The search for a top executive migh

The search for a top executive might include advertisements in national publications perhaps the Wall Street Journal or New York Time or be posted on executive search firm Website. On the other hand, advertisement of entry-level jobs usually appear in local daily newspaper, or on broad-based Internet job sites like Monster, CareerBuilder,Yahoo,HotJobs, and Craigslist.
Three important variables influence Oe the response rate to advertisements: identification of the organization, labor market conditions, and the degree to which the advertisements includes specific requirements. Some organizations place a blind-box ad, one that include s no specific identification of the organization. Respondents are asked to reply to a post office box number or to an employment firm acting as an agent between the applicant and the organization. Large organizations with a national reputation seldom use blind advertisements to fill lower-level position; however, when the organization dose not wish to publicize the fact that it is seeking to fill an internal position, or when it seeks to recruit for a position where there is a soon-to-be-removed incumbent, a blind-box advertisement may be appropriate.
Although blind ads can assist HRM in finding qualified applicants, many individuals may be reluctant to answer them. Obviously, there is the fear, sometimes justified, that the advertisements has been placed by the organization in which the individual is currently employed. Also, the organization itself is frequently a key determinant of whether the individual is interested; therefore, potential candidates may be reluctant to reply. Such advertisements also have a bad reputation because some organization place ads when no position exists to test the supply of workers in the community, to build a backlog of applicants, or to identify those current employees who are interested in finding a new position. Others place ads to satisfy affirmative
action requirements when the final decision, for the greater part, has already been made.
The job analysis process is the basic source for ad information. The ad can focus on descriptive elements of the job (job description) or on the applicant (job specification), a choice that often affects the number of replies received. If, for example, you are willing to sift through 1,000 or more responses, you might place a national ad in the Los Angeles Times, the Chicago Tribune, a regional newspaper's employment section, or on a website like Monster.com (see Exhibit 6-1). However, an advertisement in these locations that looks like Exhibit 6-2 might attract fewer than a dozen replies.

US-NY-New York-HR Generalist-Recruiter
Status: Full-Time Employee Salary: from 50,000.00 per year Reference Code: 294-036310
Job Location: NEW YORK 10028
Arts nonprofit currently seeking an HR Generalist with a concentration in recruitment.
Qualifications:
