Individual Learning and Organizatio

Individual Learning and
Organizational Learning
 Learning resides with individuals
 Organizational learning includes expertise
that individuals have and they complement
each other
 Worker mobility can lead to loss of expertise
in the organization
 On the other hand, reducing job turnover may
stifle creativity

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนรู้ และ องค์กรเรียนรู้เรียนรู้อยู่กับบุคคลเรียนรู้องค์กรประกอบด้วยความเชี่ยวชาญ ที่บุคคลมี และพวกเขาเติมเต็ม กันและกันการเคลื่อนไหวของผู้ปฏิบัติงานสามารถนำการสูญเสียของความเชี่ยวชาญ ในองค์กรในทางกลับกัน ลดการหมุนเวียนงานอาจ ยับยั้งการสร้างความคิดสร้างสรรค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเรียนรู้ของแต่ละบุคคลและการเรียนรู้ขององค์กรการเรียนรู้อยู่กับบุคคลการเรียนรู้ขององค์กรรวมถึงความเชี่ยวชาญที่บุคคลมีและพวกเขาเติมเต็มซึ่งกันและกันการเคลื่อนไหวของคนงานสามารถนำไปสู่การสูญเสียของความเชี่ยวชาญในองค์กรบนมืออื่นๆ ลดผลประกอบการงานอาจยับยั้งความคิดสร้างสรรค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเรียนรู้รายบุคคลและ

การเรียนรู้องค์กรเรียนรู้อยู่กับบุคคล
การเรียนรู้องค์กร รวมถึงความเชี่ยวชาญ
ที่บุคคลได้และพวกเขาเติมเต็มกันและกัน

คนงานความคล่องตัวสามารถนำไปสู่การสูญเสียความเชี่ยวชาญ

ในองค์กรบนมืออื่น ๆ , การลดการหมุนเวียนงานอาจ
stifle สร้างสรรค์