17/11/2016Dear P'SunCC. K.TimI have

17/11/2016
Dear P'Sun
CC. K.Tim

I have problem about Personal Income Tax According to the text below, and I attach file about payroll report to you,
and I want to know sure about Payroll job, So I find about the responsibility of HR about payroll References from multiple websites already.

Payroll Job Summary:
1. in calculating the income of all employees, including the deduction of all.
2. calculate the personal income tax and designing lists taxable to the employee to show the Revenue Department, and calculated to deliver the contribution to the Social Security Fund, social security offices

The problem on the future.
1. But HR told me that it is unable to calculate an employee's income tax. And he told me that I do.

2. I have proposed Excel file payroll with HR. Because I need to record transactions.
And accounting principles, cost incurred on welfare and salaries must accounting records are correct.
But it has been rejected by the HR and HR told me that me must do salary again in my excel file
but I looking that work was redundant.

3. So I think that the payroll should give me do or not?
Because the last step, I am afraid that it's fault of me, because I'm be Accountant.
And I can not make sure that HR calculation accurate.
I know I can check of the calculation of the salary of the employee again.
But if HR sent payroll report was delayed, it's make to paid payroll delays too.
It doesn't match up with what should be. It is the cost that month. Because the first pay every time to must check the accuracy beforehand. And should pay and save the account of that month. The salary of the employee is important and affect the production cost. And the cost of sales and administrative cost.
Which I am very concerned with Revenue Department at Rayong province, because the Revenue Department at Rayong province is strict with income tax matters very seriously
because income tax to all It is the income of Thailand

***If HR want to know about the calculation of personal income tax and Income tax deductions. I'm welcome and I can provide knowledge with HR. About this, but HR didn't ask me to teach them to know, and HR told me that my must responsible to take it personal income tax. And I am welcome. But I'll do all everything about payroll all With myself. Because in the future if HR doesn't know about this, it make he don't understand Payroll system all.

5. Pay Slip document. I think the company also no need to use carbon paper and order the printer machine to use to do a pay slip. Because now the staff are very few. From work experience the paper a 4 can be used to make pay slip. If the staff want to do the transaction at the Bank or government. The company can issue a certificate of salary to employees are attached with a salary slip and can make company save cost.

If you have more questions. You can ask me all the time.


