On-the-job training is primarily le

On-the-job training is primarily learning by doing and, as such, is
probably the most used and mos-tab used approach to training. Like other form
of training, OJT requires planning, structure and supervision to be effective for
developing a variety of practical and customer-oriented capabilities. When done
correctly, OJT is a sensible and cost effective method for training and assessing
trainees’ progress in jobs such as retail sales, food and beverage operatives, and
check-in and check-out positions. So me of the On-the-job methods of training
are orientation training, job-instruction training, apprentice training, internships
and assistantships, job rotation etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมแรงหลักการเรียนรู้ โดยการกระทำ และ เช่นmos-แท็บคงใช้มากที่สุดและใช้วิธีการฝึกอบรม เช่นแบบฟอร์มอื่น ๆการฝึก OJT ต้องวางแผน โครงสร้าง และควบคุมดูแลให้การพัฒนาความสามารถในการปฏิบัติ และมุ่ง เน้นลูกค้าที่หลากหลาย เมื่อเสร็จสิ้นถูกต้อง OJT เป็นวิธีเหมาะสม และคุ้มค่าสำหรับการฝึกอบรมและการประเมินการฝึกความคืบหน้าในงานการขายปลีก อาหาร และเครื่องดื่มนั่นเอง และเช็คอิน และเช็คตำแหน่ง ดังนั้นฉันแรงวิธีการฝึกอบรมมีปฐมนิเทศฝึกอบรม ฝึกอบรมสอนงาน ฝึกงานการฝึกอบรม ฝึกงานและกับอาจารย์ที่ดำเนิน การหมุนเวียนงานเป็นต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการฝึกอบรมเป็นหลักเรียนรู้โดยการทำและเป็นเช่นนี้คือ
อาจจะมากที่สุดใหม่และมอสแท็บที่ใช้แนวทางการฝึกอบรม เช่นเดียวกับรูปแบบอื่น ๆ
ของการฝึกอบรม OJT ต้องมีการวางแผนโครงสร้างและการกำกับดูแลที่มีประสิทธิภาพสำหรับ
การพัฒนาความหลากหลายของความสามารถในการปฏิบัติและมุ่งเน้นลูกค้า เมื่อทำ
อย่างถูกต้อง OJT เป็นวิธีการที่เหมาะสมและค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพสำหรับการฝึกอบรมและการประเมิน
ความคืบหน้าของการฝึกอบรมในงานเช่นการขายค้าปลีกอาหารและเครื่องดื่มปฏิบัติการและ
การเช็คอินและเช็คเอาตำแหน่ง ดังนั้นฉันในวิธีการ On-the-งานของการฝึกอบรม
มีการฝึกอบรมปฐมนิเทศการฝึกอบรมงานการเรียนการสอนการฝึกอบรมฝึกงานฝึกงาน,
และผู้ช่วยหมุนงาน ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมในงานเป็นหลักการเรียนรู้ด้วยการกระทำ และ ดังนี้ คือ อาจจะมากที่สุดที่ใช้และ
แท็บไปใช้วิธีการฝึกอบรม เหมือน
แบบฟอร์มอื่น ๆของการฝึกอบรม OJT ที่ต้องมีการวางแผน และควบคุมงานโครงสร้างให้มีประสิทธิภาพสำหรับ
การพัฒนาหลากหลายความสามารถการปฏิบัติและการมุ่งเน้นที่ลูกค้า เมื่อเสร็จแล้ว
อย่างถูกต้อง ด้วยเป็นที่เหมาะสมและค่าใช้จ่ายวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อการฝึกอบรมและการประเมิน
ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความก้าวหน้าในงาน เช่น การขายปลีกอาหาร เครื่องดื่ม และปฏิบัติการ และตำแหน่ง
เช็คอินและเช็คเอาท์ งั้นฉันของในงาน และวิธีการฝึก
ฝึกอบรมปฐมนิเทศ การสอนงาน ฝึกอบรม การฝึกอบรม และฝึกงานฝึกงาน
assistantships งานหมุนฯลฯ