- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
Responsibilities : Overall function
Responsibilities : Overall function in HRM, HRD, General Affair and Duty Assistant Safety Officer
All functions are process under quality systems of ISO 9001:2008
under Environmental systems of ISO 14001:2004
under Occupation Health & Safety of OSHAS 18001:2007
under Thai Labour Standard systems of TLS 8001:2006
under Electronics Industry code of Conduct systems of EICC
Set for Budget HR plan and budget concern
Set for Business plan and or operation plan in HR system
Set for Team Building for development Skill
Set for Salary Structure of organization
Set for Career path and Guideline KPIs for department
Set for Training year plan and individual development plan ( IDP )
Coordinate for system ISO for 4 plant (( Lead System for Communication ISO )
Set team HR and System operation in HR function
Instructor in ISO general requirement for Hiring
Job profile record
Recruitment Management
- General strategic recruitment activities development
- In house and public recruiter system implementation
- In house referrer recruitment system implementation
- Freelance recruiter system implementation
- Coordinate department and concern for recruitment process
- Monitoring process recruitment daily and monthly process
- Manage summary recruitment report
Employee Relation and Retention
- Induction and orientation program development
- Mentoring and coaching program implementation
- Incentives program implementation
- Welfare development
- Health and safety program development
- Employee reward and award
- Grievance policy development and implementation
- Employee relations program implementation
- Communication systems development and implementation
- Employee satisfaction survey
- Employee general activities
Employee Development
- Basic training, re-training programs development
- Instructor Training regulation requirement , ISO System , General Requirement
- Training year plan and Training Road map
- Competency base HRD program implementation
- Supervisory skill development
- Middle management skill development
- Senior management skill development
- Talent management program implementation
Compensations and Benefits
- Salary structure and development
- Contact Government officer
- Contact Social Security Officer
- Provident Fund implementation
- Cremation Foundation and Group Life Insurance implementation
Performance Management
- Balance Scorecard and KPI program implementation
- Performance appraisal system development and management
General Affair Management
- Control Maid , Gardener , Security , Driver
- Control canteen and take care cleaning process
- Control Subcontractor and outsource team
- Manage Bus for transportation 14 routes per days
- Manage facility and utility for renovate plant
- Manage and control budget purchase stationary for distribution and stock
Quality and Information Systems
- ISO 9001:2008 HR and Admin functions implementation
- ISO 14001:2004 HR and Admin functions implementation
- OSHAS 18001:2007 HR and Admin functions implementation
- TLS 9001:2006 HR and Admin functions implementation
- EICC HR and Admin functions implementation
Special Projects
- 5S (5ส) project implementation
- TPM (Total Productive Maintenance)
- Team Building
- Six sigma Team
Affair and Duty Assistant Safety
- General activities of Admin and Safety management
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก (เดือน ปี) : ตุลาคม 2551 ถึง มิถุนายน 2553
บริษัท : Link Manufacturing 1999 Co.,Ltd.
ที่อยู่บริษัท : (Germany company- based in Bangkok)
ตำแหน่ง : Assistant HR Manager / Quality Management Representative ( QMR. )
เงินเดือน :
ลักษณะงานที่ทำ : Responsibilities : Overall function in HRM, HRD, General Affair and Duty Assistant Safety Officer
All functions are process under quality systems of ISO 9001:2008
Job profile record
Recruitment Management
- Manpower increase from 150 up to 250
- General strategic recruitment activities development
- In house and public recruiter system implementation
- In house referrer recruitment system implementation
- Freelance recruiter system implementation
- Coordinate department and concern for recruitment process
- Monitoring process recruitment daily and monthly process
- Manage summary recruitment report
Employee Relation and Retention
- Induction and orientation program development
- Mentoring and coaching program implementation
- Incentives program implementation
- Welfare development
- Health and safety program development
- Employee reward and award
- Grievance policy development and implementation
- Employee relations program implementation
- Communication systems development and implementation
- Employee satisfaction survey
- Employee general activities
Employee Development
- Basic training, re-training programs development
- Instructor Training regulation requirement
- Training year plan and Training Road map
- Competency base HRD program implementation
- Supervisory skill development
- Middle management skill development
- Senior management skill development
- Talent management program implementation
Compensations and Benefits
- Salary structure and development
- Contact Government officer
- Contact Social Security Officer
- Provident Fund implementation
- Cremation Foundation and Group Life Insurance implementation
Performance Management
- Balance Scorecard and KPI program implementation
- Performance appraisal system development and management
General Affair Management
- Control Maid , Gardener , Security , Driver
- Control canteen and take care cleaning process
- Manage Bus for transportation 4 routes
- Manage facility and utility for renovate plant
Quality and Information Systems
- ISO 9001:2008 HR and Admin functions implementation
- ERP(Enterprise Resource Planning)
- HR module implementation
Special Projects
- 5S (5ส) project implementation
- TPM (Total Productive Maintenance)
- ACE (Achieving Competitive Excellence)
Affair and Duty Assistant Safety
- General activities of Admin and Safety management
- Public relations and Corporate Social Responsibility (CSR)
Quality Management Representative ( QMR. )
- Quality System ISO 9001:2008 Coordinated. Handle internal audit,
CB Audit.
