technicAL probLeMs inadequacy of hu

technicAL probLeMs inadequacy of human resources
Human resources management approach and its applications have now become effective in a new field described as electronic human resource by the influence of information technologies. Basically electronic human resource concept means supporting human resources management approach by a new structuring in the electronic environment.It is viewed as a way to support human resource oriented strategies, policies, and applications through Internet based channels.As an outcome of current use of information
technologies in enterprises, new employment opportunities emerge in the relevant sectors, and demand for expert technology personnel increases in return. However, throughout the world parallel to the fast development of electronic commerce, new job opportunities and demand for human resource increase, but the supply of qualified
human resource does not grow at the same pace.Electronic commerce applications require
changes in the commercial and organizational structures and qualifications of personnel. In several countries, lack of information personnel has turned out to be a critical problem. Although it is early to make a guess on the future demand for qualified labor force, it can be regarded as an indicator that of all the personnel working in electronic commerce related enterprises, an average of 45-50% are employed in sales and marketing,25-35% in research-development, and the rest in management, finance, and other areas.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาทางเทคนิคที่ไม่เพียงพอของทรัพยากรมนุษย์
มนุษย์แนวทางการจัดการทรัพยากรและการใช้งานที่ได้ตอนนี้กลายเป็นที่มีประสิทธิภาพในเขตข้อมูลใหม่อธิบายว่าเ​​ป็นทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์โดยอิทธิพลของเทคโนโลยีสารสนเทศ แนวคิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์โดยทั่วไปหมายถึงการสนับสนุนแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยการก่อสร้างใหม่ในสภาพแวดล้อมอิเล็กทรอนิกส์มันถูกมองว่าเป็นวิธีการที่จะสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์นโยบายการใช้งานและผ่าน channels.as อินเทอร์เน็ตตามผลของการใช้งานปัจจุบันของเทคโนโลยีสารสนเทศในองค์กร
โอกาสการจ้างงานใหม่ที่ปรากฏในภาคส่วนที่เกี่ยวข้องและความต้องการบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี การเพิ่มขึ้นของผลตอบแทน อย่างไรก็ตามทั่วโลกคู่ขนานกับการพัฒนาอย่างรวดเร็วของพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์โอกาสในการทำงานใหม่และความต้องการสำหรับการเพิ่มขึ้นของทรัพยากรมนุษย์ แต่อุปทานของคุณสมบัติ
ทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้เติบโตในการใช้งานการค้า pace.electronic เดียวกันจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงใน
โครงสร้างการค้าและองค์กร และคุณสมบัติของบุคลากร ในหลายประเทศขาดบุคลากรข้อมูลได้กลายเป็นปัญหาที่สำคัญ แม้ว่ามันจะเป็นช่วงต้นที่จะทำให้การคาดเดาเกี่ยวกับความต้องการในอนาคตสำหรับกำลังแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะสามารถถือได้ว่าเป็นตัวบ่งชี้ที่ของทุกคนที่ทำงานในสถานประกอบการที่เกี่ยวข้องกับการพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์เฉลี่ย 45-50% ที่ถูกว่าจ้างในการขายและการตลาด, 25-35% ในการวิจัยพัฒนาและส่วนที่เหลือในการบริหารจัดการการเงินและพื้นที่อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาเทคนิค inadequacy ทรัพยากรมนุษย์
วิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์และโปรแกรมประยุกต์ที่มีตอนนี้บังคับในเขตใหม่อธิบายว่า ทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ โดยอิทธิพลของเทคโนโลยีข้อมูล โดยทั่วไปแนวคิดทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์หมายถึง การสนับสนุนแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยการจัดโครงสร้างใหม่ในสภาพแวดล้อมอิเล็กทรอนิกส์ดูเป็นวิธีการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ นโยบาย และการประยุกต์ผ่านช่องทางอินเทอร์เน็ตที่ใช้เป็นผลของการใช้ข้อมูลปัจจุบัน
เทคโนโลยีในองค์กร โอกาสการจ้างงานใหม่เกิดในภาคที่เกี่ยวข้อง และความต้องการเพิ่มบุคลากรผู้เชี่ยวชาญเทคโนโลยีกลับ อย่างไรก็ตาม ทั่วโลกคู่ขนานกับการพัฒนาอย่างรวดเร็วของพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์ สมัครงานใหม่และความต้องการทรัพยากรมนุษย์เพิ่ม แต่อุปทานของคุณสมบัติ
ทรัพยากรมนุษย์เติบโตเลื่อนไม่ต้องการใช้งานพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์
การเปลี่ยนแปลงในทางการค้า และองค์กรโครงสร้างและคุณสมบัติของบุคลากร ในหลายประเทศ ขาดบุคลากรข้อมูลได้กลายเป็นปัญหาร้ายแรง แม้ว่าต้นจะทำให้การเดาความต้องการในอนาคตสำหรับกำลังแรงงานที่มีคุณภาพ มันอาจถือเป็นตัวบ่งชี้ที่ของบุคลากรทั้งหมดที่ทำงานในการพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานขาย และการ ตลาด 25-35% ในการวิจัยพัฒนา และส่วนเหลือในการจัดการ การเงิน องค์กร เฉลี่ย 45-50% และพื้นที่อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่เพียงพอเกิดปัญหาทางด้านเทคนิคของการเข้าถึงทรัพยากรมนุษย์ของเรา
ทรัพยากรมนุษย์ของเราและการจัดการแอปพลิเคชันที่มีผลบังคับใช้ในฟิลด์ใหม่ตามที่ระบุไว้เป็นทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์โดยมีอิทธิพลต่อการใช้เทคโนโลยีข้อมูลในขณะนี้ โดยพื้นฐานแล้วแนวความคิดทรัพยากรบุคคลแบบอิเล็กทรอนิกส์หมายถึงสนับสนุนแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการโครงสร้างใหม่ใน สภาพแวดล้อม แบบอิเล็กทรอนิกส์มันถูกมองว่าเป็นวิธีการที่จะสนับสนุนทรัพยากรบุคคลเน้นกลยุทธ์นโยบายและแอพพลิเคชันผ่านช่องทางอินเทอร์เน็ตใช้เป็นผลการใช้งานในปัจจุบันของเทคโนโลยีข้อมูล
ซึ่งจะช่วยในการจ้างงานบริษัทใหม่ออกมาใน ภาค อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและความต้องการสำหรับการเพิ่มบุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีในกลับไป แต่ถึงอย่างไรก็ตามตลอดทั่วทั้งพื้นที่แบบคู่ขนานระดับโลกเพื่อการพัฒนาอย่างรวดเร็วของธุรกิจอิเล็กทรอนิกส์โอกาสในการสมัครงานใหม่และความต้องการสำหรับทรัพยากรมนุษย์เพิ่มขึ้นแต่อุปทานของทรัพยากรมนุษย์
ซึ่งจะช่วยผู้ทรงคุณวุฒิไม่ขยายตัวในอัตราเดียวกันกับที่แอพพลิเคชั่นธุรกิจอิเล็กทรอนิกส์ต้องใช้
ซึ่งจะช่วยในการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติและโครงสร้างทางการค้าและองค์กรของพนักงาน ในหลายประเทศไม่มีข้อมูลของเจ้าหน้าที่ได้ออกไปทำให้เกิดปัญหาขึ้นที่สำคัญ ถึงแม้ว่าจะเป็นช่วงต้นจะทำให้เดาได้ตามความต้องการในอนาคตได้สำหรับแรงงานที่มีคุณสมบัติสามารถที่จะถือว่าเป็นสัญลักษณ์ของบุคลากรทั้งหมดการทำงานในระบบอีคอมเมิร์ซที่เกี่ยวข้องกับบริษัทโดยเฉลี่ยของ 45-50% ที่มีใช้ในการขายและการ ตลาด 25-35% ,ในการวิจัยการพัฒนาและส่วนที่เหลือในการบริหารจัดการด้านการเงินส่วนพื้นที่อื่นๆและ.