argued that employers use education

argued that employers use educational attainment as a proxy for critical but unobservable differences among potential employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โต้เถียงว่า นายจ้างใช้โดยศึกษาเป็นพร็อกซีสำหรับ unobservable แต่สำคัญความแตกต่างระหว่างพนักงานที่มีศักยภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นที่ถกเถียงกันว่านายจ้างใช้สำเร็จการศึกษาเป็นพร็อกซี่สำหรับความแตกต่างที่สำคัญ แต่สำรวจในหมู่พนักงานที่มีศักยภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถกเถียงกันอยู่ว่านายจ้างใช้การศึกษาเป็นพร็อกซี่สำหรับวิกฤตแต่ unobservable ความแตกต่างของพนักงานที่มีศักยภาพ