present

SUMMARY
In this chapter, we presented human process interventions aimed at interpersonal relations, group dynamics, and organization processes. These change programs help people gain interpersonal skills, develop effective groups, address organization problems, and manage large-scale decision making. Process consultation is used not only as a way of helping groups become effective but also as a means whereby groups learn to diagnose and solve their own problems and continue to develop their competence and maturity. Important areas of activity include communications, roles of group members, difficulties with problem-solving and decision making norms, and leadership and authority.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุป ในบทนี้ เรานำเสนองานวิจัยกระบวนการที่มนุษย์มุ่งสัมพันธ์มนุษยสัมพันธ์ กลุ่ม dynamics และกระบวนการองค์กร เหล่านี้เปลี่ยนโปรแกรมช่วยคนกำไรมนุษย พัฒนาประสิทธิภาพกลุ่ม องค์กรปัญหา และจัดการตัดสินใจขนาดใหญ่ ใช้กระบวนการให้คำปรึกษาไม่เพียงแต่ เป็นวิธีมีประสิทธิภาพของกลุ่มเป็นการให้ความช่วยเหลือ แต่ยัง เป็นวิธีเรียนโดยกลุ่มเพื่อวิเคราะห์ และแก้ปัญหาของตนเอง และยังคงพัฒนาความสามารถของพวกเขาและวันครบกำหนด พื้นที่สำคัญของกิจกรรมรวมถึงสื่อสาร บทบาทของสมาชิกในกลุ่ม ความยากลำบากกับการ แก้ปัญหา และตัดสินใจทำ บรรทัดฐาน และเป็นผู้นำ และอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุป
ในบทนี้เรานำเสนอการแทรกแซงกระบวนการของมนุษย์มุ่งเป้าไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล, การเปลี่ยนแปลงของกลุ่มองค์กรและกระบวนการ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้โปรแกรมช่วยให้ผู้คนได้รับทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในการพัฒนากลุ่มที่มีประสิทธิภาพ, ปัญหาขององค์กรที่อยู่และการจัดการการตัดสินใจขนาดใหญ่ ให้คำปรึกษาการตั้งใช้ไม่เพียง แต่เป็นวิธีการที่ช่วยให้กลุ่มมีผลบังคับใช้ แต่ยังเป็นวิธีการโดยกลุ่มเรียนรู้ที่จะวินิจฉัยและแก้ปัญหาของตัวเองและยังคงพัฒนาความสามารถและวุฒิภาวะของพวกเขา พื้นที่ที่สำคัญของกิจกรรมการสื่อสารรวมถึงบทบาทของสมาชิกในกลุ่ม, ปัญหากับการแก้ปัญหาและการตัดสินใจบรรทัดฐานและความเป็นผู้นำและผู้มีอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปในบทนี้ เราจะแสดงการแทรกแซงกระบวนการของมนุษย์มุ่งความสัมพันธ์ ระหว่างบุคคลกระบวนการพลวัตกลุ่มและองค์กร โปรแกรมการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ช่วยให้ผู้คนได้รับทักษะ พัฒนากลุ่มมีประสิทธิภาพที่อยู่ปัญหาขององค์การและการจัดการและการตัดสินใจปรึกษากระบวนการที่ใช้ไม่เพียง แต่เป็นวิธีช่วยกลายเป็นกลุ่มที่มีประสิทธิภาพ แต่ยังเป็นวิธีการเรียนรู้โดยกลุ่มการวินิจฉัยและแก้ไขปัญหาของตนเอง และยังคงพัฒนาความสามารถของตนเอง และวุฒิภาวะ พื้นที่ที่สำคัญของกิจกรรมรวมถึงการสื่อสาร บทบาทของสมาชิกในกลุ่ม ปัญหากับ การแก้ปัญหาและการตัดสินใจ บรรทัดฐาน และความเป็นผู้นำและอำนาจ