Manager 1: Martina (25 years old) M

Manager 1: Martina (25 years old) Manager, IT Department
I’m ambitious, trusting and responsible My job:
 To organize people so that they get the work done.
 It’s important to give clear goals for each member of staff.
 My priority is to make the right decisions, as quickly as possible, then get staff to put them into
practice.
 I use the bonus system to motivate my team. Everyone is motivated by money and other incentive
like free meals.
Staff appraisal interviews: Once a year, to be honest, they’re usually a waste of time. I want a weekly update from each member of staff on how they’re achieving their goals.
My Strengths: Organizing, leading teams, motivating, getting the job done.
My personality: Tenacious, demanding, tough on the outside but soft inside

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการที่ 1: ผู้จัดการมาร์ติ (อายุ 25 ปี) แผนก ITทะเยอทะยาน ไว้วางใจ และรับผิดชอบงานของฉัน:การจัดการกำลังคนเพื่อให้พวกเขาได้รับงานที่ทำเป็นสำคัญเพื่อให้เป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับแต่ละสมาชิกของพนักงานความสำคัญของฉันคือการ ตัดสินใจถูกต้อง อย่างรวดเร็ว รับพนักงานเพื่อใส่ลงไปแล้วการปฏิบัติใช้ระบบโบนัสเพื่อจูงใจทีมงานของฉัน ทุกคนมีแรงจูงใจ ด้วยเงินและจูงใจอื่น ๆเช่นอาหารฟรีพนักงานสัมภาษณ์เพื่อประเมินผล: ปี ความซื่อสัตย์ ก็มักจะเสียเวลา ฉันต้องการปรับปรุงประจำสัปดาห์จากแต่ละสมาชิกของพนักงานว่าพวกเขากำลังจะบรรลุเป้าหมายจุดแข็งของฉัน: การจัดระเบียบ นำทีม สร้างแรงจูงใจ ทำให้งานเสร็จบุคลิกภาพ: หวงแหน เรียกร้อง เหนียวด้านนอก แต่นุ่มใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการ 1: มาติ (อายุ 25 ปี) ผู้จัดการแผนกไอที
ฉันมีความทะเยอทะยานไว้วางใจและมีความรับผิดชอบงานของฉัน:
. การจัดระเบียบคนเพื่อให้พวกเขาได้งานทำ
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้เป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับสมาชิกของพนักงานแต่ละ.
 จัดลำดับความสำคัญของฉันคือการตัดสินใจที่เหมาะสมอย่างเร็วที่สุดเท่าที่ทำได้แล้วได้รับพนักงานที่จะนำพวกเขาไปสู่
การปฏิบัติ.
ผมใช้ระบบโบนัสที่จะกระตุ้นให้ทีมงานของฉัน ทุกคนมีแรงจูงใจจากเงินและแรงจูงใจอื่น ๆ
เช่นอาหารฟรี.
สัมภาษณ์การประเมินพนักงาน: ปีละครั้งจะซื่อสัตย์พวกเขามักจะเสียเวลา ฉันต้องการให้มีการปรับปรุงรายสัปดาห์จากสมาชิกของพนักงานแต่ละคนว่าพวกเขากำลังให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา.
จุดแข็งของฉัน: จัดทีมชั้นนำของแรงจูงใจการรับงานทำ.
บุคลิกภาพของฉัน: หวงแหนเรียกร้องยากด้านนอก แต่นุ่มใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการ : Martina ( อายุ 25 ปี ) ผู้จัดการแผนกมันผมทะเยอทะยาน วางใจ และรับผิดชอบงานของฉัน :จัดระเบียบคนเพื่อที่พวกเขาจะได้รับงานทำมันสำคัญเพื่อให้เป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับแต่ละสมาชิกของเจ้าหน้าที่ผมตัดสินใจได้ถูกต้อง รวดเร็วที่สุด แล้วให้พนักงานใส่เป็นการปฏิบัติผมใช้ระบบโบนัสสร้างทีม ทุกคนถูกกระตุ้นโดยเงินและสิ่งจูงใจอื่น ๆเช่นอาหารฟรีสัมภาษณ์พนักงานประเมินราคา : เมื่อปี , พูดตรงๆ , พวกเขามักจะเสียเวลา ฉันต้องการปรับปรุงรายสัปดาห์จากแต่ละสมาชิกของเจ้าหน้าที่ในวิธีที่พวกเขาบรรลุเป้าหมายของพวกเขาความสามารถพิเศษ : การจัดองค์การ ผู้นำทีม แรงจูงใจ ได้งานทำบุคลิกภาพของฉัน ก็ยังดื้อรั้น ความเข้มแข็งภายนอกแต่ภายในอ่อน