Arts nonprofit currently seeking an HR Generalities with a concentration in recruiting. This position requires a variety of generalist/administrative human resources function in areas such as recruitment, employee relations, training and development, and benefits administration. Candidate must be comfortable working with management and staff on relevant corporate personal practices, policies, and procedures. Prior recruiting experience is a must! Candidate must be a strategic and analytical thinker and thrive in a fast-paced environment. Excellent benefits offered. Salary commensurate with experience.
Office Team is the world's leader in specialized administrative staffing offering job opportunities from Executive and Administrative Assistants to Office Managers and Receptionists. We have the resources, experience, and expertise to select companies and temporary to full-time position that match your skills and career goals. We provide one of the industry's most progressive training, benefits and compensation packages. Office Team is an Equal Opportunity Employer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การค้นหาผู้บริหารสูงสุดอาจมีโฆษณาในสื่อสิ่งพิมพ์แห่งชาติที Wall Street Journal หรือนิวยอร์กเวลา หรือลงรายการบัญชีในบริษัทค้นหาผู้บริหารเว็บไซต์ บนมืออื่น ๆ สำหรับงานโฆษณามักจะปรากฏ ในหนังสือพิมพ์รายวัน หรือกว้างตามอินเทอร์เน็ตงานไซต์ เช่นมอนสเตอร์ CareerBuilder, Yahoo, HotJobs เครกส์ลิสต์ ตัวแปรสำคัญสาม Oe อัตราการตอบรับการโฆษณาที่มีอิทธิพลต่อ: รหัสขององค์กร สภาพตลาดแรงงาน และระดับที่โฆษณามีความต้องการเฉพาะ บางองค์กรทำโฆษณากล่องคนตาบอด ที่รวม s หมายเลขประจำเฉพาะขององค์กร ผู้ตอบจะต้องตอบตัวเลขกล่องไปรษณีย์ หรือบริษัทจ้างทำหน้าที่เป็นตัวแทนระหว่างผู้สมัครและองค์กร องค์กรขนาดใหญ่ มีชื่อเสียงแห่งชาติค่อยใช้โฆษณาตาบอดระดับตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม เมื่อยาองค์กรไม่ต้องการความจริงที่ว่า มันกำลังมีตำแหน่งภายใน ประชาสัมพันธ์ หรือเมื่อมันพยายามรับสมัครสำหรับตำแหน่งมี incumbent ที่เร็ว ๆ นี้กับ--ถูก โฆษณากล่องคนตาบอดอาจเหมาะสมได้ แม้ว่าโฆษณาคนตาบอดสามารถช่วย HRM ในการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ หลายคนอาจจะไม่ตอบ อย่างชัดเจน มีความหวาดกลัว บางชิด ที่มีไว้โฆษณา โดยองค์กรซึ่งบุคคลเป็นปัจจุบันลูกจ้าง นอกจากนี้ องค์กรเองเป็นบ่อยดีเทอร์มิแนนต์สำคัญว่าบุคคลที่เป็นความสนใจ ดังนั้น ผู้ที่มีศักยภาพอาจจะไม่ตอบ โฆษณาดังกล่าวยังมีชื่อเสียงไม่ดีเนื่องจากบางองค์กรทำโฆษณาเมื่อตำแหน่งไม่มีการทดสอบจัดหาแรงงานในชุมชน สร้างยอดคงค้างของผู้สมัคร การระบุเหล่าพนักงานปัจจุบันที่มีความสนใจในตำแหน่งใหม่ โฆษณาอื่น ๆ เพื่อตอบสนอง affirmative ความต้องการเมื่อทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย ส่วนมาก แล้ว การวิเคราะห์งานเป็นแหล่งที่มาพื้นฐานสำหรับข้อมูลโฆษณา โฆษณาสามารถมุ่งเน้นอธิบายองค์ประกอบของงาน (งาน) หรือสมัคร (งานข้อมูลจำเพาะ) ทางเลือกที่มักจะมีผลต่อจำนวนการตอบรับ ถ้า ตัวอย่าง คุณเต็มใจที่จะกลั่นกรองคำตอบ ขึ้น 1000 คุณอาจวางโฆษณาแห่งชาติ ในลอสแอนเจลิสไทมส์ นชิคาโก ส่วนงานของหนังสือพิมพ์ภูมิภาค หรือ บนเว็บไซต์เช่น Monster.com (ดูแสดง 6 - 1) อย่างไรก็ตาม การโฆษณาในสถานเหล่านี้ที่ดูเหมือนแสดง 6-2 อาจดึงดูดน้อยกว่าโหลตอบกลับสหรัฐอเมริกา-NY-นิวยอร์ก-ผู้จัดการหน้าใหม่ HR คนสถานะ: เงินเดือนพนักงานเต็มเวลา: จาก 50,000.00 ปีรหัสอ้างอิง: 294-036310สถานทำงาน: นิวยอร์ก 10028ศิลปต่าง ๆ ขณะนี้กำลังคน HR ที่ มีความเข้มข้นในการสรรหาบุคลากรคุณสมบัติ:ศิลปต่าง ๆ ขณะนี้กำลัง Generalities HR ที่ มีความเข้มข้นในการสรรหา ตำแหน่งนี้ต้องการความหลากหลายของฟังก์ชันระดับคนธุรการทรัพยากรบุคคลในพื้นที่เช่นการสรรหาบุคลากร สัมพันธ์ ฝึกอบรม และพัฒนา และดูแลผลประโยชน์ ผู้สมัครต้องได้สบายทำงานกับผู้บริหารและพนักงานที่เกี่ยวข้องขององค์กรส่วนบุคคลปฏิบัติ นโยบาย และกระบวนการ สรรหาบุคลากรประสบการณ์ก่อนที่จะไป ผู้สมัครต้อง thinker เชิงกลยุทธ์ และการวิเคราะห์ และการเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมอย่างรวดเร็ว ประโยชน์แห่งที่นำเสนอ เงินเดือนที่สอดรับกับประสบการณ์ ทีมงานสำนักงานเป็นผู้นำของโลกในเฉพาะพนักงานดูแลเสนองานจากผู้บริหารและผู้ช่วยผู้ดูแลผู้จัดการสำนักงานและทุก เรามีทรัพยากร ประสบการณ์ และเชี่ยวชาญในการเลือกบริษัทและชั่วคราวเพื่อตำแหน่งเต็มเวลาที่ตรงกับทักษะและเป้าหมายอาชีพของคุณ เรามีอุตสาหกรรมก้าวหน้ามากที่สุดฝึก แพคเกจค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์อย่างใดอย่างหนึ่ง ทีมงานสำนักงานที่มีโอกาสเท่ากับนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การค้นหาสำหรับผู้บริหารระดับสูงอาจจะรวมถึงการโฆษณาในสิ่งพิมพ์แห่งชาติอาจจะเป็นหนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นันิวยอร์กหรือเวลาหรือถูกโพสต์ใน บริษัท ค้นหาผู้บริหารเว็บไซต์ บนมืออื่น ๆ , การโฆษณาของงานรายการระดับมักจะปรากฏในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นในชีวิตประจำวันหรือในวงกว้างตามไซต์งานอินเทอร์เน็ตเช่นมอนสเตอร์, CareerBuilder, Yahoo, HotJobs และ Craigslist.
สามตัวแปรสำคัญที่มีผลต่อการ Oe อัตราการตอบสนองกับการโฆษณา: ประจำตัวประชาชน ขององค์กรเงื่อนไขของตลาดแรงงานและระดับที่โฆษณารวมถึงความต้องการที่เฉพาะเจาะจง บางองค์กรวางโฆษณาตาบอดกล่องหนึ่งที่มีไม่มีการระบุเฉพาะเจาะจงขององค์กร ผู้ตอบแบบสอบถามจะถูกขอให้ตอบกลับไปยังที่ทำการไปรษณีย์จำนวนกล่องหรือไปยัง บริษัท ที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของการจ้างงานระหว่างผู้สมัครและองค์กร องค์กรขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงระดับชาติไม่ค่อยใช้โฆษณาตาบอดเพื่อเติมเต็มตำแหน่งในระดับต่ำกว่า; แต่เมื่อปริมาณองค์กรที่ไม่ต้องการที่จะเผยแพร่ความจริงที่ว่ามันคือการแสวงหาเพื่อเติมเต็มตำแหน่งภายในหรือเมื่อมันพยายามที่จะรับสมัครสำหรับตำแหน่งที่มีหน้าที่เร็ว ๆ นี้เพื่อจะออกโฆษณาตาบอดกล่องอาจ มีความเหมาะสม.
แม้ว่าโฆษณาตาบอดสามารถช่วยให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการหาผู้สมัครที่ผ่านการรับรองบุคคลที่หลายคนอาจจะลังเลที่จะตอบคำถามเหล่านี้ เห็นได้ชัดว่ามีความกลัวที่เป็นธรรมบางครั้งที่โฆษณาได้ถูกวางไว้โดยองค์กรในการที่บุคคลที่เป็นลูกจ้างในปัจจุบัน นอกจากนี้องค์กรของตัวเองเป็นประจำเป็นปัจจัยที่สำคัญของแต่ละคนไม่ว่าจะเป็นที่สนใจ; ดังนั้นผู้ที่มีศักยภาพอาจจะลังเลที่จะตอบ โฆษณาดังกล่าวยังมีชื่อเสียงที่ไม่ดีเพราะโฆษณาที่องค์กรบางอย่างเมื่อไม่มีตำแหน่งที่จะทดสอบการจัดหาคนงานในชุมชนเพื่อสร้างงานในมือของผู้สมัครหรือการระบุพนักงานในปัจจุบันผู้ที่มีความสนใจในการหาตำแหน่งใหม่ โฆษณาอื่น ๆ
เพื่อตอบสนองความยืนยันความต้องการดำเนินการเมื่อตัดสินใจขั้นสุดท้ายสำหรับคนส่วนใหญ่ได้รับการทำแล้ว.
