Incorporating the macro view in glo

Incorporating the macro view in global talent management

Abstract
We argue that the present scope of global talent management (GTM) is limited by its focus upon individuals and organizations, that leaves country effects and influences, as witnessed in the form of talent mobility, and respective governments' direct involvement in attracting and developing national talent, unaddressed. We present a conceptual framework for macro global talent management (MGTM), which incorporates a macro view and supports interdisciplinary research. The framework draws our attention to the macro context in which GTM occurs as well as illuminates its multiple consequences traversing levels of analysis. It also captures the essence of complexities associated with managing talent globally. We offer directions for future research and discuss implications for managers and policy makers. We conclude with some contributions, limitations and conclusions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อีกทั้งยังมีมุมมองแมโครในการจัดการความสามารถพิเศษระดับโลกบทคัดย่อเราโต้แย้งว่า ขอบเขตปัจจุบันของการจัดการความสามารถพิเศษทั่วโลก (GTM) ถูกจำกัด ด้วยความเป็นบุคคลและองค์กร ที่ทิ้งประเทศผลกระทบและอิทธิพล ตามที่เห็นในรูปแบบของความคล่องตัวความสามารถพิเศษ และมีส่วนร่วมโดยตรงของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องในการดึงดูดความสนใจ และพัฒนาความสามารถแห่งชาติ unaddressed เรานำกรอบแนวคิดสำหรับแมโครพรสวรรค์สากลจัดการ (MGTM), ซึ่งประกอบด้วยมุมมองแมโคร และสนับสนุนนใหญ่ กรอบดึงความสนใจของเราการแมโครที่ GTM เกิด เป็น illuminates ผลที่เกิดขึ้นหลายระดับของการวิเคราะห์การข้ามสิ่งกีดขวาง นอกจากนี้มันยังจับสาระสำคัญของความซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความสามารถพิเศษทั่วโลก เรานำเสนอทิศทางการวิจัยในอนาคต และอภิปรายผลผู้บริหารและผู้กำหนดนโยบาย เราสรุปผลงาน ข้อจำกัด และบทสรุป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผสมผสานมุมมองแมโครในการจัดการความสามารถระดับโลกบทคัดย่อเรายืนยันว่าขอบเขตปัจจุบันของการจัดการความสามารถทั่วโลก(GTM) ถูก จำกัด โดยมุ่งเน้นที่มีต่อบุคคลและองค์กรที่ใบผลกระทบประเทศและอิทธิพลเท่าที่เห็นในรูปแบบของการเคลื่อนไหวความสามารถและที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลมีส่วนร่วมโดยตรงในการดึงดูดและการพัฒนาความสามารถของชาติ unaddressed เรานำเสนอกรอบแนวคิดสำหรับการจัดการความสามารถมหภาคทั่วโลก (MGTM) ซึ่งประกอบด้วยมุมมองมหภาคและสนับสนุนการวิจัยแบบสหวิทยาการ กรอบการดึงความสนใจของเราไป context แมโครที่ GTM เกิดขึ้นเช่นเดียวกับผลกระทบที่ส่องสว่างภายในหลายระดับของการวิเคราะห์ นอกจากนี้ยังจับสาระสำคัญของความซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความสามารถทั่วโลก เรามีทิศทางการวิจัยในอนาคตและหารือเกี่ยวกับผลกระทบสำหรับผู้บริหารและผู้กำหนดนโยบาย เราสรุปร่วมกับบางข้อ จำกัด และข้อสรุป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียกดูในแมโครทั่วโลกการจัดการความสามารถพิเศษนามธรรม


เรายืนยันว่าปัจจุบันขอบเขตของโลกการจัดการความสามารถพิเศษ ( ใช้ ) จะถูก จำกัด โดยมุ่งเน้นเมื่อบุคคลและองค์กรที่ใบผลประเทศและมีอิทธิพล เป็นพยานในรูปแบบความสามารถของการเคลื่อนไหว และรัฐบาลแต่ละความเกี่ยวข้องโดยตรงในการดึงดูดและพัฒนาความสามารถพิเศษแห่งชาติ unaddressed .ได้เสนอกรอบแนวคิดการจัดการความสามารถทั่วโลกมาโคร ( mgtm ) ซึ่งประกอบด้วยมุมมองมหภาคและสนับสนุนการวิจัยสหวิทยาการ . กรอบดึงความสนใจของเราไปที่แมโครในบริบทที่ใช้เกิดขึ้น รวมทั้งผลที่ตามมาหลายอัน traversing ระดับของการวิเคราะห์ นอกจากนี้ยังรวบรวมสาระสําคัญของความซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความสามารถทั่วโลกเราขอเสนอแนวทางการวิจัยในอนาคต และหารือเกี่ยวกับแนวทางและนโยบายของผู้บริหาร . เราสรุปด้วยการเขียน ข้อจำกัด และบทสรุป