The relationship of OCBs to leader

The relationship of OCBs to leader ethics was small with the exception of civic virtue, which corelated 0.27 and 0.28, respectively, with top leader and immediate supervisor ethics. Employees who perceived their top leaders and their immediate supervisors to be ethical were also the ones most willing to support the organization beyond their formal job requirements. Research by vey and Campbell (2004) has indicated that most attitudinal items tapping OCBs are considered by independent observers to represent in-role, as opposed to extra role, behavior. Vey and Campbell found, however, that altruism and civic virtue were seen as reliably extra role, with the results for civic virtue strongly suggesting it to be the most "contextual" of the OCBs that have been studied intensively. Its relationship here with ethics perceptions lends credence to this notion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ของ OCBs ผู้นำจริยธรรมเล็กยกเว้นคุณธรรมพลเมือง ที่ corelated 0.27 และ 0.28 ตามลำดับ ด้านผู้นำและจริยธรรมผู้ควบคุมทันที พนักงานมองเห็นผู้นำสูงสุดและผู้บังคับบัญชาของพวกเขาทันทีให้จริยธรรมยังมีคนส่วนใหญ่ยินดีที่จะสนับสนุนองค์กรนอกเหนือจากความต้องการงานอย่างเป็นทางการ วิจัยบริการดุจญาติ และ Campbell (2004) ระบุว่า รายการสุด attitudinal เคาะ OCBs พิจารณาผู้สังเกตการณ์อิสระแสดงพฤติกรรมในบทบาท ตรงข้ามกับบทบาทเสริม บริการดุจญาติและ Campbell พบ อย่างไรก็ตาม ว่า altruism และคุณธรรมพลเมืองถูกเห็นเป็นบทบาทเสริมได้ มีผลสำหรับพลเมืองคุณธรรมขอแนะนำให้เป็นที่สุด "บริบท" ของ OCBs ที่มีการศึกษา intensively ความสัมพันธ์ของที่นี่ มีแนวจริยธรรมยืดเห็นเหมือนกับความคิดนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ของ OCBS จริยธรรมผู้นำที่มีขนาดเล็กมีข้อยกเว้นของคุณธรรมของพลเมืองซึ่ง corelated 0.27 และ 0.28 ตามลำดับโดยมีผู้นำด้านบนและจริยธรรมผู้บังคับบัญชาได้ทันที พนักงานที่รับรู้ของพวกเขาบนผู้นำและผู้บังคับบัญชาของพวกเขาทันทีที่จะมีจริยธรรมก็มีคนส่วนใหญ่ยินดีที่จะสนับสนุนองค์กรที่เกินความต้องการของงานอย่างเป็นทางการของพวกเขา การวิจัยโดย vey และแคมป์เบล (2004) ได้ชี้ให้เห็นว่ารายการทัศนคติที่สุดแตะ OCBS รับการพิจารณาโดยผู้สังเกตการณ์อิสระที่จะเป็นตัวแทนในบทบาทเมื่อเทียบกับบทบาทพิเศษพฤติกรรม Vey แคมป์เบลและพบ แต่ที่เห็นแก่ตัวและคุณธรรมของพลเมืองได้เห็นบทบาทเป็นพิเศษน่าเชื่อถือที่มีผลสำหรับคุณธรรมเทศบาลขอบอกว่ามันจะเป็นมากที่สุด "บริบท" ของ OCBS ที่ได้รับการศึกษาอย่างเข้มงวด ความสัมพันธ์ของตนที่นี่ด้วยการรับรู้จริยธรรมยืมความเชื่อถือกับความคิดนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ของ ocbs จริยธรรมผู้นำเป็นขนาดเล็ก ยกเว้น คุณธรรมของความเป็นพลเมือง ซึ่งต่าง 0.27 และ 0.28 ตามลำดับ กับสุดยอดผู้นำและจริยธรรมผู้บังคับบัญชาทันที พนักงานที่รับรู้ว่าผู้นำสูงสุดของพวกเขาและหัวหน้างานของพวกเขาทันทีจะจริยธรรมยังคนส่วนใหญ่เต็มใจที่จะสนับสนุนองค์กรนอกเหนือจากความต้องการงานอย่างเป็นทางการของพวกเขาและการวิจัยโดยจ๊า แคมป์เบลล์ ( 2004 ) ได้ระบุว่า มีรายการส่วนใหญ่แตะ ocbs ถือว่าเป็นผู้สังเกตการณ์อิสระที่จะแสดงในบทบาท เมื่อเทียบกับบทบาทพิเศษ , พฤติกรรม เวย์และแคมพ์เบลพบ อย่างไรก็ตาม ความไม่เห็นแก่ตัว และเทศบาลคุณธรรมถูกมองว่าได้เพิ่มบทบาทกับผลลัพธ์สำหรับคุณธรรมของความเป็นพลเมืองขอแนะนำให้มากที่สุด " บริบท " ของ ocbs ที่ได้รับการศึกษาอย่าง ชัดเจน ความสัมพันธ์กับการรับรู้ของจริยธรรมยืมเชื่อความคิดนี้ .