- Monitored and summarized KPI. Report to management level
- Issued and controlled concern quality document.
- Instructed of ISO 9001:2000 and related training course.
- Issued document for Self Assessment, Prepare Application Report for Thailand Quality Award.
- Manage Project and Trainer ISO 9001:2008
- Instruct of In-house and Public Training Course
- Prepared document for training
- Coordinated to client for approve training and coaching schedule
- Reviewed customer’s document
3. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก (เดือน ปี) : พฤศจิกายน 2548 ถึง ตุลาคม 2551
บริษัท : Thai Meeki Co.,Ltd.
ที่อยู่บริษัท : (Thai - Chinese company - based in Bangkok)
ตำแหน่ง : Personnel & Admin. Supervisor / Assistant QMR.
เงินเดือน :
ลักษณะงานที่ทำ : Responsibilities : Overall function in HRM, HRD, General Admin
All functions are process under quality systems of ISO 9001:2000,
upgrade version ISO 9001:2008 and
under Environmental System of ISO 14001:2004
Job profile record
Recruitment Management
- Manpower increase from 180 up to 300
- General recruitment activities development
- Upcountry recruitment program implementation
- Freelance recruiter system implementation
Employee Relation and Retention
- Induction and orientation program development
- Mentoring and coaching program implementation
- Incentives program implementation
- Welfare development
- Health and safety program development
- Employee reward and award
- Grievance policy development and implementation
- Employee relations program implementation
- Communication systems development and implementation
- Employee satisfaction survey
- Employee general activities
Employee Development
- Basic training, re-training programs development
- Instructor Training regulation requirement , ISO System , other
- Training year plan and Training Road map
- Competency base HRD program implementation
- Supervisory skill development
Compensations and Benefits
- Salary structure and development
- Provident Fund implementation
- Contact Government officer
- Contact Social Security Officer
- Health and life insurance program implementation
- Cremation Foundation implementation
Performance Management
- Balance Scorecard and KPI program implementation
- Performance appraisal system development and management
Quality and Information Systems
- ISO 9001:2000 HR and Admin functions implementation
- ISO 14001:2004 HR and Admin functions implementation
Special Projects
- 5S (5ส) project implementation
- Non Formal Educational Center-Certificate level implementation
Administration
- Control Bus for Transportation 2 routes per days
- Prepare Sport day of company and annual party of company
- Control Guard man , House Keeper , Gardener and Driver
- Take care Canteen of company
- General activities of Admin
- Public relations
- Other
ประวัติการฝึกอบรม เริ่มจากล่าสุดก่อน
1. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก (เดือน ปี) : มิถุนายน 2551 ถึง มิถุนายน 2551
สถาบัน : SGS Thailand
หลักสูตร : ISO 9001 : 2008 Internal Quality Audit
2. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก (เดือน ปี) : กรกฎาคม 2551 ถึง กรกฎาคม 2551
สถาบัน : SGS Thailand
หลักสูตร : ISO 14001 ; 2004 Internal Environmental Audit
3. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก (เดือน ปี) : ตุลาค
All functions are process under quality systems of ISO 9001:2008
under Environmental systems of ISO 14001:2004
under Occupation Health & Safety of OSHAS 18001:2007
under Thai Labour Standard systems of TLS 8001:2006
under Electronics Industry code of Conduct systems of EICC
Set for Budget HR plan and budget concern
Set for Business plan and or operation plan in HR system
Set for Team Building for development Skill
Set for Salary Structure of organization
Set for Career path and Guideline KPIs for department
Set for Training year plan and individual development plan ( IDP )
Coordinate for system ISO for 4 plant (( Lead System for Communication ISO )
Set team HR and System operation in HR function
Instructor in ISO general requirement for Hiring
Job profile record
Recruitment Management
- General strategic recruitment activities development
- In house and public recruiter system implementation
- In house referrer recruitment system implementation
- Freelance recruiter system implementation
- Coordinate department and concern for recruitment process
- Monitoring process recruitment daily and monthly process
- Manage summary recruitment report
Employee Relation and Retention
- Induction and orientation program development
- Mentoring and coaching program implementation
- Incentives program implementation
- Welfare development
- Health and safety program development
- Employee reward and award
- Grievance policy development and implementation
- Employee relations program implementation
- Communication systems development and implementation
- Employee satisfaction survey
- Employee general activities
Employee Development
- Basic training, re-training programs development
- Instructor Training regulation requirement , ISO System , General Requirement
- Training year plan and Training Road map
- Competency base HRD program implementation
- Supervisory skill development
- Middle management skill development
- Senior management skill development
- Talent management program implementation
Compensations and Benefits
- Salary structure and development
- Contact Government officer
- Contact Social Security Officer
- Provident Fund implementation
- Cremation Foundation and Group Life Insurance implementation
Performance Management
- Balance Scorecard and KPI program implementation
- Performance appraisal system development and management
General Affair Management
- Control Maid , Gardener , Security , Driver
- Control canteen and take care cleaning process
- Control Subcontractor and outsource team
- Manage Bus for transportation 14 routes per days
- Manage facility and utility for renovate plant
- Manage and control budget purchase stationary for distribution and stock
Quality and Information Systems
- ISO 9001:2008 HR and Admin functions implementation
- ISO 14001:2004 HR and Admin functions implementation
- OSHAS 18001:2007 HR and Admin functions implementation
- TLS 9001:2006 HR and Admin functions implementation
- EICC HR and Admin functions implementation
Special Projects
- 5S (5ส) project implementation
- TPM (Total Productive Maintenance)
- Team Building
- Six sigma Team
Affair and Duty Assistant Safety
- General activities of Admin and Safety management
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก (เดือน ปี) : ตุลาคม 2551 ถึง มิถุนายน 2553
บริษัท : Link Manufacturing 1999 Co.,Ltd.
