In this article we have sought to m

In this article we have sought to make several contributions to the emerging
literature on what is being called ``spirituality in business.'' First, we
have proposed a spiritual values-based model to systematically illustrate how
spirituality can be manifested in an organization and influence its performance.
Using this model as a comprehensive framework for assessment highlights
the complexity associated with implementing spirituality throughout an
organization, for it is not enough merely to integrate spirituality into the
mission statement. Instead, these ideas need to be woven into business
strategies and practices. Second, while SWA certainly has its limitations, we
believe that its values of a sense of cause, community, empowerment, work
ethic, and rich emotional expression can provide important insights into the
conditions when spirituality can benefit both employees and organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบทความนี้ เราได้พยายามที่จะสร้างผลงานต่าง ๆ เพื่อการเกิดใหม่วรรณกรรมเกี่ยวกับสิ่งที่จะเรียกว่า ''จิตวิญญาณในธุรกิจ '' ครั้งแรก เราได้เสนอแบบจำลองจิตวิญญาณจากค่าแสดงระบบวิธีจิตวิญญาณสามารถประจักษ์ได้ในองค์กร และมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานใช้รุ่นนี้เป็นกรอบครอบคลุมสำหรับการประเมินเน้นความซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการใช้จิตวิญญาณตลอดการองค์กร มันไม่พอเพียงการรวมจิตวิญญาณในการพันธกิจ แทน แนวคิดเหล่านี้ต้องถูกทอเป็นธุรกิจกลยุทธ์และแนวทางปฏิบัติ ที่สอง SWA แน่นอนมีข้อจำกัด เราเชื่อว่า ค่าของความสาเหตุ ชุมชน อำนาจ ทำงานจริยธรรม ความรวยที่แสดงออกทางอารมณ์สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญในการเงื่อนไขเมื่อจิตวิญญาณได้รับประโยชน์ทั้งพนักงานและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความนี้เราได้พยายามที่จะทำให้ผลงานหลายที่จะเกิดขึ้นใหม่
วรรณกรรมเกี่ยวกับสิ่งที่จะถูกเรียกว่า `` จิตวิญญาณในธุรกิจ. '' ครั้งแรกที่เรา
ได้เสนอจิตวิญญาณรูปแบบค่าตามระบบการแสดงให้เห็นว่า
จิตวิญญาณสามารถประจักษ์ในองค์กรและ มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน.
ใช้รูปแบบนี้เป็นกรอบที่ครอบคลุมสำหรับการประเมินไฮไลท์
ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการใช้จิตวิญญาณตลอด
องค์กรมันไม่พอเพียงที่จะบูรณาจิตวิญญาณลงไปใน
พันธกิจ แต่ความคิดเหล่านี้จะต้องมีการทอเป็นธุรกิจ
กลยุทธ์และการปฏิบัติ ประการที่สองในขณะที่ SWA แน่นอนมีข้อ จำกัด ของเรา
เชื่อว่าค่าของความรู้สึกของสาเหตุชุมชนเพิ่มขีดความสามารถการทำงาน
จริยธรรมและการแสดงออกทางอารมณ์ที่อุดมไปด้วยสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญเข้าสู่
สภาพเมื่อจิตวิญญาณจะได้รับประโยชน์ทั้งพนักงานและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทความนี้เราได้พยายามหลายผลงานใหม่วรรณกรรมในสิ่งที่ถูกเรียกว่า " จิตวิญญาณในธุรกิจ " " แรกเราได้เสนอรูปแบบจิตวิญญาณตามระบบแสดงให้เห็นว่าค่าจิตวิญญาณสามารถประจักษ์ในองค์การและมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของใช้รุ่นนี้เป็นกรอบที่ครอบคลุมสำหรับไฮไลท์การประเมินความซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการใช้จิตวิญญาณตลอดองค์กร , มันไม่ได้เป็นเพียงการรวมจิตวิญญาณเป็นพอพันธกิจ . แทน ความคิดเหล่านี้จะต้องทอเป็นธุรกิจกลยุทธ์และการปฏิบัติ ประการที่สอง ในขณะที่ซ่าก็มีขีดจำกัด เราเชื่อว่าคุณค่าของความรู้สึกของชุมชน การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานก่อจริยธรรม และการแสดงออกทางอารมณ์สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญเป็นรวยเงื่อนไข เมื่อจิตวิญญาณได้ประโยชน์ทั้งพนักงานและองค์กร