Yours sincerely
Pare^^

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

17/11/2016รัก P'SunCc. K.Timผมมีปัญหาเกี่ยวกับภาษีเงินได้ส่วนบุคคลตามข้อความด้านล่าง และฉันแนบแฟ้มเกี่ยวกับรายงานค่าจ้างคุณและอยากทราบว่าเกี่ยวกับค่าจ้างงาน ดังนั้นฉันค้นหาเกี่ยวกับความรับผิดชอบของ HR เกี่ยวกับค่าจ้างอ้างอิงจากหลายเว็บไซต์แล้ว สรุปค่าจ้างงาน:1. ในการคำนวณรายได้ของพนักงานทั้งหมด รวมทั้งการหักเงินทั้งหมด2. คำนวณรายได้ส่วนบุคคลภาษีและการออกแบบรายการเสียภาษีให้พนักงานเพื่อแสดงกรมสรรพากร และคำนวณเพื่อสมทบกับกองทุนประกันสังคม สำนักงานประกันสังคมปัญหาในอนาคต1. แต่ HR บอกผมว่า ก็ไม่สามารถคำนวณภาษีเงินได้ของพนักงาน และเขาบอกว่า ทำ2. ได้เสนอค่าจ้างไฟล์ Excel กับ HR เนื่องจากต้องการบันทึกธุรกรรม และหลักการบัญชี ต้นทุนที่เกิดขึ้นในสวัสดิการ และเงินเดือนต้องได้ถูกต้อง แต่ถูกปฏิเสธโดย HR และ HR บอกผมว่า ผมต้องเงินเดือนอีกในไฟล์ excel ของฉัน แต่ผมมองว่าทำงานซ้ำซ้อน3. ดังนั้น ผมคิดว่า ค่าจ้างควรให้ฉันทำ หรือไม่ เนื่องจากขั้นตอนสุดท้าย ฉันกลัวว่า มันเป็นความผิดของฉัน เพราะเป็นนักบัญชีและจะสามารถไม่แน่ใจว่าคำนวณชั่วโมงแม่นยำสามารถตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนของพนักงานอีกครั้งได้แต่ถ้า HR ส่งรายงานค่าจ้างล่าช้า ทำให้การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกินไปมันไม่ตรงกับสิ่งที่ควรจะ มันเป็นค่าใช้จ่ายในเดือนนั้น เพราะจ่ายครั้งแรก ทุกครั้งจะต้องตรวจสอบความถูกต้องก่อน และควรจ่าย และบันทึกบัญชีของเดือนนั้น เงินเดือนของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ และมีผลต่อต้นทุนการผลิต และต้นทุนค่าใช้จ่ายขาย และบริหารซึ่งผมกังวลมากกับกรมสรรพากรจังหวัดระยอง เนื่องจากสรรพากรจังหวัดระยองจะเข้มงวดกับภาษี ที่สำคัญอย่างมากเนื่องจากรายได้ภาษีทั้งหมดเป็นรายได้ของประเทศไทย ถ้า HR ต้องการรู้เกี่ยวกับการคำนวณหักภาษีเงินได้และภาษีเงินได้บุคคล ผมยินดี และผมสามารถให้ความรู้กับ HR เกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ HR ไม่ต้องถามฉันจะสอนให้รู้ว่า และชม.บอกฉันว่า ฉันต้องรับผิดชอบเพื่อนำรายได้ส่วนบุคคลภาษี และผมยินดีต้อนรับ แต่ฉันจะทำทุกทุกอย่างที่เกี่ยวกับค่าจ้าง ด้วยตนเอง เพราะในอนาคตหาก HR ไม่ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ มันทำให้ เขาไม่เข้าใจระบบค่าจ้างทั้งหมด5. จ่ายส่งเอกสาร ผมคิดว่า บริษัทยังไม่จำเป็นต้องใช้กระดาษคาร์บอน และสั่งซื้อเครื่องพิมพ์ที่จะใช้ทำใบจ่าย เพราะตอนนี้ พนักงานมีน้อยมาก จากประสบการณ์การทำงาน สามารถใช้กระดาษ a 4 ให้จ่ายส่ง ถ้าพนักงานต้องการทำธุรกรรมที่ธนาคารหรือรัฐบาล บริษัทสามารถออกใบรับรองเงินเดือนพนักงานแนบกับสลิปเงินเดือน และสามารถทำให้บริษัทประหยัดค่าใช้จ่ายได้ ถ้าคุณมีคำถามเพิ่มเติม คุณสามารถถามฉันตลอดเวลาคุณจริงใจPare ^ ^

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

17/11/2016
เรียน P'Sun
CC K.Tim

ฉันมีปัญหาเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามที่ข้อความด้านล่างและผมแนบไฟล์เกี่ยวกับรายงานการจ่ายเงินเดือนให้กับคุณ
และฉันต้องการที่จะรู้ว่าแน่ใจเกี่ยวกับงานเงินเดือนดังนั้นฉันคิดว่าเกี่ยวกับความรับผิดชอบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการอ้างอิงเงินเดือนจากเว็บไซต์หลาย แล้ว.

เงินเดือนสรุปงาน:
1. ในการคำนวณรายได้ของพนักงานทุกคนรวมทั้งหักทั้งหมด
2. คำนวณภาษีรายได้ส่วนบุคคลและการออกแบบรายการที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานที่จะแสดงให้กรมสรรพากรและคำนวณการส่งมอบผลงานให้กับกองทุนประกันสังคม, สำนักงานประกันสังคม

ปัญหาในอนาคต
1. ทรัพยากรบุคคล แต่บอกว่ามันเป็นสิ่งที่ไม่สามารถคำนวณภาษีเงินได้ของพนักงาน และเขาบอกผมว่าผมทำ

