The fourth action is to align perfo

The fourth action is to align performance evaluation and rewards
system with the KM strategy. In most organizations, performance appraisals
are the basis for promotion and pay. It is necessary at this point to include
KM standards with performance appraisals and reviews in order to convey to
all employees a dramatic message about its important role in the life of the
organization. In addition, recognition awards may be given to people who
exemplify the ideals of the KM strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การดำเนินการสี่เป็นตำแหน่งประเมินประสิทธิภาพและรางวัล
ระบบกลยุทธ์ KM ในองค์กรส่วนใหญ่ การประเมินผลประสิทธิภาพ
เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับโปรโมชั่นและค่าจ้าง จำเป็นในจุดนี้รวม
KM มาตรฐานพร้อมประเมินประสิทธิภาพและความคิดเห็นเพื่อสื่อให้
พนักงานทั้งหมดข้อความตื่นเต้นเกี่ยวกับบทบาทความสำคัญในชีวิตของการ
องค์กร นอกจากนี้ อาจให้รางวัลยกย่องผู้ที่
exemplify อุดมคติของกลยุทธ์ KM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การกระทำที่สี่คือการจัดประเมินผลการปฏิบัติและผลตอบแทน
ระบบที่มีกลยุทธ์ KM ในองค์กรส่วนใหญ่การประเมินผลการปฏิบัติงาน
เป็นพื้นฐานสำหรับการส่งเสริมการขายและชำระเงิน มันเป็นสิ่งที่จำเป็นที่จุดนี้จะรวมถึง
มาตรฐาน KM ที่มีการประเมินผลการปฏิบัติงานและความคิดเห็นในการที่จะนำเสนอให้กับ
พนักงานทุกคนที่น่าทึ่งเกี่ยวกับข้อความบทบาทสำคัญในชีวิตของ
องค์กร นอกจากนี้รางวัลที่ได้รับการยอมรับอาจจะกำหนดให้ผู้ที่
เป็นตัวอย่างอุดมคติของกลยุทธ์ KM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกระทำที่สี่คือการจัดประเมินผลการปฏิบัติงานและระบบรางวัล
กับกลยุทธ์ทาง ในองค์กรส่วนใหญ่ การประเมินผล
เป็นพื้นฐานสำหรับการจ่าย มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จุดนี้จะรวมกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน และมาตรฐาน
กม. รีวิวเพื่อสื่อ

พนักงานทั้งหมดข้อความละครเกี่ยวกับบทบาทสำคัญในชีวิตของ
องค์การนอกจากนี้ รางวัลที่ได้รับการยอมรับอาจจะให้คนที่
ยกตัวอย่างอุดมการณ์ของกลยุทธ์ทาง