The same pattern is replicated in r

The same pattern is replicated in relation to employee appraisal practices, with British hotels not substantially likely to have appraisal programmers, although 65% claimed to appraise employees at least every 2 years. The comparable figure for Bulgarian respondents was substantially lower and while nearly half claimed to appraise employees regularly, at intervals ranging between 1 and 2 years, the notion of employee appraisal was foreign to most of the Bulgarian managers interviewed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบเดียวกันที่ถูกจำลองแบบกับพนักงานเพื่อประเมินผลแนวทางปฏิบัติ อังกฤษโรงแรมโรงแรมไม่มากน่าจะมีประเมินโปรแกรมเมอร์ แม้ว่า 65% อ้างว่า ต้องประเมินพนักงานในทุก ๆ 2 ปี รูปเปรียบเทียบสำหรับผู้ตอบบัลแกเรียต่ำมาก และในขณะที่เกือบครึ่งหนึ่งอ้างว่า ต้องประเมินพนักงานประจำ ในช่วงเวลาระหว่างปีที่ 1 และ 2 ความคิดประเมินพนักงานต่างประเทศมากที่สุดของผู้จัดการบัลแกเรียที่สัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบเดียวกันถูกจำลองแบบในความสัมพันธ์กับการปฏิบัติการประเมินพนักงานมีโรงแรมอังกฤษไม่ได้มีนัยสำคัญแนวโน้มที่จะมีการประเมินโปรแกรมเมอร์แม้ว่า 65% อ้างว่าในการประเมินพนักงานอย่างน้อยทุก 2 ปี รูปเปรียบสำหรับผู้ตอบแบบสอบถามบัลแกเรียต่ำและในขณะที่เกือบครึ่งหนึ่งอ้างว่าในการประเมินพนักงานอย่างสม่ำเสมอในช่วงเวลาระหว่าง 1 และ 2 ปีที่ผ่านมาความคิดของการประเมินผลการทำงานของพนักงานเป็นชาวต่างชาติที่มากที่สุดของผู้จัดการบัลแกเรียสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบเดียวกัน คือแบบสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของพนักงาน , อังกฤษโรงแรมไม่ได้มากมีแนวโน้มที่จะมีโปรแกรมเมอร์การประเมินแม้ว่า 65% อ้างว่าประเมินพนักงานอย่างน้อยทุก 2 ปี รูปที่เปรียบเทียบกับ บัลแกเรีย ผู้ตอบแบบสอบถามคืออย่างมากลดลง ในขณะที่เกือบครึ่ง อ้างว่าเพื่อประเมินพนักงานอย่างสม่ำเสมอในช่วงตั้งแต่ระหว่าง 1 และ 2 ปี แนวคิดของการประเมินพนักงานเป็นชาวต่างชาติส่วนใหญ่ของผู้จัดการ บัลแกเรีย สัมภาษณ์