ขั้นตอนการวิเคราะห์งานเป็นแหล่งข้อมูลพื้นฐานสำหรับการโฆษณา โฆษณาสามารถมุ่งเน้นการบรรยายองค์ประกอบของงาน (รายละเอียดงาน) หรือผู้สมัคร (สเปคงาน) ทางเลือกที่มักจะส่งผลกระทบต่อจำนวนการตอบที่ได้รับ ตัวอย่างเช่นหากคุณมีความเต็มใจที่จะลอดผ่านการตอบสนองที่ 1,000 หรือมากกว่าคุณอาจจะวางโฆษณาแห่งชาติใน Los Angeles Times, ชิคาโกทริบูส่วนการจ้างงานในระดับภูมิภาคของหนังสือพิมพ์หรือบนเว็บไซต์เช่น Monster.com (ดูนิทรรศการ 6 -1) แต่โฆษณาในสถานที่เหล่านี้ที่มีลักษณะเช่นจัดแสดง 6-2 อาจดึงดูดน้อยลงกว่าการตอบกลับโหล. สหรัฐนิวยอร์กนิวยอร์ก-HR Generalist-สรรหาสถานะ: เต็มเวลาของพนักงานเงินเดือน: จาก 50,000.00 ต่อปีรหัสอ้างอิง: 294- 036,310 สถานที่ปฏิบัติงาน: นิวยอร์ก 10028 ศิลปะที่ไม่แสวงหากำไรในขณะที่กำลังมองหา HR Generalist มีความเข้มข้นในการรับสมัคร. คุณสมบัติ: ศิลปะที่ไม่แสวงหากำไรในขณะที่กำลังมองหา generalities ทรัพยากรบุคคลที่มีความเข้มข้นในการสรรหา ตำแหน่งนี้ต้องใช้ความหลากหลายของ generalist / ทรัพยากรมนุษย์การบริหารการทำงานในด้านต่างๆเช่นการรับสมัคร, ความสัมพันธ์ของพนักงานการฝึกอบรมและการพัฒนาและการบริหารผลประโยชน์ ผู้สมัครจะต้องมีความสะดวกสบายในการทำงานร่วมกับผู้บริหารและพนักงานในการปฏิบัติส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องขององค์กรนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติ ประสบการณ์การสรรหาก่อนที่จะต้อง! ผู้สมัครจะต้องเป็นนักคิดเชิงกลยุทธ์และการวิเคราะห์และการเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผลประโยชน์ที่ดีเยี่ยมที่นำเสนอ เงินเดือนที่ต้องการความมีประสบการณ์. ทีมสำนักงานเป็นผู้นำของโลกในการจัดบริหารเสนอขายเฉพาะโอกาสในการทำงานจากผู้บริหารและผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบริหารสำนักงานและต้อนรับ เรามีทรัพยากรที่มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในการเลือก บริษัท และชั่วคราวไปยังตำแหน่งแบบเต็มเวลาที่ตรงกับทักษะและเป้าหมายการทำงานของคุณ เราให้บริการอย่างใดอย่างหนึ่งของการฝึกอบรมมีความก้าวหน้ามากที่สุดในอุตสาหกรรมได้รับประโยชน์และแพคเกจค่าตอบแทน ทีมสำนักงานเป็นโอกาสที่เท่าเทียมกันของนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรักษาควบคุมขั้นตอนการยืนยัน มีความสมบูรณ์ของ หลักฐานยืนยันเชื่อถือได้น้อยลง เมื่อให้โดยการติดต่อระหว่างผู้สอบบัญชีและลูกหนี้เป็น disrupted โดยการแทรกแซงของไคลเอ็นต์ ผู้สอบบัญชีจะต้องใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนต่อไปนี้ตามลำดับ :การรักษาควบคุมขั้นตอนการยืนยัน มีความสมบูรณ์ของ หลักฐานยืนยันเชื่อถือได้น้อยลง เมื่อให้โดยการติดต่อระหว่างผู้สอบบัญชีและลูกหนี้เป็น disrupted โดยการแทรกแซงของไคลเอ็นต์ ผู้สอบบัญชีจะต้องใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนต่อไปนี้ตามลำดับ :การรักษาควบคุมขั้นตอนการยืนยัน มีความสมบูรณ์ของ หลักฐานยืนยันเชื่อถือได้น้อยลง เมื่อให้โดยการติดต่อระหว่างผู้สอบบัญชีและลูกหนี้เป็น disrupted โดยการแทรกแซงของไคลเอ็นต์ ผู้สอบบัญชีจะต้องใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนต่อไปนี้ตามลำดับ :การรักษาควบคุมขั้นตอนการยืนยัน มีความสมบูรณ์ของ หลักฐานยืนยันเชื่อถือได้น้อยลง เมื่อให้โดยการติดต่อระหว่างผู้สอบบัญชีและลูกหนี้เป็น disrupted โดยการแทรกแซงของไคลเอ็นต์ ผู้สอบบัญชีจะต้องใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนต่อไปนี้ตามลำดับ :การรักษาควบคุมขั้นตอนการยืนยัน มีความสมบูรณ์ของ หลักฐานยืนยันเชื่อถือได้น้อยลง เมื่อให้โดยการติดต่อระหว่างผู้สอบบัญชีและลูกหนี้เป็น disrupted โดยการแทรกแซงของไคลเอ็นต์ ผู้สอบบัญชีจะต้องใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนต่อไปนี้ตามลำดับ :การรักษาควบคุมขั้นตอนการยืนยัน มีความสมบูรณ์ของ หลักฐานยืนยันเชื่อถือได้น้อยลง เมื่อให้โดยการติดต่อระหว่างผู้สอบบัญชีและลูกหนี้เป็น disrupted โดยการแทรกแซงของไคลเอ็นต์ ผู้สอบบัญชีจะต้องใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนต่อไปนี้ตามลำดับ :การรักษาควบคุมขั้นตอนการยืนยัน มีความสมบูรณ์ของ หลักฐานยืนยันเชื่อถือได้น้อยลง เมื่อให้โดยการติดต่อระหว่างผู้สอบบัญชีและลูกหนี้เป็น disrupted โดยการแทรกแซงของไคลเอ็นต์ ผู้สอบบัญชีจะต้องใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนต่อไปนี้ตามลำดับ :การรักษาควบคุมขั้นตอนการยืนยัน มีความสมบูรณ์ของ หลักฐานยืนยันเชื่อถือได้น้อยลง เมื่อให้โดยการติดต่อระหว่างผู้สอบบัญชีและลูกหนี้เป็น disrupted โดยการแทรกแซงของไคลเอ็นต์ ผู้สอบบัญชีจะต้องใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนต่อไปนี้ตามลำดับ :การรักษาควบคุมขั้นตอนการยืนยัน มีความสมบูรณ์ของ หลักฐานยืนยันเชื่อถือได้น้อยลง เมื่อให้โดยการติดต่อระหว่างผู้สอบบัญชีและลูกหนี้เป็น disrupted โดยการแทรกแซงของไคลเอ็นต์ ผู้สอบบัญชีจะต้องใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนต่อไปนี้ตามลำดับ :การรักษาควบคุมขั้นตอนการยืนยัน มีความสมบูรณ์ของ หลักฐานยืนยันเชื่อถือได้น้อยลง เมื่อให้โดยการติดต่อระหว่างผู้สอบบัญชีและลูกหนี้เป็น disrupted โดยการแทรกแซงของไคลเอ็นต์ ผู้สอบบัญชีจะต้องใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนต่อไปนี้ตามลำดับ :การรักษาควบคุมขั้นตอนการยืนยัน มีความสมบูรณ์ของ หลักฐานยืนยันเชื่อถือได้น้อยลง เมื่อให้โดยการติดต่อระหว่างผู้สอบบัญชีและลูกหนี้เป็น disrupted โดยการแทรกแซงของไคลเอ็นต์ ผู้สอบบัญชีจะต้องใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนต่อไปนี้ตามลำดับ :การรักษาควบคุมขั้นตอนการยืนยัน มีความสมบูรณ์ของ หลักฐานยืนยันเชื่อถือได้น้อยลง เมื่อให้โดยการติดต่อระหว่างผู้สอบบัญชีและลูกหนี้เป็น disrupted โดยการแทรกแซงของไคลเอ็นต์ ผู้สอบบัญชีจะต้องใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนต่อไปนี้ตามลำดับ :