ที่อยู่บริษัท : (Germany company- based in Bangkok)
ตำแหน่ง : Assistant HR Manager / Quality Management Representative ( QMR. )
เงินเดือน :
ลักษณะงานที่ทำ : Responsibilities : Overall function in HRM, HRD, General Affair and Duty Assistant Safety Officer
All functions are process under quality systems of ISO 9001:2008
Job profile record
Recruitment Management
- Manpower increase from 150 up to 250
- General strategic recruitment activities development
- In house and public recruiter system implementation
- In house referrer recruitment system implementation
- Freelance recruiter system implementation
- Coordinate department and concern for recruitment process
- Monitoring process recruitment daily and monthly process
- Manage summary recruitment report
Employee Relation and Retention
- Induction and orientation program development
- Mentoring and coaching program implementation
- Incentives program implementation
- Welfare development
- Health and safety program development
- Employee reward and award
- Grievance policy development and implementation
- Employee relations program implementation
- Communication systems development and implementation
- Employee satisfaction survey
- Employee general activities
Employee Development
- Basic training, re-training programs development
- Instructor Training regulation requirement
- Training year plan and Training Road map
- Competency base HRD program implementation
- Supervisory skill development
- Middle management skill development
- Senior management skill development
- Talent management program implementation
Compensations and Benefits
- Salary structure and development
- Contact Government officer
- Contact Social Security Officer
- Provident Fund implementation
- Cremation Foundation and Group Life Insurance implementation
Performance Management
- Balance Scorecard and KPI program implementation
- Performance appraisal system development and management
General Affair Management
- Control Maid , Gardener , Security , Driver
- Control canteen and take care cleaning process
- Manage Bus for transportation 4 routes
- Manage facility and utility for renovate plant
Quality and Information Systems
- ISO 9001:2008 HR and Admin functions implementation
- ERP(Enterprise Resource Planning)
- HR module implementation
Special Projects
- 5S (5ส) project implementation
- TPM (Total Productive Maintenance)
- ACE (Achieving Competitive Excellence)
Affair and Duty Assistant Safety
- General activities of Admin and Safety management
- Public relations and Corporate Social Responsibility (CSR)
Quality Management Representative ( QMR. )
- Quality System ISO 9001:2008 Coordinated. Handle internal audit,
CB Audit.
- Monitored and summarized KPI. Report to management level
- Issued and controlled concern quality document.
- Instructed of ISO 9001:2000 and related training course.
- Issued document for Self Assessment, Prepare Application Report for Thailand Quality Award.
- Manage Project and Trainer ISO 9001:2008
- Instruct of In-house and Public Training Course
- Prepared document for training
- Coordinated to client for approve training and coaching schedule
- Reviewed customer’s document
3. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก (เดือน ปี) : พฤศจิกายน 2548 ถึง ตุลาคม 2551
บริษัท : Thai Meeki Co.,Ltd.
ที่อยู่บริษัท : (Thai - Chinese company - based in Bangkok)
ตำแหน่ง : Personnel & Admin. Supervisor / Assistant QMR.
