Heroes personify the values of the

Heroes personify the values of the culture and act as role models for other employees to follow. All of this information is transmitted through the cultural network. As the primary (and informal) means of communication within an organization, this cultural network is the “carrier” of the corporate values and the heroic mythology. Storytellers, spies, priests, cabals, and whisperers form a hidden hierarchy of power within the company and can be powerful spokespeople.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วีรบุรุษ personify ค่าของวัฒนธรรม และเป็นแบบจำลองบทบาทสำหรับพนักงานคนอื่นทำตาม ข้อมูลนี้ทั้งหมดถูกส่งผ่านเครือข่ายทางวัฒนธรรม เป็นพาหนะหลัก (และไม่เป็นทางการ) ของการสื่อสารภายในองค์กร เครือข่ายทางวัฒนธรรมนี้เป็น "ผู้ขนส่ง" คุณค่าขององค์กรและเทพปกรณัมงานกล้า Storytellers สายลับ ปุโรหิต cabals และ whisperers แบบฟอร์มลำดับชั้นที่ซ่อนอยู่ของอำนาจภายในบริษัท และสามารถ spokespeople ที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วีรบุรุษเป็นตัวคุณค่าของวัฒนธรรมและการกระทำเป็นแบบอย่างสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ที่จะปฏิบัติตาม ข้อมูลทั้งหมดนี้จะถูกส่งผ่านทางเครือข่ายทางวัฒนธรรม ในฐานะที่เป็นหลัก (และไม่เป็นทางการ) หมายถึงการสื่อสารภายในองค์กรเครือข่ายทางวัฒนธรรมนี้คือ "ผู้ให้บริการ" ของค่านิยมขององค์กรและตำนานวีรบุรุษ นิทานสายลับนักบวช cabals และพูดนินทารูปแบบลำดับชั้นที่ซ่อนอยู่ของอำนาจภายใน บริษัท และสามารถเป็นโฆษกที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วีรบุรุษที่แสดงเป็นค่าของการแสดงวัฒนธรรมและเป็นแบบอย่างให้กับพนักงานอื่น ๆตาม ข้อมูลทั้งหมดนี้จะถูกถ่ายทอดผ่านเครือข่ายทางวัฒนธรรม เป็นหลัก ( ไม่เป็นทางการ ) หมายถึงการสื่อสารภายในองค์กรเครือข่ายทางวัฒนธรรม เป็น " ตัวแทน " ของค่านิยมและตำนานวีรบุรุษ เล่านิทาน , สายลับ , พระสงฆ์ , cabals ,เสียงกระซิบที่ซ่อนอยู่และรูปแบบลำดับชั้นของอำนาจภายในบริษัท และสามารถ spokespeople ที่มีประสิทธิภาพ