The late 1950s and early 1960s OD =

The late 1950s and early 1960s OD =rooted in the behavioral sciences to created planned change in organizations.
Early OD practitioners = influenced by ideas and normative values based in social psychology and humanistic psychology (Lewin, Lippitt, Maslow, McGregor, Argyris)
‘Organization effectiveness’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สายช่วงทศวรรษ 1950 และช่วงต้นปี 1960s OD =ใช้ในวิทยาศาสตร์พฤติกรรมการสร้างแผนการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
ต้น OD ผู้ =รับอิทธิพลทางความคิดอยู่ที่จิตวิทยาสังคมและจิตวิทยา humanistic (Lewin, Lippitt มาสโลว์ แม็คเกรเกอร์ Argyris) ค่า normative
'องค์กรประสิทธิภาพ'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1950 ปลายปี 1960 และต้น OD = ฝังในพฤติกรรมศาสตร์ที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงการวางแผนในองค์กร
ในช่วงต้นปฏิบัติ OD = อิทธิพลจากความคิดและค่านิยมตามกฎเกณฑ์ทางจิตวิทยาสังคมและจิตวิทยาอย่างเห็นอกเห็นใจ (Lewin, Lippitt, Maslow, McGregor, Argyris)
องค์การ ประสิทธิผล '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปลายปี 1950 และต้นปี 1960 OD = rooted ในพฤติกรรมศาสตร์เพื่อสร้างแผนเปลี่ยนในองค์กร
ผู้ปฏิบัติงาน = od ก่อนได้รับอิทธิพลจากแนวคิดและค่านิยมบรรทัดฐานในทางสังคมจิตวิทยาและเห็นอกเห็นใจจิตวิทยาพื้นฐาน ( เลวินลิปปิทท์มาสโลว์แมคเกรเกอร์ , , , ,

' 'organization กีริส ) ประสิทธิผล