Overall, the findings followed what

Overall, the findings followed what was earlier referred to as ‘Pattern 2’, or the mutual
gains pattern. The pattern is consistent, in the first place, with the existence of union
cooperation with management, because unionised workplaces are found to have enhanced levels of those labour-cost-reducing and HPWS policies which have widely
been interpreted as central to the managerial agenda for flexibility and performance.
In conjunction with this advantage for management, employees at unionised workplaces
receive on average higher levels of benefits and family-friendly provisions than
non-unionised workplaces.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยรวม ผลการศึกษาตามสิ่งก่อนหน้านี้เรียกว่า 'รูป 2' หรือหน่วยลายกำไร รูปแบบมีความสอดคล้อง ในสถานที่แรก มีการดำรงอยู่ของสหภาพความร่วมมือจัดการ เนื่องจากพบดัง unionised จะได้ปรับปรุงระดับของเหล่าแรงงานต้นทุนลดและนโยบาย HPWS มีอย่างกว้างขวางการตีความเป็นศูนย์กลางประชุมจัดการความยืดหยุ่นและประสิทธิภาพร่วมกับการจัดการ พนักงานที่ unionised ดังนี้ได้รับประโยชน์และบทความกว่าโดยเฉลี่ยสูงกว่าระดับดัง unionised ไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยรวม, ผลการวิจัยที่ใช้ก่อนหน้านี้สิ่งที่ถูกเรียกว่า 'แบบ 2'
หรือร่วมกันรูปแบบกำไร รูปแบบที่มีความสอดคล้องในสถานที่แรกกับการดำรงอยู่ของสหภาพความร่วมมือกับการจัดการเพราะสถานที่ทำงานสหภาพจะพบว่ามีระดับที่เพิ่มขึ้นของผู้ใช้แรงงานค่าใช้จ่ายที่ลดและนโยบาย HPWS ที่มีการใช้กันอย่างแพร่หลายถูกตีความว่าเป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้วาระการประชุมการบริหารจัดการสำหรับมีความยืดหยุ่นและประสิทธิภาพการทำงาน. ร่วมกับข้อได้เปรียบสำหรับการจัดการนี้พนักงานที่ทำงานสหภาพได้รับในระดับที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของผลประโยชน์และบทบัญญัติที่เหมาะกับครอบครัวกว่าสถานที่ทำงานที่ไม่ใช่สหภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยสรุปตามสิ่งที่ก่อนหน้านี้เรียกว่า ' รูปแบบ 2 ' หรือร่วมกัน
ได้รับรูปแบบ แบบแผนที่สอดคล้องกันในสถานที่แรก กับการดำรงอยู่ของสหภาพ
ความร่วมมือกับการจัดการ เพราะ unionised สถานประกอบการจะมีระดับที่เพิ่มขึ้นของบรรดาแรงงาน ลดต้นทุนและ hpws นโยบายซึ่งมีกันอย่างแพร่หลาย
ถูกตีความว่าเป็น กลาง กับวาระการประชุมการจัดการความยืดหยุ่นและประสิทธิภาพ .
ร่วมกับนี้ประโยชน์สำหรับการจัดการพนักงานในสถานประกอบการ unionised
ได้รับเฉลี่ยสูงกว่าระดับของผลประโยชน์และครอบครัวบทบัญญัติเป็นมิตรกว่า
ไม่ unionised สถานประกอบการ