Discusses the role of human resourc

Discusses the role of human resource management (HRM) in handling company inefficiencies and in bringing organizations to a more competitive level. Recognition of the need to shift away from traditional personnel management; Focus of HRM on cooperative management-employee relations; Difference between traditional personnel management and HRM; Impact of continuity in planing and leadership commitment in effective HRM systems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กล่าวถึงบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ใน inefficiencies บริษัทจัดการ และนำองค์กรระดับแข่งขัน การรู้จำเป็นต้องเปลี่ยนจากการจัดการบุคลากรแบบดั้งเดิม เน้นของ HRM ความสัมพันธ์การจัดการพนักงานสหกรณ์ ความแตกต่างระหว่างการจัดการบุคลากรแบบดั้งเดิมและ HRM ผลกระทบของความต่อเนื่องมั่น planing และเป็นผู้นำในระบบ HRM อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กล่าวถึงบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ในการจัดการของ บริษัท และความไร้ประสิทธิภาพในการนำองค์กรไปยังระดับที่แข่งขันได้มากขึ้น การรับรู้ถึงความจำเป็นที่จะเปลี่ยนออกไปจากการบริหารงานบุคคลแบบดั้งเดิม; จุดสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในความร่วมมือการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน ความแตกต่างระหว่างการบริหารงานบุคคลแบบดั้งเดิมและการบริหารทรัพยากรมนุษย์; ผลกระทบของความต่อเนื่องในการวางแผนและความมุ่งมั่นในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กล่าวถึงบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ในการจัดการ บริษัท และองค์กรที่จะนำความร้อนในระดับที่แข่งขันได้มากขึ้น การรับรู้ของต้องเปลี่ยนไปจากการจัดการแบบดั้งเดิม ; โฟกัสของ HRM ในสหกรณ์บริหารพนักงานสัมพันธ์ ความแตกต่างระหว่างการจัดการและการบริหารบุคลากรแบบดั้งเดิมผลกระทบของความต่อเนื่องในการวางแผน และภาวะผู้นำ มุ่งมั่นในระบบการบริหารที่มีประสิทธิภาพ