What enforcement/remedies exist?Wit

What enforcement/remedies exist?

With the exception of employing children under the age of 15, there is generally no criminal sanction in relation to age discrimination in Thailand.[6]

However, pursuant to the LPA, if an employer hires children under the age of 15 or 18 and fails to comply with the restrictions mentioned above, the employer may be liable to a fine not exceeding THB 20,000 (approx. £365).[7]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีสิ่งที่บังคับใช้เยียวยายกเว้นการจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 โดยทั่วไปไม่มีโทษอาญาเงินตรากับแบ่งแยกอายุในประเทศไทย [6]อย่างไรก็ตาม ตาม LPA ถ้านายจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 หรือ 18 เช่า และไม่ปฏิบัติตามข้อจำกัดดังกล่าวข้างต้น นายได้ระวางโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท (ประมาณ £365) [7]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่บังคับใช้ / การเยียวยาอยู่? ด้วยข้อยกเว้นของการจ้างเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีที่มีโดยทั่วไปไม่มีการลงโทษทางอาญาในความสัมพันธ์กับการเลือกปฏิบัติอายุในประเทศไทย. [6] อย่างไรก็ตามตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานถ้านายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 หรือ 18 และล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อ จำกัด ดังกล่าวข้างต้นนายจ้างอาจต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท. (ประมาณ£ 365). [7]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีแก้ที่บังคับใช้อยู่ด้วยข้อยกเว้นของการจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี โดยทั่วไปไม่มีมาตรการบังคับทางอาญาในความสัมพันธ์กับการเลือกปฏิบัติอายุในประเทศไทย [ 6 ]อย่างไรก็ตาม ตาม LPA ถ้านายจ้าง จ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 หรือ 18 และล้มเหลวเพื่อให้สอดคล้องกับข้อ จำกัด ที่กล่าวถึงข้างต้น นายจ้างอาจระวางโทษปรับไม่เกิน 20 , 000 บาท ( ประมาณกว่า 365 ) [ 7 ]