Job Descriptions :- Handling all hu

Job Descriptions :-

Handling all human resources management relating to recruitment, training & development, personnel administration and employee relations, performance management, compensation and benefits including reward and recognition programs.
Being responsible for providing HR directions in both operational and strategic aspect for the full spectrum of HR functions to enhance work place relations and productivity in line with the overall business strategy of the organization.
Improving employees' capabilities and providing an advisory service on the development of the performance management system to ensure the effectiveness of performance measurements.
Implementing performance appraisal structure with adequate evaluation method.
Evaluating, improving and implementing the compensation, welfare, benefits and allowance policies and systems.
Preparation of budget information of employee relations, training and all salary and wage requirements.
Developing internal communication and implementing the strategic direction of the operations
Ensuring that subordinates are properly trained and motivated and are provided scope for career development.
Providing specialist HR guidance on specific issues such as remuneration benchmarking and performance measurement.
Monitoring staff performance/improvements, including administration of KPI measurement and records.


Qualifications :-



A Thai citizen. age over 35 years old
Bachelor’s Degree in related field with a higher degree is big plus.
At least 10 years’ experience in handling a full set of organizational development, performance management, compensation & benefits, training & development and recruitment function in a multinational organization of which a minimum of 5 years should be at the management level.
Possess strong managerial and coaching skills.
Having knowledge of Labor laws and other related laws
Good drive, strong leadership abilities, excellent communication and relationship building skills are a must as is the ability to influence individuals at various levels of the organization.
Excellent in English and computer literacy.


Benefit

Medical fee.
Life Insurance & Health Insurance.
Provident Fund.
Incentive & Commission.
Training in a foreign country.
Uniform.
Annual Leave.
Career Path.
Staff Party.
Team Building.
Social Security Fund.
Bonus.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำอธิบายงาน: - การจัดการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร ฝึกอบรม และพัฒนา เจ้าหน้าที่บริหารและพนักงานสัมพันธ์ จัดการประสิทธิภาพ และผลตอบแทนรวมถึงรางวัลและการรับรู้ การให้ทิศทางดำเนินงาน และกลยุทธ์ด้าน HR ในหลากหลายฟังก์ชันชั่วโมงเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ของสถานที่ทำงานและผลงานตามกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวมขององค์กรปรับปรุงความสามารถของพนักงาน และให้บริการปรึกษาการพัฒนาระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานให้ประสิทธิภาพวัดประสิทธิภาพใช้โครงสร้างประเมินประสิทธิภาพ ด้วยวิธีการประเมินที่เพียงพอประเมิน ปรับปรุง และใช้ค่าตอบแทน สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ และส่วนลดนโยบาย และระบบจัดเตรียมข้อมูลงบประมาณสัมพันธ์ ฝึกอบรม และความต้องการเงินเดือนและค่าจ้างทั้งหมด พัฒนาสื่อสารภายในและนำทิศทางเชิงกลยุทธ์ของการดำเนินงาน มั่นใจว่า ผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างถูกต้องผ่านการฝึกอบรม และแรงจูงใจ และมีขอบเขตการพัฒนาอาชีพให้คำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในประเด็นเฉพาะเช่นค่าตอบแทนในการแข่งขันและประสิทธิภาพการทำงานประเมิน ตรวจสอบพนักงาน/การปรับปรุงประสิทธิภาพ รวมถึงดูแลวัด KPI และระเบียน คุณสมบัติ: - มีสัญชาติไทย อายุมากกว่า 35 ปีปริญญาตรีสาขาที่เกี่ยวข้องกับระดับที่สูงมีขนาดใหญ่บวก ประสบการณ์ 10 ปีในการจัดการพัฒนาองค์กร การจัดการประสิทธิภาพ ค่าตอบแทน และประโยชน์ ฝึกอบรม และพัฒนา และฟังก์ชันการสรรหาบุคลากรในองค์กรข้ามชาติที่อาบอย่างน้อย 5 ปีควรจะระดับจัดการมีทักษะบริหารจัดการ และฝึกอบรมมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายไดรฟ์ดี ความสามารถในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง สื่อสารดีเยี่ยม และความสัมพันธ์การสร้างทักษะต้องมีความสามารถในการมีอิทธิพลต่อบุคคลในระดับต่าง ๆ ขององค์กร แห่งในอังกฤษและใช้คอมพิวเตอร์ คุณประโยชน์ของค่ารักษาพยาบาลประกันชีวิตและประกันสุขภาพกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจูงใจและค่าคอมมิชชันการฝึกอบรมในต่างประเทศยูนิฟอร์มฝากประจำปีเส้นทางอาชีพจัดเลี้ยงพนักงานการสร้างทีมงานกองทุนรวมของสังคมโบนัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดของงาน: - การจัดการทั้งหมดของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครการฝึกอบรมและการพัฒนา, การบริหารงานบุคคลและความสัมพันธ์ของพนักงานการจัดการประสิทธิภาพการชดเชยและผลประโยชน์รวมถึงการให้รางวัลและโปรแกรมการรับรู้. ความรับผิดชอบในการให้ทิศทางการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งในด้านการดำเนินงานและกลยุทธ์เต็ม สเปกตรัมของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มความสัมพันธ์ระหว่างสถานที่ทำงานและการผลิตให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวมขององค์กร. การปรับปรุงความสามารถของพนักงานและการให้บริการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการพัฒนาระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพของการวัดประสิทธิภาพการทำงาน. การดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติ โครงสร้างด้วยวิธีการประเมินผลที่เพียงพอ. ประเมินการปรับปรุงและการดำเนินการชดเชยสวัสดิการผลประโยชน์และนโยบายการตั้งค่าเผื่อและระบบ. จัดทำข้อมูลงบประมาณของความสัมพันธ์ของพนักงานการฝึกอบรมและเงินเดือนและความต้องการค่าจ้าง. การพัฒนาการสื่อสารภายในและการดำเนินการไปในทิศทางเชิงกลยุทธ์ของการดำเนินงานเพื่อให้มั่นใจว่าผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการฝึกฝนอย่างถูกต้องและมีแรงจูงใจและมีให้ขอบเขตการพัฒนาอาชีพ. ให้คำแนะนำผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในประเด็นที่เฉพาะเจาะจงเช่นการเปรียบเทียบค่าตอบแทนและการวัดประสิทธิภาพการทำงาน. การตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน / การปรับปรุงรวมทั้งการบริหารงานของวัด KPI และบันทึก. คุณสมบัติ: - ไทย พลเมือง อายุเกิน 35 ปีวุฒิปริญญาตรีสาขาที่เกี่ยวข้องกับระดับที่สูงขึ้นเป็นบวกใหญ่. มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในการจัดการกับชุดเต็มของการพัฒนาองค์กร, การจัดการประสิทธิภาพการชดเชยและผลประโยชน์การฝึกอบรมและการพัฒนาและการทำงานของการรับสมัครในองค์กรข้ามชาติ ซึ่งอย่างน้อย 5 ปีควรจะอยู่ในระดับการจัดการ. มีความในการบริหารจัดการที่แข็งแกร่งและทักษะการสอน. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องไดรฟ์ที่ดี, ความสามารถในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งในการสื่อสารที่ดีและทักษะการสร้างความสัมพันธ์จะต้องเป็นความสามารถในการ ที่มีอิทธิพลต่อบุคคลในระดับต่าง ๆ ขององค์กร. ยอดเยี่ยมในภาษาอังกฤษและความรู้คอมพิวเตอร์. ประโยชน์ค่าธรรมเนียมการแพทย์. ประกันชีวิตและประกันสุขภาพ. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ. แรงจูงใจและสำนักงานคณะกรรมการกำกับ. การฝึกอบรมในต่างประเทศ. เครื่องแบบ. ประจำปีออก. เส้นทางอาชีพ. พรรคพนักงาน . สร้างทีม. กองทุนประกันสังคม. โบนัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายละเอียดงาน : -

ดูแลการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา พัฒนา&การฝึกอบรม การบริหารบุคลากรและพนักงานสัมพันธ์ การบริหารผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทนและประโยชน์ตอบแทน
รวมทั้งโปรแกรมและการรับรู้รับผิดชอบการให้บริการด้าน HR ทั้งในทิศทางการดําเนินงานและกลยุทธ์สำหรับสเปกตรัมเต็มรูปแบบของฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มสถานที่ทํางานประชาสัมพันธ์และการผลิตที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กรโดยรวม .
การปรับปรุงความสามารถในการให้บริการของพนักงานและที่ปรึกษาในการพัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพของการวัดผลการปฏิบัติงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานด้วยการใช้โครงสร้าง

วิธีการประเมินผลอย่างเพียงพอ การประเมิน การปรับปรุง และการใช้ ค่าตอบแทน สวัสดิการ สิทธิประโยชน์และส่วนลดนโยบายและระบบ .
การเตรียมข้อมูลงบประมาณของพนักงานสัมพันธ์ , การฝึกอบรมและความต้องการเงินเดือนและค่าจ้าง
การพัฒนาการสื่อสารภายในและการใช้ทิศทางกลยุทธ์ของการดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าผู้ใต้บังคับบัญชา
ได้รับการฝึกฝนอย่างถูกต้อง และ motivated และให้ขอบเขตสำหรับการพัฒนาอาชีพ
ให้คำแนะนำผู้เชี่ยวชาญในประเด็นเฉพาะบุคคล เช่น การจ่ายค่าตอบแทนและการวัดผลการปฏิบัติงาน
ติดตามการปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน รวมทั้งการบริหารการวัดและบันทึก KPI


- -



คนไทย อายุ 35 ปีขึ้นไป วุฒิการศึกษาปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้องกับ
ปริญญาที่สูงใหญ่บวก
อย่างน้อย 10 ปีมีประสบการณ์ในการจัดการกับชุดเต็มของการพัฒนาองค์การ การบริหารผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทน &ประโยชน์ การฝึกอบรม&การพัฒนาและการทำงานการสรรหาบุคลากรในองค์กรข้ามชาติ ซึ่งอย่างน้อยต้อง 5 ปีในระดับบริหาร มีทักษะการบริหารและการฝึกความแข็งแรง
.
มีความรู้กฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
ดีขับความสามารถในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและทักษะการสร้างสัมพันธภาพ การสื่อสารที่ดีจะต้องเป็น ความสามารถในการมีอิทธิพลต่อบุคคลในระดับต่างๆขององค์กร
ยอดเยี่ยมในภาษาอังกฤษและสามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้





ได้รับค่ารักษาพยาบาล . &ประกันชีวิตประกันสุขภาพกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ .
.
คณะกรรมการ&แรงจูงใจ .
การฝึกอบรมในต่างประเทศ .

ทิ้งเครื่องแบบ ปี

เส้นทางอาชีพงานเลี้ยงพนักงาน สร้างทีมงาน
.
กองทุนประกันสังคม โบนัส

.