Sound idyllic? Absolutely. Desirabl

Sound idyllic? Absolutely. Desirable? Without question. But does it provide a framework for action? Hardly. The recommendations are far too abstract, and too many questions remain unanswered. How, for example, will managers know when their companies have become learning organizations? What policies and programs must be in place? How do you get from here to there?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสียงงดงาม แน่นอน สมควรหรือไม่ โดยคำถามนั้น แต่ไม่ได้ให้กรอบสำหรับการดำเนินการ ไม่ คำแนะนำเป็นนามธรรมเกินไป และคำถามมากเกินไปยังคงอยู่ยังไม่ได้ตอบ เช่น จะผู้จัดการรู้เมื่อบริษัทของพวกเขาได้กลายเป็นองค์กรการเรียนรู้ นโยบายอะไรและโปรแกรมต้องอยู่ในสถานที่ วิธีทำคุณได้รับจากที่นี่ไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เสียงที่งดงาม? อย่างแน่นอน ถูกใจหรือไม่ ไม่มีคำถาม แต่ไม่ได้ให้กรอบสำหรับการดำเนินการหรือไม่ แทบจะไม่ คำแนะนำอยู่ห่างไกลนามธรรมเกินไปและคำถามมากเกินไปยังคงยังไม่ได้ตอบ วิธีตัวอย่างเช่นผู้จัดการจะรู้ว่าเมื่อ บริษัท ของพวกเขาได้กลายเป็นองค์กรการเรียนรู้? สิ่งที่นโยบายและโครงการที่จะต้องอยู่ในสถานที่? คุณจะได้รับจากที่นี่ไปที่นั่น?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เสียงที่งดงาม ? จริง ๆ ที่พึงประสงค์ โดยไม่ต้องถาม แต่มันให้กรอบสำหรับการกระทำ ? แทบจะไม่ ข้อเสนอแนะที่เป็นนามธรรมเกินไป และคำถามมากมายยังคงยังไม่ได้ตอบ . อย่างไร เช่น จะผู้จัดการรู้เมื่อ บริษัท ของพวกเขาได้กลายเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ? นโยบายอะไร และโปรแกรมจะต้องอยู่ในสถานที่ ? อย่างไรที่คุณได้รับจากที่นี่ไปที่นั่น