It seems wise to abandon the search

It seems wise to abandon the search for pure ability factors and to select tests instead that are valid in the sense that scores on them change as the person grows in experience, wisdom, and ability to perform effectively on various tasks that life presents to him. Thus, the second principle of the new approach to testing becomes a corollary of the first. If one begins by using as tests samples of life outcome behaviors, then one way of determining whether those tests are valid is to observe that the person's ability to perform them increases as his competence in the life outcome behavior increases.
For example, if excellence in a policeman is defined partly in terms of being evenhanded toward all minority groups, then a test of fair-mindedness ,(or lack of ethnocentrism) might be used to select policemen and also should reflect growth in fairmindedness as a police recruit develops on the job. One of the hidden prejudices of psychology, borrowed from the notion of fixed inherited aptitudes, is that any trait, like racial prejudice, is unmodifiable by training. Once a bigot, always a bigot. There is no solid evidence that this trait or any other human trait cannot be changed. So it is worth insisting that a new test should be designed especially to reflect growth in the characteristic it assesses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันฉลาดที่จะละทิ้งการค้นหาปัจจัยความสามารถในที่บริสุทธิ์และได้เลือกทดสอบแทนที่ถูกต้องในความรู้สึกว่าคะแนนนั้นเปลี่ยนเป็นคนที่เติบโตในประสบการณ์ สติปัญญา และความสามารถในการได้อย่างมีประสิทธิภาพในงานต่าง ๆว่า ชีวิตเป็นของเขา ดังนั้น หลักการที่สองของวิธีการใหม่เพื่อทดสอบกลายเป็นควันหลงของแรกถ้ามันเริ่มโดยการทดสอบตัวอย่างพฤติกรรมผลชีวิตนั้น วิธีหนึ่งของการพิจารณาว่าข้อสอบจะถูกต้อง คือสังเกตว่า ความสามารถของบุคคลเพื่อดำเนินการพวกเขาเพิ่มความสามารถของเขาในผลชีวิตพฤติกรรมเพิ่มขึ้น
ตัวอย่างเช่นถ้าความเป็นเลิศในตำรวจกำหนดบางส่วนในแง่ของการเป็น evenhanded ต่อกลุ่ม ชนกลุ่มน้อยทั้งหมด แล้วใช้อำนาจการทดสอบของยุติธรรม ,( หรือขาดอัตตนิยมวัฒนธรรม ) อาจจะใช้ในการเลือกข้าราชการตำรวจและยังควรจะสะท้อนถึงการเติบโตใน fairmindedness เป็นตำรวจทหารพัฒนาในงาน หนึ่งในที่ซ่อนอคติของจิตวิทยา ที่ยืมมาจากความคิดของคงสืบทอดความถนัดที่มีลักษณะเหมือนอคติทางเชื้อชาติ , unmodifiable โดยการฝึกอบรม เมื่อพวกหัวดื้อ มักจะเป็นคนหัวดื้อไม่มีหลักฐานว่า ลักษณะนี้ หรือลักษณะอื่นใดของมนุษย์ ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้นมูลค่ายืนยันว่าทดสอบใหม่ควรออกแบบโดยเฉพาะเพื่อสะท้อนการเติบโตในลักษณะมันประเมิน .