Being responsible for all functions

Being responsible for all functions relating to Human Resources and to participate and coordinate with management in relation to all human resources management and labor law activities.
Maintaining and controlling other systems such as those relating to Recruitment, Performance Evaluation, Benefits and Welfare for all employees.
Controlling payroll & the provident fund to ensure employees are remunerated in accordance with the company’s policy.
Motivate, develop, supervise and coach subordinates on tasks; share/advise on problem-solving solutions; monitor/evaluate performance in order to ensure a high-performance team-oriented, dedicated workforce, and meet organizational capabilities.
Managing all company compensation (welfare & benefit) activity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชอบฟังก์ชันทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง กับทรัพยากรมนุษย์ และการมีส่วนร่วม และประสานงานกับการจัดการเกี่ยวกับทั้งหมดทรัพยากรมนุษย์การจัดการและแรงงานกฎหมายกิจกรรมการ
Maintaining และควบคุมระบบอื่น ๆ เช่นเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร การ ประเมินประสิทธิภาพ สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการสำหรับพนักงานทั้งหมด
การควบคุมค่าจ้าง&กองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงานมีผลตอบแทนสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
จูงใจ พัฒนา กำกับดูแล และโค้ช subordinates งาน แบ่งปัน/แนะนำเกี่ยวกับการแก้ปัญหาวิธีแก้ไขปัญหา ตรวจสอบ/ประเมินประสิทธิภาพการทำงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพสูงทีมเน้น ทุ่มเทแรงงาน และตรงกับความสามารถขององค์กร.
การจัดการกิจกรรมค่าตอบแทน (ผลประโยชน์สวัสดิการ&) บริษัททั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความรับผิดชอบในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์และการมีส่วนร่วมและประสานงานกับผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์และแรงงานกฎหมายกิจกรรม
การดูแลรักษาและการควบคุมระบบอื่น ๆ เช่นผู้ที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครงาน, ประสิทธิภาพการประเมินผลประโยชน์และสวัสดิการสำหรับพนักงานทุกคน
การควบคุมเงินเดือนและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท ที่
กระตุ้นการพัฒนากำกับดูแลและผู้ใต้บังคับบัญชาในงานโค้ช; หุ้น / ให้คำแนะนำในการแก้ปัญหาการแก้ปัญหา; การตรวจสอบ / ประเมินผลการทำงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพสูง ทีมงานที่มุ่งเน้นแรงงานที่ทุ่มเทและความสามารถในการตอบสนองความต้องการขององค์กร
การจัดการค่าตอบแทนทั้งหมดของ บริษัท (สวัสดิการและผลประโยชน์) กิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับผิดชอบงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์และการมีส่วนร่วม และ ประสานงานกับการจัดการกับกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์และกฎหมายแรงงาน .
รักษาและการควบคุมระบบอื่น ๆเช่นผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการสำหรับพนักงานทุกคน .
การควบคุมค่าจ้าง&กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมี remunerated สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
กระตุ้น พัฒนา ดูแล และโค้ชผู้ใต้บังคับบัญชางาน แบ่งปัน / ให้คำแนะนำในการแก้ปัญหา การแก้ปัญหา ตรวจสอบ / ประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพสูงทีมงานมุ่งเน้นบุคลากรเฉพาะและตอบสนองความสามารถขององค์การ .
การจัดการค่าตอบแทนของบริษัททั้งหมด ( ประโยชน์&สวัสดิการ ) กิจกรรม