Efficacy vs. Outcome ExpectationsBa

Efficacy vs. Outcome Expectations

Bandura distinguishes between outcome expectancy and and efficacy expectancy.

Outcome expectation refers to the person’s estimate that a given behavior will lead to particular outcomes.

Efficacy expectation is an estimate that one can successfully execute the behavior required to produce the outcomes sought.

Self-beliefs about abilities play a central role in the career decision-making process. People move toward those occupations requiring capabilities they think they either have or can develop. People move away from those occupations requiring capabilities they think they do not possess or they cannot develop.

Personal goals also influence career behaviors in important ways. Personal goals relate to one’s determination to engage in certain activities to produce a particular outcome. Goals help to organize and guide behavior over long periods of time.

The relationship among goals, self-efficacy, and outcome expectations is complex and occurs within the framework of:

Bandura’s Triadic Reciprocal Model of Causality – these factors are all affecting each other simultaneously
• personal attributes,
• external environmental factors
• overt behavior

In essence, a person inputs (e.g. gender, race) interact with contextual factors (e.g. culture, family geography) and learning experiences to influence self-efficacy beliefs and outcome expectations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิภาพเมื่อเทียบกับความคาดหวังผลBandura แตกต่างระหว่างความคาดหวังในผลและและความคาดหวังในการรับรู้ความสามารถ. คาดหวังผลหมายถึงการประมาณการของบุคคลนั้นว่าพฤติกรรมที่ได้รับจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่โดยเฉพาะอย่างยิ่ง. ความคาดหวังของการรับรู้ความสามารถเป็นประมาณการว่าหนึ่งที่ประสบความสำเร็จสามารถดำเนินการลักษณะการทำงานที่จำเป็นในการผลิตผลที่มองหาการ . ความเชื่อของตัวเองเกี่ยวกับความสามารถมีบทบาทสำคัญในกระบวนการตัดสินใจอาชีพ คนที่ย้ายไปประกอบอาชีพที่ต้องใช้ความสามารถเหล่านั้นที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาทั้งสองได้หรือสามารถพัฒนา คนที่ย้ายออกไปจากการประกอบอาชีพที่ต้องใช้ความสามารถเหล่านั้นที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาไม่ได้มีหรือที่พวกเขาไม่สามารถพัฒนา. เป้าหมายส่วนบุคคลที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมยังมีอาชีพในรูปแบบที่สำคัญ เป้าหมายส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นของคนที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างที่จะทำให้เกิดผลลัพธ์ที่โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป้าหมายช่วยในการจัดระเบียบและแนวทางพฤติกรรมในช่วงระยะเวลานาน. ความสัมพันธ์ระหว่างเป้าหมายการรับรู้ความสามารถของตนเองและความคาดหวังผลที่มีความซับซ้อนและเกิดขึ้นภายในกรอบของ: Bandura ของ triadic ซึ่งกันและกันรุ่นของเวรกรรม - ปัจจัยเหล่านี้ล้วนส่งผลกระทบต่อคนอื่น ๆ ไปพร้อม ๆ กัน• คุณลักษณะส่วนบุคคลปัจจัยสิ่งแวดล้อมภายนอก••พฤติกรรมชัดเจนในสาระสำคัญที่เป็นปัจจัยการผลิตคน(เช่นเพศเชื้อชาติ) โต้ตอบกับปัจจัยบริบท (เช่นวัฒนธรรมภูมิศาสตร์ในครอบครัว) และประสบการณ์การเรียนรู้ที่มีอิทธิพลต่อความเชื่อของตนเองประสิทธิภาพและความคาดหวังผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิภาพและผลความคาดหวัง

Bandura แตกต่างระหว่างผลและประสิทธิภาพความคาดหวังและความคาดหวัง

ความคาดหวัง หมายถึง คนที่ประมาณว่าให้พฤติกรรมจะนำไปสู่ผลที่เฉพาะเจาะจง

) คาดการณ์ประมาณการว่าหนึ่งสามารถใช้พฤติกรรมที่จำเป็นในการผลิตผล

ขอความเชื่อในความสามารถของตนเอง มีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจเลือกอาชีพ กระบวนการ คนย้ายต่อบรรดาอาชีพที่ต้องการความสามารถที่พวกเขาคิดว่าพวกเขามีหรือสามารถพัฒนา คนย้ายไปจากอาชีพที่ใช้ความสามารถที่พวกเขาคิดว่าพวกเขามีหรือพวกเขาไม่สามารถพัฒนา

เป้าหมายส่วนบุคคลยังมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมในการทำงานที่สำคัญทางบุคคลเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับหนึ่งในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง เป้าหมายช่วยในการจัดระเบียบและคู่มือพฤติกรรมมากกว่าระยะเวลานาน

ความสัมพันธ์ของเป้าหมาย การรับรู้ความสามารถของตนเองและความคาดหวังผลซับซ้อน และเกิดขึ้นภายในกรอบของ :

รูปแบบของแบนดูรา triadic ซึ่งกันและกันความสัมพันธ์ของปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดและมีผลต่อกันพร้อมกัน
- คุณลักษณะส่วนตัว
-
- ปัจจัยภายนอกสิ่งแวดล้อมพฤติกรรมชัดเจน

ในสาระสําคัญคนปัจจัยการผลิต ( เช่นเพศเชื้อชาติ ) มีปฏิสัมพันธ์กับปัจจัยบริบท วัฒนธรรม ภูมิศาสตร์ เช่นครอบครัว ) และประสบการณ์การเรียนรู้ที่มีอิทธิพลต่อความเชื่อในความสามารถของตนเองและความคาดหวัง ผลลัพธ์ที่ได้