Goal SettingGoal setting is an effe

Goal Setting
Goal setting is an effective tool for progressive organizations, because it provides a sense of direction and purpose. Employees benefit greatly from understanding what is expected of them and how they can measure this success (or lack thereof). A clear concept of achievement leads to independent personal development, and goal setting can improve the organization's performance. Challenging goals tend to result in higher performance than easy or no goals.

Goal setting means establishing what a person or an organization wants to achieve. In setting these objectives, managers must ensure the goals are both understandable and achievable to meet performance targets. The SMART model is a good framework to keep in mind when generating goals and objectives. It aims to design goals that are specific, measurable, achievable, realistic, and time-targeted (SMART).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตั้งเป้าหมายตั้งเป้าหมายเป็นเครื่องมือมีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรก้าวหน้า เพราะมันให้ความรู้สึกของทิศทางและวัตถุประสงค์ พนักงานได้รับประโยชน์มากจากการทำความเข้าใจกับสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาและวิธีที่สามารถวัดความสำเร็จ (หรือขาดดังกล่าว) แนวคิดที่ชัดเจนของความสำเร็จที่นำไปสู่การพัฒนาอาชีพอิสระ และตั้งค่าเป้าหมายสามารถเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร เป้าหมายที่ท้าทายมักจะ ทำให้ประสิทธิภาพสูงกว่าง่ายหรือเป้าหมายไม่เป้าหมายที่กำหนดหมายถึง กำหนดที่บุคคลหรือองค์กรต้องการบรรลุ ในการตั้งวัตถุประสงค์เหล่านี้ ผู้จัดการต้องให้เป้าหมายจะเข้าใจ และทำได้ถึงเป้าหมายประสิทธิภาพ แบบสมาร์ทจะกรอบดีให้จำไว้เสมอเมื่อสร้างเป้าหมายและวัตถุประสงค์ จึงมุ่งเป้าหมายการออกแบบที่เฉพาะเจาะจง วัด ทำได้ จริง และเป้าหมายของเวลา (สมาร์ท)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งค่าเป้าหมายของ
การตั้งค่าเป้าหมายเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรก้าวหน้าเพราะมันให้ความรู้สึกของทิศทางและวัตถุประสงค์ พนักงานได้รับประโยชน์อย่างมากจากความเข้าใจในสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาและวิธีที่พวกเขาสามารถวัดความสำเร็จ (หรือขาดมัน) แนวคิดที่ชัดเจนของความสำเร็จจะนำไปสู่การพัฒนาส่วนบุคคลที่เป็นอิสระและตั้งค่าเป้าหมายสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร เป้าหมายที่ท้าทายมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานที่สูงกว่าเป้าหมายง่ายหรือไม่มีเลย. การตั้งค่าเป้าหมายหมายถึงการสร้างสิ่งที่บุคคลหรือองค์กรที่ต้องการเพื่อให้บรรลุ ในการตั้งวัตถุประสงค์เหล่านี้ผู้บริหารต้องให้แน่ใจว่าเป้าหมายมีทั้งที่เข้าใจและทำได้ให้ได้ตามเป้าหมายผลการปฏิบัติงาน รูปแบบสมาร์ทเป็นกรอบที่ดีที่จะเก็บไว้ในใจเมื่อมีการสร้างเป้าหมายและวัตถุประสงค์ โดยมีจุดมุ่งหมายในการออกแบบที่มีเป้าหมายเฉพาะวัดทำได้จริงและเวลาที่กำหนดเป้าหมาย (SMART)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกำหนดเป้าหมาย
การกำหนดเป้าหมายเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรก้าวหน้า เพราะมันให้ความรู้สึกของทิศทางและเป้าหมาย พนักงานได้รับประโยชน์อย่างมากจากความเข้าใจสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาและวิธีที่พวกเขาสามารถวัดความสำเร็จนี้ ( หรือขาดมัน ) เป็นแนวคิดที่ชัดเจนของผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน นำไปสู่การพัฒนาส่วนบุคคลที่เป็นอิสระ และการกำหนดเป้าหมายที่สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรเป้าหมายที่ท้าทายมักจะส่งผลในประสิทธิภาพที่สูงกว่าเป้าหมายที่ง่ายหรือไม่ เป้าหมาย

การหมายความว่า การสร้างสิ่งที่บุคคลหรือองค์กรต้องการที่จะบรรลุ ในการตั้งค่าวัตถุประสงค์เหล่านี้ ผู้จัดการ ต้องให้แน่ใจว่าเป้าหมายมีทั้งเข้าใจและทำได้ตามเป้าหมายการปฏิบัติงาน . รูปแบบสมาร์ทเป็นกรอบที่ดีที่จะเก็บไว้ในใจเมื่อสร้างเป้าหมายและวัตถุประสงค์มันมีวัตถุประสงค์เพื่อออกแบบเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง วัดได้ , มีเหตุผล , และเวลาที่กำหนดเป้าหมาย
( ฉลาด )