2. ฉันได้เสนอเงินเดือน Excel ไฟล์ที่มีทรัพยากรบุคคล เพราะผมต้องบันทึกการทำธุรกรรม
และหลักการบัญชีค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับสวัสดิการและเงินเดือนจะต้องบันทึกข้อมูลทางบัญชีที่ถูกต้อง
แต่ได้รับการปฏิเสธจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทรัพยากรบุคคลบอกฉันว่าฉันต้องทำเงินเดือนอีกครั้งในแฟ้ม Excel ของฉัน
แต่ฉันมองหางานที่เป็นที่ซ้ำซ้อน

3. ดังนั้นผมคิดว่าเงินเดือนควรจะให้ฉันทำหรือไม่?
เพราะขั้นตอนสุดท้ายผมกลัวว่ามันเป็นความผิดของฉันเพราะฉันเป็นบัญชี
และผมก็ไม่สามารถตรวจสอบการคำนวณทรัพยากรบุคคลที่มีความถูกต้อง
ฉันรู้ว่าฉันสามารถตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนของพนักงานอีกครั้ง
แต่ถ้า HR ส่งรายงานการจ่ายเงินเดือนล่าช้าก็จะทำให้เกิดความล่าช้าเงินเดือนที่จ่ายเกินไป
มันไม่ตรงกับสิ่งที่ควรจะ มันเป็นค่าใช้จ่ายในเดือนนั้น เพราะเป็นครั้งแรกที่จ่ายทุกเวลาที่จะต้องตรวจสอบความถูกต้องก่อน และควรจะจ่ายและบันทึกบัญชีของเดือนนั้น เงินเดือนของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญและส่งผลกระทบต่อต้นทุนการผลิต และค่าใช้จ่ายในการขายและค่าใช้จ่ายในการบริหาร
ซึ่งผมกังวลมากกับกรมสรรพากรที่จังหวัดระยองเพราะกรมสรรพากรที่จังหวัดระยองเป็นที่เข้มงวดกับเรื่องภาษีรายได้อย่างจริงจังมาก
เพราะภาษีรายได้ให้กับทุกคนมันเป็นรายได้ของประเทศไทย

*** หาก HR ต้องการทราบเกี่ยวกับการคำนวณของ ภาษีรายได้ส่วนบุคคลและการหักภาษีเงินได้ ฉันได้รับการต้อนรับและฉันสามารถให้ความรู้กับการบริหารทรัพยากรบุคคล เกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ HR ไม่ได้ถามผมที่จะสอนให้พวกเขารู้และทรัพยากรบุคคลบอกฉันว่าฉันต้องมีความรับผิดชอบที่จะนำไปหักภาษีรายได้ส่วนบุคคล และผมยินดีต้อนรับ แต่ฉันจะทำทุกอย่างทุกอย่างเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดด้วยตัวเอง เพราะในอนาคตหากทรัพยากรบุคคลไม่ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้มันทำให้เขาไม่เข้าใจระบบบัญชีเงินเดือนทั้งหมด

เอกสารสลิป 5. ชำระ ผมคิดว่า บริษัท ยังไม่จำเป็นต้องใช้กระดาษคาร์บอนและสั่งซื้อเครื่องพิมพ์เพื่อใช้ในการทำใบโอนเงิน เพราะตอนนี้เจ้าหน้าที่มีน้อยมาก จากประสบการณ์การทำงานกระดาษ 4 สามารถนำมาใช้เพื่อให้ใบโอนเงิน หากพนักงานต้องการที่จะทำธุรกรรมที่ธนาคารหรือรัฐบาล บริษัท สามารถออกหนังสือรับรองเงินเดือนให้กับพนักงานที่แนบมากับสลิปเงินเดือนและสามารถทำให้ บริษัท ประหยัดค่าใช้จ่าย

