This human resource manager sample

This human resource manager sample job description can assist in your creating a job application that will attract job candidates who are qualified for the job. Feel free to revise this job description to meet your specific job duties and job requirements.

Description: Human Resource Manager

Human Resource Manager Job Purpose: Maintains and enhances the organization's human resources by planning, implementing, and evaluating employee relations and human resources policies, programs, and practices.

Human Resource Manager Job Duties:

•Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
•Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes.
•Prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.
•Maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
•Ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.
•Maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.
•Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and state requirements; conducting investigations; maintaining records; representing the organization at hearings.
•Maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
•Maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.
•Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional societies.
•Completes human resource operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on work results.
•Maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.
•Maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.
•Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.
Skills/Qualifications: Hiring, Human Resources Management, Benefits Administration, Performance Management, Communication Processes, Compensation and Wage Structure, Supports Diversity, Classifying Employees, Employment Law, Laws Against Sexual Harassment, Organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อธิบายงานอย่างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยในการสร้างการใช้งานที่จะดึงดูดผู้สมัครงานที่เหมาะสมสำหรับงาน สามารถแก้ไขคำอธิบายของหน้าที่งานเฉพาะทางงานความต้องการงานนี้

รายละเอียด: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

วัตถุประสงค์งานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: รักษา และพัฒนาศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร โดยการวางแผน ดำเนินการ และประเมินพนักงานสัมพันธ์และทรัพยากรมนุษย์นโยบาย โปรแกรม และปฏิบัติการ

หน้าที่งานการจัดการทรัพยากรมนุษย์:

