“Messages through which corporation

“Messages through which corporations hope to shape employee behaviour and effect change through explicit (clear) statements of desired behaviour” (Steven 1994)

“statements of norms and beliefs of an organization” (McDonald and Zepp 1989)

“an attempt to purposively influence or control the ethical dimensions of members’ organizational behaviour” (Cassell et al. 1997)

“a systematized set of standards and principles that defines ethical behaviour appropriate for a profession. The standards and principles are determined by moral values” (Ray 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ข้อความที่บริษัทหวังว่าจะรูปร่างพฤติกรรมพนักงานและผลเปลี่ยนผ่านงบชัดเจน (ชัดเจน) ของพฤติกรรมที่ต้อง" (Steven 1994)"งบบรรทัดฐานและความเชื่อขององค์กร" (แมคโดนัลด์และ Zepp 1989)"ความพยายามที่จะมีผลต่อ purposively หรือควบคุมขนาดของสมาชิกองค์กรพฤติกรรมจริยธรรม" (Cassell et al. 1997)"จัดระบบได้ง่ายชุดของมาตรฐานและหลักการที่กำหนดจริยธรรมที่เหมาะสมสำหรับอาชีพนี้ มาตรฐานและหลักการถูกกำหนด โดยค่านิยมทางศีลธรรม" (เรย์ 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ข้อความผ่านที่ บริษัท หวังว่าจะรูปร่างพฤติกรรมของพนักงานและการเปลี่ยนแปลงผลผ่านอย่างชัดเจน (ชัดเจน) งบของพฤติกรรมที่ต้องการ" (สตีเว่น 1994) "แถลงการณ์ของบรรทัดฐานและความเชื่อขององค์กร" (โดนัลด์และ Zepp 1989) "ความพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อการเจาะจงหรือ ควบคุมมิติทางจริยธรรมของสมาชิกพฤติกรรมองค์กร "(คาเซล et al. 1997)" ชุดจัดระบบมาตรฐานและหลักการที่กำหนดพฤติกรรมที่มีจริยธรรมที่เหมาะสมกับอาชีพ มาตรฐานและถูกกำหนดโดยหลักการค่านิยมทางศีลธรรม "(เรย์ 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ข้อความที่ผ่าน บริษัท หวังที่จะรูปร่างและพฤติกรรมของพนักงานที่มีการเปลี่ยนผ่านที่ชัดเจน ( ชัดเจน ) แถลงการณ์ของพฤติกรรมที่ต้องการ " ( Steven 1994 )

" แถลงการณ์ของบรรทัดฐานและความเชื่อขององค์กร " ( McDonald และเซปป์ 1989 )

" ความพยายามที่จะตามอิทธิพลหรือการควบคุมมิติจริยธรรมของสมาชิกองค์การ พฤติกรรม " ( พ.ศ. et al . 1997 )

" จัดระบบชุดของมาตรฐานและหลักการที่กำหนดพฤติกรรมทางจริยธรรมที่เหมาะสมกับอาชีพ มาตรฐานและหลักการที่กำหนดโดยค่าคุณธรรม " ( เรย์ 2000 )