Impact of Employee Relation on Empl

Impact of Employee Relation on Employee Performance in Hospitality Industry of Pakistan
Human Resource Management (HRM), Employee Relations, Conflict handling, Unions and CBA, Discipline, Participative Leadership, Benefits, Training, Motivation, and Employee Performance have been discussed. Theoretical Framework has been established on the basis of a set of Employee Relations comprises of six known practices and a research model is presented to better understand the relationship between independent variables, mediating variable and dependent variable. Brief introductions of Employee Relations Practices (Independent Variable) including Conflict Handling and Unions, Discipline, Participative Leadership, Benefits, Training, Motivation (Mediating Variable) and Employee Performance (Dependent Variable) have been provided to understand their role. Data has been collected through Assessment Questionnaire sent to 241 employees of total 28 hotel organizations running with at least 4 operational and one Employee Relations Department of 3 star, 4 star and 5 star category hotels. Conflict Handling and Union & Collective Bargain Agreement are positively and significantly correlated. Conflict Handling and Participative Leadership are positively and significantly correlated. Union & Collective Bargain Agreement and Participative Leadership are positively and significantly correlated. This study finds overall support for the hypothesis that Employee Relations Practices Impact positively on Performance of Employees working in Hospitality Industry of Pakistan as the relationship specified in Hypothesis is found to be significant.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบของความสัมพันธ์ของพนักงานประสิทธิภาพพนักงานในอุตสาหกรรมของประเทศปากีสถานมีการกล่าวถึงมนุษย์จัดการทรัพยากร (HRM), สัมพันธ์ การจัดการความขัดแย้ง สหภาพแรงงาน และ CBA วินัย Participative นำ ประโยชน์ ฝึกอบรม แรงจูงใจ และประสิทธิภาพการทำ งานของพนักงาน มีการสร้างกรอบทฤษฎีบนพื้นฐานของชุดของความสัมพันธ์ของพนักงานประกอบด้วย 6 แนวทางปฏิบัติที่รู้จักกัน และมีการนำเสนอแบบวิจัยเพื่อเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระ ตัวแปรและตัวแปรขึ้นอยู่กับการเป็นสื่อกลาง สั้น ๆ บทนำของพนักงานความสัมพันธ์ปฏิบัติ (ตัวแปรอิสระ) รวมทั้งการ จัดการความขัดแย้ง และสหภาพแรงงาน วินัย นำ Participative ประโยชน์ ฝึกอบรม แรงจูงใจ (เป็นสื่อกลางตัวแปร) และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน (ขึ้นอยู่กับตัวแปร) ได้ให้เข้าใจบทบาทของตน มีการรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามประเมินส่งไปยังพนักงาน 241 รวมโรงแรม 28 องค์กรทำงานน้อย 4 งานและฝ่ายหนึ่งพนักงานสัมพันธ์ 3 ดาว 4 ดาว และ 5 ดาวประเภทโรงแรม การจัดการความขัดแย้ง และสหภาพ และข้อ ตกลงต่อรองรวมเป็นบวก และมีนัยสำคัญ correlated การจัดการความขัดแย้งและนำ Participative เป็นบวก และมีนัยสำคัญ correlated สหภาพ และรวมราคาตกลง และ นำ Participative เป็นบวก และมีนัยสำคัญ correlated การศึกษานี้พบสนับสนุนโดยรวมสำหรับทฤษฏีที่พนักงานสัมพันธ์ปฏิบัติผลกระทบบวกประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานทำงานในอุตสาหกรรมโรงแรมของประเทศปากีสถานเป็นความสัมพันธ์ที่ระบุในสมมติฐานพบเป็นสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบของความสัมพันธ์ของพนักงานในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมบริการปากีสถานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM), พนักงานประชาสัมพันธ์, การจัดการความขัดแย้งและสหภาพ CBA, วินัย, ความเป็นผู้นำมีส่วนร่วม, ประโยชน์ที่ได้รับการฝึกอบรมการสร้างแรงจูงใจและผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้รับการกล่าวถึง
กรอบทฤษฎีที่ได้รับการก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของชุดของแรงงานสัมพันธ์ประกอบด้วยหกปฏิบัติที่เป็นที่รู้จักและรูปแบบการวิจัยที่จะนำเสนอให้เข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระที่ mediating ตัวแปรและตัวแปรตาม แนะนำสั้น ๆ ของการปฏิบัติงานแรงงานสัมพันธ์ (อิสระตัวแปร) รวมทั้งการจัดการความขัดแย้งและสหภาพ, วินัย, ความเป็นผู้นำมีส่วนร่วม, ประโยชน์ที่ได้รับการฝึกอบรมการสร้างแรงจูงใจ (mediating ตัวแปร) และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (ขึ้นอยู่กับตัวแปร) ได้รับการให้ที่จะเข้าใจบทบาทของพวกเขา ได้รับข้อมูลที่รวบรวมได้จากการประเมินแบบสอบถามส่งไปยัง 241 พนักงานขององค์กรรวม 28 โรงแรมทำงานด้วยอย่างน้อย 4 ในการดำเนินงานและเป็นหนึ่งในกรมแรงงานสัมพันธ์ 3 ดาว 4 ดาวและ 5 ดาวโรงแรมประเภท การจัดการความขัดแย้งและยูเนี่ยนและข้อตกลงต่อรองจะรวมความสัมพันธ์เชิงบวก การจัดการความขัดแย้งและความเป็นผู้นำมีส่วนร่วมจะได้ความสัมพันธ์เชิงบวก ยูเนี่ยนและข้อตกลงต่อรองกลุ่มมีส่วนร่วมและความเป็นผู้นำได้รับการความสัมพันธ์เชิงบวก การศึกษาครั้งนี้พบว่าโดยรวมสำหรับการสนับสนุนสมมติฐานที่ว่าผลกระทบต่อการปฏิบัติงานแรงงานสัมพันธ์เชิงบวกเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมการบริการของประเทศปากีสถานเป็นความสัมพันธ์ที่ระบุไว้ในสมมติฐานพบว่ามีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบของพนักงานสัมพันธ์งาน ลูกจ้างในอุตสาหกรรมการบริการของปากีสถานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) , พนักงานสัมพันธ์ , การจัดการความขัดแย้ง , สหภาพแรงงานและ CBA , วินัย , ภาวะผู้นำ , มีส่วนร่วมในผลประโยชน์ แรงจูงใจ การฝึกอบรม และการปฏิบัติงานของพนักงานได้รับการกล่าวถึงกรอบทฤษฎีได้รับการก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของการตั้งค่าของพนักงานสัมพันธ์ประกอบด้วยหกรู้จักวิธีปฏิบัติและรูปแบบการวิจัยที่แสดงให้เข้าใจถึงความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระ ไกล่เกลี่ย ตัวแปร และตัวแปรตาม แนะนำสั้น ๆของการปฏิบัติงานพนักงานสัมพันธ์ ( ตัวแปรอิสระ ) รวมถึงความขัดแย้งการจัดการและสหภาพ วินัยภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม สวัสดิการ การฝึกอบรม แรงจูงใจ ( ส่งผ่านตัวแปร ) และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ( ตัวแปรตาม ) ได้ให้เข้าใจบทบาทของตนเอง ข้อมูลถูกเก็บรวบรวมผ่านการประเมินแบบสอบถามส่งไปทั้งหมด 28 โรงแรมองค์กรวิ่งอย่างน้อย 4 ปฏิบัติการและพนักงานสัมพันธ์ภาควิชา 3 ดาว 241 คนโรงแรมประเภท 4 ดาว และ 5 ดาว การจัดการกับความขัดแย้งและกลุ่มสหภาพ&ต่อรองข้อตกลงเป็นบวกและความสัมพันธ์กัน การจัดการความขัดแย้งและภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมมีความสัมพันธ์ และความสัมพันธ์กัน สหภาพ&ร่วมกันต่อรองข้อตกลงและภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมมีความสัมพันธ์ และความสัมพันธ์กันการศึกษานี้พบว่าสนับสนุนสมมติฐานที่ว่า พนักงานสัมพันธ์ โดยผลกระทบทางบวกในการการปฏิบัติงานของพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมการบริการของปากีสถานเมื่อความสัมพันธ์ตามสมมติฐานพบว่าเป็นสำคัญ