Based on these areas of overlap, we

Based on these areas of overlap, we believe organizational discourse can help inform New OD in three important and interrelated respects: first, by providing a related and supportive theory and research base concerning organizational change; second, by providing an understanding of the dynamics of power and discourse and how this impacts on change processes; third, by demonstrating and explaining how discursive practices create change by enabling participants to frame new shared meanings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากการซ้อนทับของพื้นที่เหล่านี้ เราเชื่อว่า วาทกรรมที่องค์กรสามารถช่วยแจ้งใหม่ OD ในสามประการสำคัญ และเกี่ยวข้อง: แรก ทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง และให้การสนับสนุนและฐานงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงองค์กร ที่สอง โดยให้มีความเข้าใจในการเปลี่ยนแปลงของอำนาจ และวาทกรรม และวิธีนี้ผลกระทบต่อกระบวนการเปลี่ยนแปลง ที่สาม โดยสาธิต และอธิบายวิธีปฏิบัติวิธี discursive สร้างการเปลี่ยนแปลง โดยให้ผู้เข้าร่วมความหมายกรอบใหม่ที่ใช้ร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขึ้นอยู่กับพื้นที่เหล่านี้ของการทับซ้อนเราเชื่อวาทกรรมขององค์กรที่สามารถช่วยแจ้ง OD ใหม่ที่สำคัญและสัมพันธ์สามประการ: แรกโดยการให้เป็นทฤษฎีที่เกี่ยวข้องและให้การสนับสนุนและฐานการวิจัยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์กร; ที่สองโดยการให้ความเข้าใจในการเปลี่ยนแปลงของอำนาจและวาทกรรมและวิธีการนี้ส่งผลกระทบกับกระบวนการเปลี่ยนแปลงที่; ที่สามโดยแสดงให้เห็นและอธิบายวิธีการปฏิบัติประเด็นสร้างการเปลี่ยนแปลงโดยการช่วยให้ผู้เข้าร่วมในกรอบความหมายที่ใช้ร่วมกันใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามพื้นที่เหล่านี้ทับซ้อนกัน เราเชื่อว่าองค์การวาทกรรมช่วยแจ้งใหม่จากสามที่สำคัญและมีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน เคารพ : จึงตัดสินใจเดินทางไป โดยมีความสัมพันธ์กับทฤษฎีสนับสนุนและฐานการวิจัยเกี่ยวกับการพัฒนาองค์การ ประการที่สอง โดยให้มี ความเข้าใจพลวัตของอำนาจและวาทกรรม และวิธีนี้ผลกระทบต่อกระบวนการเปลี่ยนแปลง ; สามโดย สาธิตและอธิบายวิธีทางวาทกรรมสร้างเปลี่ยนแปลง โดยให้ผู้เข้าร่วมโครงใหม่ ที่ความหมาย