For most employees, pay is a necess

For most employees, pay is a necessity of life. Compensation level determines one’s lifestyle, status, and feelings toward one’s employer. The compensation received from working provides for individual and family needs and is one of the major reasons why employee perform a job. The compensation system may be defined as the system of rewards that an individual receives in return for organizational performance. Compensation not only satisfies one’s basic needs, but pay and the things it buys are also represents the recognition of the individual’s worth to the organization, thereby providing self-esteem to the employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่พนักงาน ค่าจ้างมีความจำเป็นของชีวิต ระดับค่าตอบแทนกำหนดชีวิต สถานะ และของความรู้สึกต่อนายจ้างของ ค่าตอบแทนที่ได้รับทำให้บุคคล และครอบครัวที่จำเป็น และเป็นหนึ่งในเหตุผลหลักที่ทำไมพนักงานทำงาน ระบบค่าตอบแทนอาจจะเป็นระบบของรางวัลที่บุคคลได้รับเพื่อแลกกับประสิทธิภาพขององค์กร ค่าตอบแทนไม่ตรงต้องพื้นฐาน แต่ค่าจ้างและสิ่งที่จะซื้อยัง แสดงถึงการรับรู้ของบุคคลของมูลค่าองค์กร ให้นับถือตนเองให้กับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับพนักงานส่วนใหญ่จ่ายเป็นสิ่งจำเป็นของชีวิต ระดับค่าตอบแทนที่กำหนดวิถีชีวิตของคนสถานะและความรู้สึกที่มีต่อนายจ้างของคน ๆ หนึ่ง ค่าตอบแทนที่ได้รับจากการทำงานให้กับความต้องการของแต่ละบุคคลและครอบครัวและเป็นหนึ่งในเหตุผลสำคัญว่าทำไมพนักงานปฏิบัติงาน ระบบค่าตอบแทนอาจจะกำหนดเป็นระบบการทำงานของผลตอบแทนที่แต่ละคนได้รับในการตอบแทนสำหรับผลการดำเนินงานขององค์กร ค่าตอบแทนไม่เพียง แต่ตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของคน แต่จ่ายเงินและสิ่งที่มันซื้อนอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงการรับรู้ของมูลค่าของแต่ละบุคคลให้กับองค์กรจึงให้ภาคภูมิใจในตนเองให้กับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานส่วนใหญ่ จ่ายเป็นสิ่งจำเป็นของชีวิต ระดับการชดเชยเป็นตัวกำหนดวิถีชีวิตของคน ๆ หนึ่ง สถานภาพ และความรู้สึกต่อหนึ่งของนายจ้าง ค่าตอบแทนที่ได้รับจากการทำงานให้กับความต้องการของแต่ละบุคคลและครอบครัว และเป็นหนึ่งในหลักเหตุผลที่พนักงานปฏิบัติงานระบบค่าตอบแทนอาจจะหมายถึงระบบรางวัลที่แต่ละคนได้รับในการตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานขององค์การ ค่าตอบแทนที่ไม่เพียง แต่ตอบสนองความต้องการพื้นฐานของ แต่จ่ายและสิ่งที่มันซื้อยังแสดงถึงการยอมรับของบุคคลมูลค่าให้กับองค์กร จึงให้ความรู้สึกมีคุณค่าในตนเองให้กับพนักงาน