4.4 Perception of Organizational Pr

4.4 Perception of Organizational Protectiveness and Organizational Commitment
Another factor acknowledged to be an important antecedent of organizational commitment is
“organizational support” (Eisenberger et al. 1990; Shore and Wayne 1993; Ortiz 2010;
Rhoades and Eisenberger 2002; Ozdevecioglu 2003; Behson 2002; Meyer et al. 2002).
Organizational support is defined as “the extent to which the organization values its
employees’ contribution and cares about their wellbeing” (Eisenberger et al. 1986:501), as
“the extent to which an organization is aware of its employees’ contribution to the organization, and gives importance to their welfare” (Martin 1995:89), and as “the extent to
which employees of an organization feel themselves secure, and feel the support of their
organization” (Ozdevecioglu, 2003:116).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.4 การรับรู้องค์กรปกและผูกพันจะ มีมาก่อนที่สำคัญของความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นที่ยอมรับอีกปัจจัย"การสนับสนุนขององค์กร" (Eisenberger et al. 1990 ฝั่งและ Wayne 1993 พล.ต.โอทิซ 2010Rhoades และ Eisenberger 2002 Ozdevecioglu 2003 Behson 2002 Meyer et al. 2002)องค์กรถูกกำหนดเป็น "ในกรณีที่ค่าองค์กรของพนักงานช่วยเหลือและดูแลเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตของพวกเขา" (Eisenberger et al. 1986:501), เป็น"ขอบเขตที่องค์กรตระหนักถึงผลงานของพนักงานในองค์กร และให้ความสำคัญด้านสวัสดิการของพวกเขา" (Martin 1995:89), และ เป็น "ขอบเขตการพนักงานขององค์กรรู้สึกว่าตัวเองปลอดภัย และความรู้สึกของตนองค์กร" (Ozdevecioglu, 2003:116)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.4 การรับรู้ของปกป้ององค์กรและความผูกพันต่อองค์การ
ปัจจัยอีกประการหนึ่งได้รับการยอมรับที่จะเป็นมาก่อนที่สำคัญของความมุ่งมั่นขององค์กรคือ
"การสนับสนุนขององค์กร" (Eisenberger et al, 1990;. ชอร์และเวย์น 1993 ออร์ติซ 2010
โรท์สและ Eisenberger ปี 2002 Ozdevecioglu 2003 Behson 2002; .. เมเยอร์ et al, 2002)
การสนับสนุนจากองค์การหมายถึง "ขอบเขตที่องค์กรค่าของ
การมีส่วนร่วมของพนักงานและใส่ใจเกี่ยวกับสุขภาพที่ดีของพวกเขา" (Eisenberger et al, 1986. 501) ในฐานะ
"ขอบเขตที่องค์กรได้ตระหนักถึง การมีส่วนร่วมของพนักงานต่อองค์กรและให้ความสำคัญกับสวัสดิการของพวกเขา "(มาร์ติน 1995: 89) และเป็น" ขอบเขต
ที่พนักงานขององค์กรรู้สึกตัวเองที่มีความปลอดภัยและความรู้สึกการสนับสนุนของพวกเขา
องค์กร "(Ozdevecioglu 2003 : 116)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.4 การรับรู้ protectiveness องค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การปัจจัยอื่นได้รับการยอมรับเป็นนำสำคัญของความผูกพันต่อองค์การ คือ" การสนับสนุนขององค์การ " ( eisenberger et al . 1990 ; ชายฝั่งและเวย์น 1993 ; ซ 2010โรดส์ และ eisenberger 2002 ; ozdevecioglu 2003 ; behson 2002 ; เมเยอร์ et al . 2002 )การสนับสนุนจากองค์การ หมายถึง “ขอบเขตที่องค์กรค่าของมันพนักงานสนับสนุนและใส่ใจกับสุขภาพของพวกเขา " ( eisenberger et al . 1986:501 ) เป็น" ขอบเขตที่องค์กรจะตระหนักถึงของพนักงาน ส่วนขององค์กร และให้ความสำคัญกับสวัสดิการของพวกเขา " ( มาร์ติน 1995:89 ) และ " ขอบเขตที่พนักงานในองค์กรรู้สึกว่าตัวเองปลอดภัย และรู้สึกว่าการสนับสนุนของพวกเขาองค์กร " ( ozdevecioglu 2003:116 , )