หากคุณมีคำถามเพิ่มเติม คุณสามารถถามผมตลอดเวลา


ขอแสดงความนับถือ
แพร ^^

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

17 / 11 / 2552p'sun ที่รักCC คุณทิมผมมีปัญหาเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามข้อความข้างล่างนี้ ผมแนบไฟล์เกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนรายงานกับคุณและฉันต้องการที่จะทราบว่าเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนงานก็หาเกี่ยวกับความรับผิดชอบของ HR เกี่ยวกับบัญชีเงินเดือน อ้างอิงจากเว็บไซต์หลายแห่งแล้วสรุปงาน เงินเดือน :1 . ในการคำนวณรายได้ของพนักงานทั้งหมดรวมทั้งการหักทั้งหมด2 . คํานวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และออกแบบรายการต้องเสียภาษีให้กับพนักงาน เพื่อให้กรมสรรพากร และค่าจัดส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคม สำนักงานประกันสังคมปัญหาในอนาคต1 . แต่ HR บอกว่ามันไม่สามารถคำนวณภาษีเงินได้ของพนักงาน และเขาบอกฉัน ว่าฉันทำอะไร2 . ผมได้เสนอค่าจ้าง Excel ไฟล์กับ HR เพราะผมต้องบันทึกรายการและหลักการบัญชี ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นต่อสวัสดิการและเงินเดือน จะต้องบันทึกบัญชีถูกต้องแต่ได้ถูกปฏิเสธโดย HR HR และบอกฉันว่าฉันต้องทำเงินเดือนอีกครั้งในไฟล์ Excelแต่ผมมองว่าการทำงานซ้ำซ้อน3 . ฉันคิดว่าเงินเดือนน่าจะให้ทำหรือไม่ ?เพราะขั้นตอนสุดท้าย ผมว่ามันผิดนะ เพราะผมเป็นนักบัญชีและฉันไม่แน่ใจว่า ทรัพยากรการคำนวณที่ถูกต้องฉันรู้ว่าฉันสามารถตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนของพนักงานอีกแต่ถ้า HR ส่งรายงานเงินเดือนล่าช้า มันให้จ่ายค่าจ้างล่าช้าเกินไปมันไม่ตรงกับสิ่งที่ควรจะเป็น มันเป็นค่าใช้จ่ายในเดือนนั้น เพราะก่อนจ่ายเงินทุกครั้งจะต้องตรวจสอบความถูกต้องก่อน และควรจ่าย และบันทึกบัญชี ของเดือนนั้น เงินเดือนของพนักงานที่สำคัญและส่งผลกระทบต่อต้นทุนการผลิต และต้นทุนขายและต้นทุนบริหารซึ่งผมค่อนข้างกังวลกับกรมสรรพากรที่ จ.ระยอง เพราะกรมสรรพากรจังหวัดระยองที่เข้มงวดกับภาษีเงินได้เรื่องอย่างจริงจังเพราะรายได้ภาษีทั้งหมด คือ รายได้ของ ไทย* * * ถ้า HR อยากทราบเกี่ยวกับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และภาษีเงินได้หัก ผมยินดีและสามารถให้ความรู้กับ HR เกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ HR ไม่ได้ขอให้ฉันสอนให้รู้ และ HR บอกว่าฉันต้องมีความรับผิดชอบที่จะทำภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และฉันก็ยินดี แต่ฉันจะทำทุกสิ่งทุกอย่างเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนทั้งหมดด้วยตัวเอง เพราะในอนาคตถ้า HR ไม่รู้เรื่องนี้ มันทำให้เขาไม่เข้าใจระบบค่าจ้างทั้งหมด5 . จ่ายเอกสารการจัดส่ง ฉันคิดว่า บริษัท ก็ไม่ต้องใช้กระดาษคาร์บอน และสั่งพิมพ์เครื่อง เพื่อใช้ในการทำจ่ายพลาด เพราะตอนนี้เจ้าหน้าที่มีน้อยมาก จากประสบการณ์การทำงานกระดาษ A 4 สามารถใช้ให้จ่ายพลาด ถ้าพนักงานต้องการทำธุรกรรมที่ธนาคารหรือรัฐบาล บริษัทสามารถออกหนังสือรับรองเงินเดือนพนักงานแนบกับสลิปเงินเดือน และสามารถช่วยให้ บริษัท ประหยัดค่าใช้จ่ายถ้าคุณมีคำถามเพิ่มเติม คุณสามารถถามผมได้ตลอดเวลาขอแสดงความนับถือ^ ^ แพร