Organizational commitment is the in

Organizational commitment is the individual’s psychological attachment to the organization.
Commitment represents something beyond loyalty to an organization. It involves an active relationship
with the organization such that individuals are willing to give something of them in order to contribute
to the organization’s well-being (Lamba & Choudhary, 2013). According to another definition,
organizational commitment can be interpreted as the employee’s long-term relationship and intention
to stay in the workplace with a devoted effort to reach the goals and objectives of the organization
(Steers, 1977; Mowday, Steers & Porter, 1979).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผูกพันเป็นองค์กรแนบทางจิตวิทยาของแต่ละบุคคลมั่นใจความแสดงถึงสิ่งที่นอกเหนือจากความจงรักภักดีกับองค์กร เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ที่ใช้งานอยู่กับองค์กรดังกล่าวว่ายินดีที่จะให้สิ่งของพวกเขาในบุคคล เพื่อนำไปเพื่อองค์กรที่เป็นอยู่ (นาย & Choudhary, 2013) ตามคำนิยามอื่นสามารถตีความผูกพันเป็นความสัมพันธ์ระยะยาวของพนักงานและความตั้งใจที่พักในสถานทำงานด้วยความพยายามทุ่มเทเพื่อไปถึงเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร(โค 1977 Mowday โค และพนักงานยก กระเป๋า 1979)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นสิ่งที่แนบมาทางด้านจิตใจของแต่ละบุคคลให้กับองค์กร.
มุ่งมั่นแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่อยู่นอกเหนือความจงรักภักดีต่อองค์กร มันเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ที่ใช้งาน
กับองค์กรดังกล่าวว่าบุคคลที่มีความเต็มใจที่จะให้สิ่งที่พวกเขาเพื่อที่จะมีส่วนร่วม
ในการขององค์กรเป็นอยู่ที่ดี (Lamba & Choudhary, 2013) ตามคำนิยามอีก
ความมุ่งมั่นขององค์กรสามารถตีความเป็นความสัมพันธ์ระยะยาวของพนักงานและความตั้งใจ
ที่จะอยู่ในสถานที่ทำงานด้วยความพยายามทุ่มเทเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร
(Steers 1977; Mowday, Steers & Porter, 1979) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันต่อองค์การ เป็นบุคคลจิตผูกพันกับองค์กรความมุ่งมั่นเป็นสิ่งที่เกินความภักดีต่อองค์กร มันเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ที่งานกับองค์กร เช่น บุคคลเต็มใจที่จะให้บางอย่างของพวกเขาในการมีส่วนร่วมเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กร ( Lamba & choudhary 2013 ) ตามคำนิยามอื่นความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสามารถตีความตามความสัมพันธ์ระยะยาว และความตั้งใจอยู่ในที่ทำงานด้วยความทุ่มเทความพยายามที่จะไปถึงเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร( Steers 1977 ; mowday , โค & Porter , 1979 )