A minimum of 10 employees within ea

A minimum of 10 employees within each of the 30 organizations have been randomly addressed by the contact person (some contact person chose the employees randomly, but within one department). Within small organizations random assignment was not possible. Among the 389 questionnaires that have been send to employees, 249 employees returned their questionnaire (response rate = 64% among those 30 organizations). The data of 26 employees had to be excluded due to more than 91% of missing data, leaving the information from 223 employees. In addition to that, at least one human resource manager (in smaller organizations this person was mostly the owner) per organization was asked to participate. In three organizations more than one HR manager filled in the questionnaire (response rate 35 HR managers from 30 organizations). 76 % of the participants (employees and HR managers) filled in the German questionnaire and 24% filled in the Dutch questionnaire.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่งขั้นต่ำ 10 พนักงานภายในองค์กร 30 แห่ง โดยติดต่อที่ (บางติดต่อเลือกพนักงานแบบสุ่ม แต่ภาย ในแผนกหนึ่ง) สุ่ม ภายในองค์กรขนาดเล็ก สุ่มกำหนดยังไม่สามารถ ระหว่าง 389 แบบสอบถามที่ส่งไปยังพนักงาน พนักงาน 249 ส่งกลับของแบบสอบถาม (อัตราการตอบสนอง = 64% ระหว่างองค์กรเหล่านั้น 30) ข้อมูลของพนักงานที่ 26 ออกจากข้อมูลที่หายไป ออกจากข้อมูลจากพนักงาน 223 กว่า 91% ได้ นอกจากนั้น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์น้อย (ในองค์กรขนาดเล็ก คนนี้เป็นเจ้าของส่วนใหญ่) ต่อองค์กรที่ขอเข้าร่วม ในองค์กรสาม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมากกว่าหนึ่งกรอกข้อมูลในแบบสอบถาม (ตอบสนองอัตราชั่วโมง 35 ผู้จัดการจากองค์กร 30) 76% ของผู้เข้าร่วม (พนักงานและผู้จัดการ HR) กรอกข้อมูลในแบบสอบถามที่เยอรมันและ 24% กรอกแบบสอบถามที่เนเธอร์แลนด์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างน้อย 10 คนในแต่ละ 30 องค์กรที่ได้รับการแก้ไขโดยการสุ่มผู้ติดต่อ (ที่บางคนเลือกที่จะติดต่อพนักงานสุ่ม แต่ภายในแผนกหนึ่ง) ภายในองค์กรขนาดเล็กที่ได้รับมอบหมายสุ่มเป็นไปไม่ได้ ในบรรดา 389 แบบสอบถามที่ได้รับการส่งให้กับพนักงาน 249 พนักงานของพวกเขากลับแบบสอบถาม (อัตราการตอบสนอง = 64% ในหมู่ผู้ที่ 30 องค์กร) ข้อมูล 26 พนักงานจะต้องได้รับการยกเว้นเนื่องจากให้มากขึ้นกว่า 91% ของข้อมูลที่ขาดหายออกจากข้อมูลจาก 223 พนักงาน นอกจากนั้นอย่างน้อยหนึ่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (ในองค์กรขนาดเล็กคนนี้เป็นส่วนใหญ่เจ้าของ) ต่อองค์กรก็ขอให้มีส่วนร่วม ในสามองค์กรมากกว่าหนึ่งผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลกรอกแบบสอบถาม (อัตราการตอบสนองผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 35 จาก 30 องค์กร) 76% ของผู้เข้าร่วม (พนักงานและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล) กรอกแบบสอบถามเยอรมันและ 24% กรอกแบบสอบถามชาวดัตช์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างน้อย 10 คน ภายในแต่ละ 30 องค์กรถูกสุ่มเป็นผู้ติดต่อ ( ติดต่อบางคนเลือกคนแบบสุ่ม แต่ภายในแผนกหนึ่ง ) ภายในองค์กรขนาดเล็กงานสุ่มไม่ได้ ของแบบสอบถามที่ถูกส่งไปให้พนักงาน249 คนได้รับแบบสอบถามกลับคืนมา จำนวน ( อัตราการตอบสนองของ = 64 ในบรรดา 30 องค์กร ) ข้อมูล 26 พนักงานต้องตัดออก เนื่องจากกว่าร้อยละ 91 ของข้อมูลสูญหายไป ข้อมูลจาก 223 คน นอกจากนั้นอย่างน้อยหนึ่ง ( ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรขนาดเล็กคนส่วนใหญ่เจ้าของ ) ต่อองค์กร ก็ขอร้องให้เข้าร่วม3 องค์กรมากกว่าหนึ่งผู้จัดการ HR กรอกแบบสอบถาม ( อัตราการตอบสนอง 35 ชั่วโมงผู้จัดการจาก 30 องค์กร ) 76% ของผู้เข้าร่วม ( พนักงานและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ) กรอกแบบสอบถามที่เยอรมันและ 24% กรอกแบบสอบถามดัตช์