Confidentiality refers to who shoul

Confidentiality refers to who should have access to test results. When a person takes an employment test, he or she should be told the purpose of the test, how the results will be used, and which people in the company will see the results. Problems arise if a third party (another prospective employer, for example) wants to know the test results. The scores should be confidential unless the test taker gives a written release

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลับถึงที่ควรสามารถเข้าถึงผลทดสอบ เมื่อผู้เข้าทดสอบการจ้างงาน เขาหรือเธอควรจะบอกวัตถุประสงค์ของการทดสอบ วิธีใช้ผลลัพธ์ และคนในบริษัทจะเห็นผล ปัญหาเกิดขึ้นถ้าบุคคลสาม (อื่นอนาคตนายจ้าง ตัวอย่าง) ต้องการทราบผลการทดสอบ คะแนนควรเป็นความลับเว้นแต่ประโยคให้ตัวเขียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรักษาความลับหมายถึงผู้ที่ควรมีการเข้าถึงผลการทดสอบ เมื่อมีบุคคลที่ใช้เวลาทดสอบการจ้างงานเขาหรือเธอควรจะบอกจุดประสงค์ของการทดสอบว่าผลที่จะนำมาใช้และที่คนใน บริษัท ที่จะเห็นผล มีปัญหาเกิดขึ้นหากบุคคลที่สาม (อีกนายจ้างเช่น) อยากจะรู้ว่าผลการทดสอบ คะแนนควรจะเป็นความลับเว้นแต่ผู้สอบจะช่วยให้การเปิดตัวเขียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความลับหมายถึงที่ควรจะมีการเข้าถึงผลการทดสอบ . เมื่อมีบุคคลที่จะใช้เวลาทดสอบการจ้างงาน , เขาหรือเธอควรจะบอกจุดประสงค์ของแบบทดสอบ แล้วผลจะถูกใช้และที่ผู้คนใน บริษัท จะเห็นผล ปัญหาเกิดขึ้นถ้าบุคคลที่สามอื่น ( นายจ้างในอนาคตตัวอย่างเช่น ) อยากทราบผลการทดสอบ คะแนนที่ควรเป็นความลับ นอกจากสอบผู้เข้าสอบให้เขียนรุ่น