Preventive measures or intervention programs should be tailored to the individual needs of workers with MSDs [17,18]. For example, each individual’s personal characteristics, behaviour, occupational demands and possible work modifications should be assessed [19]. However, based on the high physical demands placed on construction workers and their risks for MSDs, it seems legitimate to focus on the workplace first. Because of the wide variety of construction occupations, we have chosen to focus on two distinct occupations in the present study: bricklayers and supervisors. Based on previous research, we know that both occupations are at risk for musculoskeletal complaints, although their physical demands differ remarkably [7]. Bricklayers, for example, are known to have an increased risk for complaints related to the musculoskeletal system, particularly lower back pain [20,21]. Based on the physically demanding nature of the job, this is hardly surprising. However, there is also evidence suggesting an increased risk for complaints of the musculoskeletal system among individuals with mentally demanding positions in the construction industry, such as that of the construction supervisor [8,22].
Knowledge of the risk factors for MSDs is the first step in an evidence-based workplace-oriented approach to addressing these problems. Based on the literature, lower back complaints among bricklayers might be related to lifting and carrying [23], kneeling [24] or prolonged standing [25]. Complaints of the neck and upper extremities among the supervisors might be symptoms of stress [26,27] or they might be caused by the prolonged use of a computer in a static, sitting position [28]. These examples illustrate that there might be multiple risk factors for specific MSDs in specific occupations. Knowledge of the risk factors will therefore be helpful, but our understanding is not yet sufficient to guide the selection of the most effective intervention measures and eliminating all risk factors at once is not feasible. It seems appropriate to first select those preventive measures associated with the tasks or activities that either cause or aggravate the complaint [29] or lead to restrictions in work functioning.
มาตรการในการป้องกันหรือโปรแกรมการแทรกแซงที่ควรจะปรับให้เหมาะสมกับความต้องการของแต่ละคนด้วย 17,18 MSDS [ ] ตัวอย่างของแต่ละคุณลักษณะส่วนบุคคล พฤติกรรม ความต้องการของอาชีพและการปรับเปลี่ยนการทำงานเป็นไปได้ควรจะประเมิน [ 19 ] อย่างไรก็ตาม ตามความต้องการสูงทางกายภาพอยู่ในคนงานก่อสร้างและความเสี่ยงสำหรับ MSDS , ดูเหมือนว่าถูกต้องตามกฎหมายที่จะมุ่งเน้นไปที่สถานที่แรก เพราะความหลากหลายของอาชีพการก่อสร้าง เราได้เลือกที่จะมุ่งเน้นไปที่แตกต่างกันสองอาชีพในการศึกษา : ช่างปูนและหัวหน้างาน จากงานวิจัยก่อนหน้านี้ เรารู้ว่าทั้งอาชีพที่มีความเสี่ยงสำหรับกล้ามเนื้อร้องเรียน แม้ว่าความต้องการทางกายภาพของพวกเขาแตกต่างกันอย่างน่าทึ่ง [ 7 ] ช่างปูนเช่นว่ามีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นสำหรับข้อร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับระบบกล้ามเนื้อ ปวด โดยเฉพาะลด 20,21 [ กลับ ] ตามร่างกายเรียกร้อง ธรรมชาติของงานนี้คือแทบจะไม่น่าแปลกใจ อย่างไรก็ตาม ยังมีหลักฐานว่ามีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นสำหรับการร้องเรียนของระบบกล้ามเนื้อและกระดูกของบุคคลที่มีจิตใจเรียกร้องตำแหน่งในอุตสาหกรรมก่อสร้าง เช่น ที่ของผู้ควบคุมงานก่อสร้าง [ 8,22 ]ความรู้เกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง MSDS เป็นขั้นตอนแรกในการใช้หลักฐานเชิงประจักษ์ในสถานที่ทำงานที่มุ่งเน้นวิธีการเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ ตามวรรณคดี กลับลดข้อร้องเรียนของอิฐอาจจะเกี่ยวข้องกับการยกและเคลื่อนย้าย [ 23 ] , [ 24 ] นาน หรือคุกเข่ายืน [ 25 ] ข้อร้องเรียนของคอและรยางค์บนในงานอาจจะมีอาการของความเครียด [ 26,27 ] หรืออาจจะเกิดจากการใช้นานเป็นคอมพิวเตอร์ในแบบคงที่ นั่งตำแหน่ง [ 28 ] ตัวอย่างเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าอาจจะมีปัจจัยความเสี่ยงหลายเฉพาะ MSDS ในอาชีพที่เฉพาะเจาะจง ความรู้เกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง จึงจะเป็นประโยชน์ แต่ความเข้าใจของเรายังไม่ดีเพียงพอที่จะแนะนำการเลือกมาตรการแทรกแซงที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดและการขจัดปัจจัยความเสี่ยงที่ไม่ทั้งหมด เมื่อเป็นไปได้ ดูเหมือนว่าเหมาะสมที่จะเลือกนั้น การป้องกันที่เกี่ยวข้องกับงาน หรือกิจกรรมที่อาจก่อให้เกิดหรือซ้ำเติมร้องเรียน [ 29 ] หรือนำข้อ จำกัด ในการทำงานงาน
การแปล กรุณารอสักครู่..