•Maintains โครงสร้างงาน โดยการปรับปรุงงานความต้องการ และคำอธิบายสำหรับทุกตำแหน่งงานงาน
•Maintains พนักงานองค์กร โดยการสร้างการสรรหา การทดสอบ และโปรแกรม การสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว ผู้บริหารให้คำปรึกษาในการเลือกผู้สมัคร ดำเนินการและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์ออก แนะนำเปลี่ยนแปลง.
•Prepares พนักงานสำหรับกำหนดโดยกำหนด และทำการปฐมนิเทศและฝึกอบรมโปรแกรมการ
•Maintains จ่ายวางแผน โดยดำเนินการสำรวจค่าจ้างเป็นครั้งคราว การวางแผนและการดำเนินงานประเมิน เตรียมงบประมาณค่าจ้าง ตรวจสอบและการจัดกำหนดการการดำเนินการค่าจ้างแต่ละ แนะนำ วางแผน และดำเนินการปรับปรุงโครงสร้างค่าจ้าง.
•Ensures วางแผน ติดตาม และประเมินของพนักงานงานผลลัพธ์ โดยจัดการฝึกอบรม และสอนพนักงาน กำหนดจัดการสัมมนาพนักงาน ได้ยินและแก้ไขข้อร้องทุกข์ของพนักงาน ให้คำปรึกษาพนักงานและผู้บังคับบัญชา
พนักงาน •Maintains ประโยชน์โปรแกรม และแจ้งพนักงานของผลประโยชน์ โดยการศึกษา และประเมินผลประโยชน์ความต้องการ และแนว โน้ม เสนอแนะประโยชน์ของโปรแกรมการจัดการ ผู้กำกับการประมวลผลเรียกร้องประโยชน์ ขอรับและการประเมินผลประโยชน์สัญญาประมูล สูงประโยชน์สัญญา ออกแบบ และทำโปรแกรมการศึกษาเกี่ยวกับคุณประโยชน์ของโปรแกรม
•Ensures ปฏิบัติตามกฎหมาย โดยตรวจสอบ และการปฏิบัติตามข้อกำหนดรัฐ และทรัพยากรที่มนุษย์ใช้กลาง ดำเนินการตรวจสอบ รักษาเรกคอร์ ตัวแทนองค์กรที่ทรัพย์สิน
•Maintains แนวทางการจัดการ โดยเตรียม ปรับปรุง และแนะนำนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการ
ระเบียนทรัพยากรมนุษย์ประวัติศาสตร์ •Maintains โดยออกแบบการเก็บและเรียกระบบ อดีต และปัจจุบันระเบียนได้
•Maintains มืออาชีพ และเทคนิคความรู้จากการเข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการศึกษา ตรวจสอบสิ่งพิมพ์มืออาชีพ สร้างเครือข่ายส่วนบุคคล เข้าร่วมในสมาคมวิชาชีพ
•Completes ทรัพยากรมนุษย์ต้องปฏิบัติตามแผน และการกำหนดให้พนักงาน ต่อไปบนงานผล
•Maintains พนักงานทรัพยากรบุคคล โดยการสรรหาบุคลากร เลือก orienting ฝึกอบรมพนักงาน
•Maintains ทรัพยากรบุคคลพนักงานงานผลลัพธ์ โดยให้คำปรึกษา และ disciplining พนักงาน วางแผน ตรวจสอบ และงานผล appraising
•Contributes กับความพยายามของทีมโดยวิธีเกี่ยวข้องผลลัพธ์ตามที่ต้องการ
ทักษะ/คุณสมบัติ: จ้างงาน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ จัดการผลประโยชน์ การ จัดการประสิทธิภาพ กระบวนการสื่อสาร ค่าตอบแทน และโครง สร้างค่าจ้าง สนับสนุนความหลากหลาย ประเภทพนักงาน งานกฎหมาย กฎหมายกับล่วงละเมิดทางเพศ องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดงานตัวอย่างนี้ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถให้ความช่วยเหลือในการสร้างการสมัครงานของคุณที่จะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสำหรับงาน คุณสามารถแก้ไขรายละเอียดงานนี้เพื่อตอบสนองหน้าที่งานเฉพาะของคุณและความต้องการงานคำอธิบาย: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์วัตถุประสงค์ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการงาน: รักษาและเพิ่มทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรโดยการวางแผนการดำเนินการและประเมินผลพนักงานสัมพันธ์และนโยบายทรัพยากรมนุษย์โปรแกรม และการปฏิบัติหน้าที่จัดการทรัพยากรมนุษย์งาน: •รักษาโครงสร้างการทำงานโดยการปรับปรุงความต้องการงานและรายละเอียดงานสำหรับทุกตำแหน่ง•รักษาพนักงานขององค์กรโดยการสร้างการสรรหาการทดสอบและสัมภาษณ์โปรแกรม; ผู้จัดการการให้คำปรึกษาในการเลือกผู้สมัคร; การดำเนินการสัมภาษณ์และวิเคราะห์ทางออก; การเปลี่ยนแปลงการแนะนำ•เตรียมความพร้อมของพนักงานที่ได้รับมอบหมายโดยการสร้างและการดำเนินการปฐมนิเทศและโปรแกรมการฝึกอบรม•รักษาแผนการจ่ายโดยการดำเนินการสำรวจค่าใช้จ่ายเป็นระยะ; การตั้งเวลาและการดำเนินการประเมินผลงาน; การจัดเตรียมงบประมาณที่จ่าย; การตรวจสอบและการกำหนดเวลาการดำเนินการจ่ายเงินของปัจเจกบุคคล แนะนำการวางแผนและการดำเนินการแก้ไขโครงสร้างการจ่าย•มั่นใจการวางแผนการตรวจสอบและการประเมินผลการทำงานของพนักงานโดยผู้จัดการฝึกอบรมให้กับพนักงานโค้ชและวินัย กำหนดเวลาการประชุมการจัดการกับพนักงาน; การได้ยินและการแก้ปัญหาการร้องทุกข์ของพนักงาน พนักงานให้คำปรึกษาและผู้บังคับบัญชา•พนักงานรักษาผลประโยชน์ของโปรแกรมและแจ้งพนักงานของผลประโยชน์โดยการศึกษาและการประเมินความต้องการผลประโยชน์และแนวโน้ม; แนะนำโปรแกรมที่เป็นประโยชน์ต่อการจัดการ ผู้กำกับการประมวลผลของการเรียกร้องผลประโยชน์; การได้รับและการประเมินผลการเสนอราคาสัญญาประโยชน์; การมอบรางวัลสัญญาประโยชน์; การออกแบบและการดำเนินการโปรแกรมการศึกษาเกี่ยวกับโครงการสวัสดิการ•มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการตรวจสอบและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้บังคับความต้องการของรัฐบาลกลางและรัฐ ดำเนินการตรวจสอบ; การรักษาตำแหน่ง; ที่เป็นตัวแทนขององค์กรในการพิจารณาแนวทางการรักษา•การจัดการโดยการเตรียมการปรับปรุงและแนะนำนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวิธีการ•รักษาระเบียนทรัพยากรมนุษย์ทางประวัติศาสตร์โดยการออกแบบการจัดเก็บข้อมูลและระบบการดึง การรักษาที่ผ่านมาและมีการบันทึกปัจจุบัน•รักษาความรู้มืออาชีพและเทคนิคโดยการเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการการศึกษา ตรวจสอบสิ่งพิมพ์มืออาชีพ การสร้างเครือข่ายส่วนบุคคล การมีส่วนร่วมในสังคมอย่างมืออาชีพ•เสร็จสิ้นการทรัพยากรมนุษย์ความต้องการในการดำเนินงานโดยการตั้งเวลาและกำหนดพนักงาน ดังต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับผลการทำงานของพนักงาน•รักษาทรัพยากรมนุษย์โดยการสรรหาการเลือกทิศทางและการฝึกอบรมพนักงาน•รักษาผลงานเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์โดยการให้คำปรึกษาและพนักงานฝึกหัด; การวางแผนการตรวจสอบและการประเมินผลงาน•ก่อให้ทีมประสบความสำเร็จในความพยายามโดยผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็นทักษะ / Qualifications: สมัครงาน, การบริหารทรัพยากรบุคคล, การบริหารผลประโยชน์การบริหารผลการปฏิบัติงานกระบวนการสื่อสารค่าตอบแทนและโครงสร้างค่าจ้างรองรับความหลากหลายการจัดพนักงาน , การจ้างงานกฎหมายกฎหมายต่อต้านการคุกคามทางเพศองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ตัวอย่างงานสามารถช่วยในการสร้างการประยุกต์ใช้งานที่จะดึงดูดผู้สมัครงานที่เหมาะสมกับงาน รู้สึกฟรีเพื่อแก้ไขงานนี้รายละเอียดจะพบหน้าที่เฉพาะของคุณและความต้องการของงาน

