9. Employee's Obligation upon Termi

9. Employee's Obligation upon Termination
Upon the termination of your employment hereunder for any cause whatsoever
you shall: -
(a) immediately surrender all Company properties(documents, accounts, records,
programs, credit cards, keys and other items of whatever nature or description)
held in your possession or under your control while holding office as an employee
of the Company, and no copies of any such documents as aforesaid or any part
thereof shall be retained by you; and
(b) at any time thereafter, forthwith upon the request of the Company, resign without
claim for compensation from all offices (if any) held by you in any subsidiary or
associated company of the Company at the time of such request and should you
fail to do so the Company is hereby irrevocably authorised to appoint some
person in your name and on your behalf to sign and do any documents or things
which are required to give effect thereto.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

9. พนักงานภาระผูกพันเมื่อสิ้นสุด
เมื่อมีการยกเลิกการจ้างงานภายใต้ข้อตกลงของคุณสำหรับสาเหตุใด ๆ ก็ตาม
ที่คุณจะต้อง: -
(ก) ทันทียอมจำนนทรัพย์สินของ บริษัท ฯ ทั้งหมด (เอกสารบัญชี, บันทึก,
โปรแกรม, บัตรเครดิต, คีย์และรายการอื่น ๆ ของสิ่งที่ธรรมชาติหรือคำอธิบาย )
ที่จัดขึ้นในความครอบครองของคุณหรือภายใต้การควบคุมของคุณในขณะที่ดำรงตำแหน่งเป็นพนักงาน
ของ บริษัท ฯ และสำเนาของเอกสารดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งดังกล่าวหรือ
มันจะถูกเก็บรักษาไว้โดยคุณ และ
(ข) หลังจากนั้นในเวลาใด ๆ ทันทีเมื่อมีการร้องขอของ บริษัท ฯ ลาออกโดยไม่ต้อง
เรียกร้องค่าชดเชยจากสำนักงานทั้งหมด (ถ้ามี) ที่จัดขึ้นโดยคุณใน บริษัท ย่อยหรือ
บริษัท ร่วมของ บริษัท ในช่วงเวลาของการร้องขอดังกล่าวและคุณควร
ล้มเหลวที่จะทำเช่นนั้น บริษัท ฯ จะขออนุญาตไม่สามารถเพิกถอนการแต่งตั้งบาง
คนที่อยู่ในชื่อของคุณและในนามของคุณที่จะลงนามและทำเอกสารใด ๆ หรือสิ่ง
ที่จะต้องให้ผลดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

9 . พนักงานหน้าที่เมื่อสิ้นสุด
เมื่อการโอนการจ้างงานของคุณเพื่อก่อให้เกิดแต่ประการใด
คุณจะ : -
( ) ทันทียอมจำนนคุณสมบัติทั้งหมดบริษัท ( เอกสารบัญชี , บันทึก ,
โปรแกรม , บัตรเครดิต , คีย์และรายการอื่น ๆของสิ่งที่ธรรมชาติหรือรายละเอียด )
จัดขึ้นในความครอบครองของคุณ หรือภาย ใต้การควบคุมของเธอในขณะที่ ดำรงตำแหน่งเป็นพนักงาน
ของบริษัทและไม่มีสำเนาเอกสารดังกล่าวมาแล้ว หรือส่วนหนึ่งส่วนใดของมันจะถูกเก็บไว้โดยคุณ
;
( B ) ในเวลาใด ๆ หลังจากนั้นก็ขึ้นอยู่กับการร้องขอของบริษัท ลาออก โดยไม่เรียกร้องค่าตอบแทนจาก
สำนักงานทั้งหมด ( ถ้ามี ) ที่จัดขึ้นโดยคุณใด ๆของ บริษัท ย่อยหรือ
ที่บริษัท ที่เวลาของการร้องขอดังกล่าวและควรคุณ
ล้มเหลวในการทำ ดังนั้น บริษัท จะขอเพิกถอนอนุญาตให้บาง
คนในชื่อของคุณและในนามของคุณเพื่อลงชื่อและทำเอกสารใด ๆหรือสิ่งที่
ซึ่งจะต้องให้เกิดผลดังกล่าว