This notification is to inform you

This notification is to inform you that your ABG Performance Document for the year 15-16 has been created. The system is available for Goal Setting 15-16.

We, at Aditya Birla Group, believe robust performance management process delivers superior and sustainable performance. Performance management process at Aditya Birla Group has 3 steps : Goal Setting, Mid-Year review and Annual Review. Each step gives a formal opportunity for performance dialogue between employee and manager. Please use these opportunities for open and effective performance conversation with your manager

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้คือการ แจ้งให้คุณทราบว่า มีการสร้างเอกสารประสิทธิภาพ ABG ปี 15-16 ระบบจะพร้อมใช้งานสำหรับการตั้งค่าเป้าหมาย 15-16เรา ใน กลุ่มอาทิตยา Birla เชื่อว่า การจัดการประสิทธิภาพแข็งแกร่งส่งมอบประสิทธิภาพที่เหนือกว่า และยั่งยืน การจัดการประสิทธิภาพใน กลุ่ม Birla อาทิตยามี 3 ขั้นตอน: การ ตั้งเป้าหมาย กลางปีทบทวน และตรวจ สอบประจำปี แต่ละขั้นตอนให้โอกาสอย่างเป็นทางการสำหรับประสิทธิภาพบทสนทนาระหว่างพนักงานและผู้จัดการ กรุณาใช้โอกาสเหล่านี้การสนทนาเปิด และมีผลบังคับใช้กับผู้จัดการของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประกาศฉบับนี้คือการแจ้งให้ทราบว่าผลการดำเนินงาน ABG เอกสารของคุณสำหรับปี 15-16 ได้ถูกสร้างขึ้น ระบบจะสามารถใช้ได้สำหรับการกำหนดเป้าหมาย 15-16. ขณะที่ Aditya Birla Group, เชื่อว่าขั้นตอนการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่แข็งแกร่งมีประสิทธิภาพการทำงานที่เหนือกว่าและยั่งยืน ขั้นตอนการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ Aditya Birla Group มี 3 ขั้นตอน: การตั้งค่าเป้าหมายการทบทวนกลางปีและการทบทวนประจำปี แต่ละขั้นตอนให้เป็นโอกาสสำหรับการเจรจาอย่างเป็นทางการระหว่างประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและผู้จัดการ กรุณาใช้โอกาสเหล่านี้สำหรับการสนทนาที่เปิดกว้างและผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพกับผู้จัดการของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแจ้งเตือนนี้คือการแจ้งให้คุณทราบว่าเอกสารผลงานของคุณ ABG สำหรับปี 15-16 ได้ถูกสร้างขึ้น ระบบจะสามารถใช้ได้สำหรับการตั้งค่าเป้าหมาย 15-16 .

เราที่ทยา Birla กลุ่ม เชื่อว่ากระบวนการการจัดการประสิทธิภาพที่แข็งแกร่งและยั่งยืนให้เหนือกว่าการแสดง ลืม performance ของตัวเอง at aditya birla การท่องเที่ยวและ 3 steps : setting แก้ไขเขต mid ( review annual อย่างปลอดภัยในแต่ละขั้นตอนจะช่วยให้โอกาสอย่างเป็นทางการสำหรับการแสดงบทสนทนาระหว่างพนักงานและผู้จัดการ กรุณาใช้โอกาสนี้เพื่อเปิดและประสิทธิภาพการปฏิบัติการสนทนากับ
ผู้จัดการของคุณ