Researchers have also begun to unco

Researchers have also begun to uncover evidence that organizational systems intersecting with human resource goals can have this effect. For example, Frenkel and Sanders (2007) proposed that employee control systems reflecting employer-employee social partnerships should carry over to employee-employee relationships, and found such a system positively influenced coworker helping. Other researchers have argued relational governance mechanisms are associated with

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยยังได้เริ่มค้นพบหลักฐานว่า ระบบอินเตอร์เซกกันกับทรัพยากรบุคคลเป้าหมายองค์กรได้ผลนี้ ตัวอย่าง Frenkel แซนเดอร์ส์ (2007) การนำเสนอและให้ พนักงานควบคุมระบบสะท้อนให้เห็นถึงพนักงานนายจ้างหุ้นส่วนสังคมควรดำเนินการมากกว่าความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานพนักงาน และพบเช่นระบบบวกที่มีผลต่อเพื่อนร่วมงานช่วยกัน นักวิจัยอื่น ๆ ได้โต้เถียงเกี่ยวกับกลไกการกำกับดูแลกิจการที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยได้เริ่มยังจะค้นพบหลักฐานที่แสดงว่าระบบขององค์กรที่ตัดกับเป้าหมายทรัพยากรมนุษย์สามารถมีผลกระทบนี้ ตัวอย่างเช่น Frenkel และแซนเดอ (2007) เสนอว่าระบบการควบคุมการทำงานของพนักงานสะท้อนให้เห็นถึงความร่วมมือนายจ้างลูกจ้างสังคมควรจะดำเนินไปถึงความสัมพันธ์ของพนักงานและลูกจ้างและพบว่าระบบดังกล่าวได้รับอิทธิพลทางบวกช่วยให้ผู้ร่วมงาน นักวิจัยอื่น ๆ ยังเป็นที่ถกเถียงกลไกการกำกับดูแลเชิงสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยได้เริ่มที่จะค้นพบหลักฐานที่องค์การระบบตัดกับเป้าหมายทรัพยากรมนุษย์สามารถมีลักษณะพิเศษนี้ ตัวอย่างเช่น frenkel แซนเดอร์ส ( 2007 ) และเสนอให้นายจ้าง ลูกจ้าง พนักงานควบคุมระบบสะท้อนสังคมพันธมิตรควรมีมากกว่าความสัมพันธ์ของพนักงาน ลูกจ้าง และพบว่าระบบดังกล่าวมีอิทธิพลกับเพื่อนร่วมงานช่วยนักวิจัยอื่น ๆได้เสนอกลไกธรรมาภิบาลเชิงสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับ