Most organizations have periodic em

Most organizations have periodic employee evaluation programs, on which the performance appraisals of the employees are based. This works on many levels - for one, it allows the employees to improve their performance after getting a feedback; two, it motivates them to continue working hard and, all in all, it allows them to know what they are doing right and what they aren't so that they can work to the best of their abilities. The far reaching effects of this exercise is that the employee motivation and productivity increases and job satisfaction is achieved. which, in the larger frame of things spells good news for the company. There is however, a lot of confusion about the forms - how does one go about calculating performance evaluation exactly? That is why this article will help you by giving you some employee performance evaluation examples and explain how to go about drafting a form of the same.
Read more at Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/performance-evaluation-examples.html

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรส่วนใหญ่มีโปรแกรมการประเมินผลการทำงานของพนักงานเป็นระยะที่การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีพื้นฐานมาจาก นี้ทำงานในหลายระดับ - สำหรับหนึ่งก็จะช่วยให้พนักงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาหลังจากที่ได้รับข้อเสนอแนะ; สองมันกระตุ้นให้พวกเขาที่จะยังคงทำงานอย่างหนักและในทุกที่มันช่วยให้พวกเขารู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำสิ่งที่ถูกต้องและพวกเขาจะไม่เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานที่ดีที่สุดของความสามารถของตน ไกลถึงผลกระทบของการออกกำลังกายนี้ก็คือแรงจูงใจของพนักงานและการเพิ่มขึ้นของผลผลิตและความพึงพอใจคือความสำเร็จ ซึ่งอยู่ในกรอบขนาดใหญ่ของสิ่งที่ spells ข่าวดีสำหรับ บริษัท มี แต่จำนวนมากที่มีความสับสนเกี่ยวกับรูปแบบ - หนึ่งจะไปเกี่ยวกับการคำนวณการประเมินผลงานว่าวิธีการ? นั่นคือเหตุผลที่บทความนี้จะช่วยให้คุณโดยให้คุณพนักงานประสิทธิภาพบางตัวอย่างการประเมินผลและอธิบายถึงวิธีการไปเกี่ยวกับร่างรูปแบบของเดียวกัน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่ Buzzle:. http://www.buzzle.com/articles/performance-evaluation -examples.html

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรส่วนใหญ่มีโปรแกรมประเมินผลพนักงานเป็นครั้งคราว จะใช้ประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน นี้ทำงานในระดับมาก - หนึ่ง จะช่วยให้พนักงานปรับปรุงการปฏิบัติหลังจากรับคำติชม สอง เรื่องแรงบันดาลใจให้ทำงานหนัก และ ทั้ง ต่อไป มันช่วยให้พวกเขารู้สิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ และสิ่งที่พวกเขาจะไม่ให้พวกเขาสามารถทำงานให้ดีสุดของความสามารถในการ ไกลถึงผลของการออกกำลังกายนี้เป็นที่พนักงานแรงจูงใจและผลผลิตเพิ่ม และทำงานความพึงพอใจ ซึ่ง ในกรอบใหญ่ของสิ่งพื้นฐานข่าวดีสำหรับบริษัท อย่างไรก็ตาม มี จำนวนมากสับสนเกี่ยวกับแบบฟอร์ม - ไรไปหนึ่งเกี่ยวกับการคำนวณประเมินประสิทธิภาพตรง นั่นคือ ทำไมบทความนี้จะช่วยคุณให้ตัวอย่างการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และอธิบายวิธีการร่างแบบฟอร์มเดียวกัน
อ่านเพิ่มเติมที่ Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/performance-evaluation-examples.html

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรส่วนใหญ่มีโปรแกรมการประเมินผลของพนักงานเป็นระยะๆซึ่งตามแนวทางการทำงานของพนักงานที่มีอยู่ โรงแรมแห่งนี้สามารถทำงานได้ในระดับจำนวนมาก - สำหรับหนึ่งช่วยให้พนักงานในการปรับปรุง ประสิทธิภาพ การทำงานของตนหลังจากได้รับความคิดเห็นที่สองเป็นกำลังใจให้ดำเนินการต่อการทำงานหนักและทั้งหมดมันช่วยให้ผู้ใช้สามารถรู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่และสิ่งที่พวกเขาไม่ได้ทำให้พวกเขาสามารถทำงานที่ดีที่สุดของความสามารถของพวกเขา ผลที่ไกลออกไปของการฝึกซ้อมนี้คือว่าแรงบันดาลใจของพนักงานและความพึงพอใจในการทำงานและเพิ่ม ประสิทธิภาพ ในการทำงานจะทำได้ซึ่งในเฟรมขนาดใหญ่ของสิ่งสะกดข่าวที่ดีของบริษัท แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังมีเกี่ยวกับความสับสนเกี่ยวกับรูปแบบ - ได้อย่างไรจะทำอย่างใดอย่างหนึ่งไปเกี่ยวกับการคำนวณการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานได้อย่างแน่นอน นั่นคือเหตุผลว่าทำไมข้อนี้จะช่วยให้คุณโดยให้คุณดูตัวอย่างการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานบางส่วนและอธิบายถึงวิธีการเข้าไปเกี่ยวกับการร่างรูปแบบหนึ่งของเดียวกัน.
อ่านเพิ่มเติมที่ buzzle http://www.buzzle.com/articles/performance-evaluation-examples.html