Sorry to trouble you again.Manageme

Sorry to trouble you again.
Management has decided to change overtime payment rates again.
Please amend company regulations as follows :

OT rate for Normal working day
2.0 times
Holiday Working Rate
2.5 times ( until 8 hours)
3.0 times( after 8 hours)

Another question, can we back pay staff on their Oct overtime based on above calculations but effective date of new rates is from 1.11.16?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขออภัยกวนคุณอีกครั้งการตัดสินใจที่เปลี่ยนแปลงอัตราการชำระค่าล่วงเวลาอีกโปรดแก้ไขข้อบังคับของบริษัทเป็นดังนี้:ราคา OT สำหรับวันทำงานปกติ ครั้งที่ 2.0 อัตราการทำงานวันหยุด 2.5 เท่า (ถึง 8 ชั่วโมง) 3.0 ครั้ง (หลังจาก 8 ชั่วโมง)อีกคำถาม สามารถเรากลับจ่ายพนักงานทำงานล่วงเวลาของต.ค.วันตามการคำนวณข้างต้น แต่มีประสิทธิภาพของใหม่ราคาถูกจาก 1.11.16

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. ขออภัยเป็นปัญหากับคุณอีกครั้ง
ฝ่ายบริหารได้ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนอัตราการชำระเงินค่าล่วงเวลาอีกครั้ง.
โปรดแก้ไขข้อบังคับของ บริษัท ดังนี้

อัตรา OT สำหรับวันทำงานปกติ
2.0 ครั้ง
ทำงานในวันหยุดอัตรา
2.5 เท่า (ถึง 8 ชั่วโมง)
3.0 ครั้ง (หลังจาก 8 ชั่วโมง)

อีกคำถามหนึ่ง เราสามารถจ่ายพนักงานกลับในการทำงานล่วงเวลาตุลาคมของพวกเขาขึ้นอยู่กับการคำนวณข้างต้น แต่วันที่มีประสิทธิภาพของอัตราใหม่จาก 1.11.16?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอโทษที่ต้องรบกวนคุณอีกครั้งบริหารได้ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลงอัตราค่าตอบแทนล่วงเวลาอีกแล้วกรุณาแก้ไขระเบียบข้อบังคับของบริษัท ดังนี้อัตราสำหรับวันทำงานปกติอื่น2.0 เท่าอัตราการทำงานวันหยุด2.5 เท่า ( ถึง 8 ชั่วโมง )3.0 เท่า ( 8 ชั่วโมง )อีกคำถาม เรากลับเจ้าหน้าที่ค่าจ้างล่วงเวลาของต.ค. ขึ้นอยู่กับการคำนวณข้างต้น แต่อาจมีประสิทธิภาพของอัตราใหม่จาก 1.11.16 ?