1. Methodology–psychometric issues

1. Methodology–psychometric issues (940; 21.71%),
2. Work motivation and attitudes (688; 15.89%),
3. Predictors of performance (544; 12.57%),
4. Performance measurement–work outcomes (425; 9.82%), and
5. Human factors–applied experimental psychology (372; 8.59%).
To some extent, the minor difference between the two sets of top ranked topical areas can be attributed to the fact that JAP publishes a broader range of articles, namely those that comprise

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. วิธีการ – psychometric ออก (940; 21.71%),
2 แรงจูงใจและทัศนคติในการทำงาน (688; 15.89%),
3 Predictors ของประสิทธิภาพ (544, 12.57%),
4 ผลการประเมินงานประสิทธิภาพ (425; 9.82%), และ
5 มนุษย์ปัจจัย – ใช้ทดลองจิตวิทยา (372; 8.59%) .
บ้าง สามารถเกิดจากความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างสองชุดด้านบนจัดอันดับเฉพาะพื้นที่ที่ JAP เผยแพร่บทความ คือผู้ที่ประกอบด้วยของจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ปัญหาวิธี-psychometric (940; 21.71%)
2 แรงจูงใจในการทำงานและทัศนคติ (688; 15.89%)
3 ทำนายผลการดำเนินงาน (544; 12.57%)
4 ผลการวัดประสิทธิภาพการทำงาน (425; 9.82%) และ
5 มนุษย์ปัจจัยที่นำมาใช้ทดลองทางจิตวิทยา (372; 8.59%)
ที่มีขอบเขตแตกต่างกันเล็กน้อยระหว่างสองชุดของการจัดอันดับด้านบนพื้นที่เฉพาะที่สามารถนำมาประกอบกับความจริงที่ว่า JAP เผยแพร่ช่วงกว้างของบทความคือผู้ที่ประกอบด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . วิธีการทางจิตวิทยาประเด็น ( 940 ) ; 21.71 % )
2 แรงจูงใจและทัศนคติ ( 688 ; 15.89 % )
3 ทำนายประสิทธิภาพ ( 544 ; 12.57 % )
4 ผลการทำงานและการวัดผลการปฏิบัติงาน ( 425 ; 9.82 % ) ,
5 ปัจจัยมนุษย์–จิตวิทยาการทดลองประยุกต์ ( 372 ; 8.59 % )
บ้างความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างสองชุดของอันดับยอดพื้นที่เฉพาะสามารถนำมาประกอบกับความจริงที่ว่ายุ่นประกาศช่วงของบทความ ได้แก่ ผู้ประกอบด้วย