One of the biggest challenges, ther

One of the biggest challenges, therefore, to successfully
implementing KM is to properly address the cultural change issues. The KM
efforts must be focused on this aspect of organizational change and must
develop programs to reach out to individuals involved. The programs must
include, among others, advocacy, communications, training, policies and
procedures, and incentives. They must also include knowledge proficiencies,
a comprehensive measurement system, and the creation of an organizational
team to lead and support the knowledge management effort. The leadership
of an organization must be combined with a culture based on sharing. From an
economic point of view, knowledge management should be considered not as
expenditure but as an investment in the efficiency and competitiveness of an
organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุด ดังนั้น การสำเร็จ
ใช้ KM จะถูกปัญหาการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมการ KM
ต้องเน้นความพยายามในด้านนี้ขององค์กรเปลี่ยนแปลงและต้อง
พัฒนาโปรแกรมเพื่อเข้าถึงบุคคลที่เกี่ยวข้อง โปรแกรมต้อง
รวม หมู่คนอื่น ๆ หลุย สื่อสาร ฝึกอบรม นโยบาย และ
ขั้นตอน และแรงจูงใจ พวกเขาต้องรวมรู้ proficiencies,
ระบบการวัดที่ครอบคลุม และการสร้างองค์กรการ
ทีมนำ และสนับสนุนความพยายามจัดการความรู้ นำ
ขององค์กรต้องใช้ร่วมกับวัฒนธรรมที่ใช้ร่วมกัน จากการ
เศรษฐกิจมอง จัดการความรู้ควรไม่เป็น
ค่าใช้จ่ายแต่ เป็นการลงทุนในประสิทธิภาพและการแข่งขันของการ
องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดจึงจะประสบความสำเร็จ
การดำเนินการ KM ที่จะต้องแก้ไขปัญหาการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม KM
ความพยายามที่จะต้องมุ่งเน้นในด้านของการเปลี่ยนแปลงองค์กรนี้และจะต้อง
พัฒนาโปรแกรมออกไปถึงบุคคลที่เกี่ยวข้อง โปรแกรมจะต้อง
รวมถึงหมู่คนที่สนับสนุนการสื่อสารการฝึกอบรมนโยบายและ
วิธีการและแรงจูงใจ พวกเขายังจะต้องมีความช่ำชองรู้
ระบบการวัดที่ครอบคลุมและการสร้างองค์กร
ที่จะนำทีมงานและให้การสนับสนุนความพยายามของการจัดการความรู้ ความเป็นผู้นำ
ขององค์กรจะต้องรวมกับวัฒนธรรมบนพื้นฐานของการแบ่งปัน จาก
จุดทางเศรษฐกิจในมุมมองของการจัดการความรู้ควรได้รับการพิจารณาไม่เป็น
ค่าใช้จ่าย แต่เป็นเงินลงทุนในประสิทธิภาพและความสามารถในการแข่งขันของ
องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุด ดังนั้น การใช้อย่างถูกต้องเรียบร้อยแล้ว
กิโลเมตรที่อยู่ปัญหาการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม กิโลเมตร
ความพยายามต้องเน้นด้านนี้เปลี่ยนแปลงองค์กร และต้อง
พัฒนาโปรแกรมเพื่อเข้าถึงบุคคลที่เกี่ยวข้อง โปรแกรมต้อง
รวมถึงหมู่คนอื่น ๆ , สนับสนุน , การสื่อสาร , การอบรม , นโยบาย
ขั้นตอน และบริเวณพวกเขายังต้องรวมกรมสามัญศึกษา
ระบบการวัดความรู้ที่ครอบคลุม และการสร้างทีมงานองค์การ
นำและสนับสนุนการจัดการความรู้ ความพยายาม ภาวะผู้นำ
ขององค์กรต้องมีการรวมกับวัฒนธรรมบนพื้นฐานร่วมกัน จาก
มุมมองทางเศรษฐกิจ การบริหารจัดการความรู้ควรพิจารณาไม่
ค่าใช้จ่าย แต่เป็นการลงทุนในประสิทธิภาพและความสามารถในการแข่งขันของ
องค์การ