รายละเอียด : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

งานผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ วัตถุประสงค์ :รักษาและเพิ่มขององค์กรทรัพยากรมนุษย์การวางแผน การปฏิบัติ และการประเมินผลนโยบาย พนักงานสัมพันธ์ และทรัพยากรมนุษย์ โปรแกรมและการปฏิบัติ .

งานผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์หน้าที่ :

- ดูแลงานโครงสร้าง โดยการปรับปรุงงานความต้องการและลักษณะงานทุกตำแหน่ง .
- รักษาพนักงานองค์กร โดยการสรรหา ทดสอบ ,และสัมภาษณ์รายการ ปรึกษาผู้จัดการในการเลือกผู้สมัคร การดำเนินการและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์ออก ; การแนะนำการเปลี่ยนแปลง .
- เตรียมพนักงานสำหรับการมอบหมายงานโดยการสร้างและการปฐมนิเทศและการฝึกอบรม .
- รักษาแผนการจ่ายแบบสำรวจจ่ายเป็นครั้งคราว ; ตารางและดำเนินการประเมินผลงาน การจัดเตรียมงบประมาณจ่ายการจัดบุคคลจ่ายการกระทำ ; แนะนำ วางแผน และการใช้โครงสร้างการจ่ายการแก้ไข .
- ช่วยวางแผน ติดตาม และประเมินผลงานของพนักงาน โดยผู้จัดการฝึกอบรมพนักงานจากโค้ชและวินัย จัดประชุมผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างที่ร้องเรียนแก้ไขการได้ยิน ; พนักงานให้คำปรึกษาและหัวหน้างาน
- รักษาโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานและแจ้งพนักงานของประโยชน์จากการศึกษาและประเมินความต้องการผลประโยชน์และแนวโน้ม ; แนะนำโปรแกรมผลประโยชน์กับการจัดการ กำกับการประมวลผลของผลประโยชน์การเรียกร้อง การขอรับและการประเมินการเสนอราคาสัญญาที่ได้รับรางวัลสัญญา ; ประโยชน์ ออกแบบ และดำเนินการโปรแกรมการศึกษาบนโปรแกรมประโยชน์ .
- ช่วยให้กฎหมายสอดคล้องโดยการตรวจสอบและการใช้ทรัพยากรของรัฐ และรัฐบาลกลางความต้องการ ; ดําเนินการสอบสวน การรักษาระเบียน ; ที่เป็นตัวแทนขององค์กรในการพิจารณา .
- รักษาแนวทางการจัดการโดยเตรียมปรับปรุงและเสนอแนะนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการ .
- เก็บรักษาระเบียนทรัพยากรบุคคลทางประวัติศาสตร์ ด้วยการออกแบบระบบการจัดเก็บและค้นคืน รักษาอดีตและประวัติปัจจุบัน .
- รักษามืออาชีพและความรู้ทางเทคนิคโดยการเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการการศึกษา ทบทวนสิ่งพิมพ์มืออาชีพ การสร้างเครือข่ายส่วนบุคคล การมีส่วนร่วมในสังคม
มืออาชีพ .- เสร็จงานทรัพยากรมนุษย์ความต้องการโดยการตั้งเวลาและการกำหนดให้พนักงาน ติดตามผลการทำงาน
- รักษาทรัพยากรมนุษย์โดยการสรรหา , การปฐมนิเทศและการฝึกอบรมพนักงาน เจ้าหน้าที่งานทรัพยากรมนุษย์
- รักษาโดยการให้คำปรึกษาและการลงโทษพนักงาน ตรวจสอบ วางแผน และประเมินผล
งาน .- มีส่วนช่วยในความพยายามของทีมโดยการบรรลุที่เกี่ยวข้องผลตามที่ต้องการ
ทักษะ / คุณสมบัติผู้สมัคร : การเช่า , การจัดการ , การบริหาร , การจัดการ , กระบวนการสื่อสารประโยชน์สมรรถนะทรัพยากรมนุษย์ ค่าตอบแทน และโครงสร้างค่าจ้างรองรับความหลากหลายการจัดพนักงาน , กฎหมายการจ้างงาน , กฎหมายต่อต้านการคุกคามทางเพศในองค์กร

,