เงินเดือน :
ลักษณะงานที่ทำ : Responsibilities : Overall function in HRM, HRD, General Admin
All functions are process under quality systems of ISO 9001:2000,
upgrade version ISO 9001:2008 and
under Environmental System of ISO 14001:2004
Job profile record
Recruitment Management
- Manpower increase from 180 up to 300
- General recruitment activities development
- Upcountry recruitment program implementation
- Freelance recruiter system implementation
Employee Relation and Retention
- Induction and orientation program development
- Mentoring and coaching program implementation
- Incentives program implementation
- Welfare development
- Health and safety program development
- Employee reward and award
- Grievance policy development and implementation
- Employee relations program implementation
- Communication systems development and implementation
- Employee satisfaction survey
- Employee general activities
Employee Development
- Basic training, re-training programs development
- Instructor Training regulation requirement , ISO System , other
- Training year plan and Training Road map
- Competency base HRD program implementation
- Supervisory skill development
Compensations and Benefits
- Salary structure and development
- Provident Fund implementation
- Contact Government officer
- Contact Social Security Officer
- Health and life insurance program implementation
- Cremation Foundation implementation
Performance Management
- Balance Scorecard and KPI program implementation
- Performance appraisal system development and management
Quality and Information Systems
- ISO 9001:2000 HR and Admin functions implementation
- ISO 14001:2004 HR and Admin functions implementation
Special Projects
- 5S (5ส) project implementation
- Non Formal Educational Center-Certificate level implementation
Administration
- Control Bus for Transportation 2 routes per days
- Prepare Sport day of company and annual party of company
- Control Guard man , House Keeper , Gardener and Driver
- Take care Canteen of company
- General activities of Admin
- Public relations
- Other
ประวัติการฝึกอบรม เริ่มจากล่าสุดก่อน
1. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก (เดือน ปี) : มิถุนายน 2551 ถึง มิถุนายน 2551
สถาบัน : SGS Thailand
หลักสูตร : ISO 9001 : 2008 Internal Quality Audit
2. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก (เดือน ปี) : กรกฎาคม 2551 ถึง กรกฎาคม 2551
สถาบัน : SGS Thailand
หลักสูตร : ISO 14001 ; 2004 Internal Environmental Audit
3. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก (เดือน ปี) : ตุลาค
0/5000
ความรับผิดชอบ: ทำงานโดยรวมใน HRM, HRD เรื่องทั่วไป และหน้าที่เจ้า หน้าที่ความปลอดภัย ฟังก์ชันทั้งหมดเป็นกระบวนการภายใต้ระบบคุณภาพ ISO 9001: 2008 ภายใต้ระบบสิ่งแวดล้อมของ ISO 14001 อาชีพสุขภาพและความปลอดภัย OSHAS 18001:2007 ภายใต้ระบบมาตรฐานแรงงานไทยมรท 8001:2006 ภายใต้รหัสอิเล็กทรอนิกส์อุตสาหกรรมระบบปฏิบัติของ EICC ตั้งค่าสำหรับทรัพยากรบุคคลงบประมาณเกี่ยวกับแผนและงบประมาณ ตั้งค่าสำหรับแผนธุรกิจและแผนการดำเนินงานในระบบ HR ตั้งค่าสำหรับการสร้างทีมงานพัฒนาทักษะ ตั้งค่าสำหรับโครงสร้างเงินเดือนขององค์กร ตั้งสำหรับอาชีพและผลงาน Kpi สำหรับฝ่าย กำหนดแผนฝึกอบรมและพัฒนาแต่ละแผน (IDP) ประสานงานในระบบ ISO โรงงาน 4 ((นำระบบสื่อสาร ISO) ตั้งทีมงาน HR และระบบการทำงานในฟังก์ชัน HR ผู้สอนใน ISO ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับ Hiring เรกคอร์ดโพรไฟล์งาน จัดการสรรหาบุคลากร -พัฒนากิจกรรมสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ทั่วไป -นำระบบผู้จัดการหน้าใหม่ภายในบ้าน และสาธารณะ -ใช้ระบบสรรหาบุคลากรทำการอ้างอิงบ้านใน -นำระบบผู้จัดการหน้าใหม่อิสระ -ประสานงานแผนกและกังวลสำหรับกระบวนการสรรหาบุคลากร -สรรหาบุคลากรกระบวนการตรวจสอบรายวัน และรายเดือน -จัดการสรรหาบุคลากรสรุปรายงาน ความสัมพันธ์ของพนักงานและการเก็บรักษา -แม่เหล็กไฟฟ้าและการวางแนวพัฒนา -ให้คำปรึกษาดูแล และฝึกสอนใช้งานโปรแกรม -ใช้งานโปรแกรมแรงจูงใจ -สวัสดิการพัฒนา -พัฒนาโปรแกรมสุขภาพและความปลอดภัย -พนักงานรางวัลและรางวัล -ความไม่พอใจนโยบายพัฒนาและการใช้งาน -พนักงานสัมพันธ์โปรแกรมใช้งาน -ดำเนินงานและพัฒนาระบบสื่อสาร -พนักงานสำรวจความพึงพอใจ -พนักงานทั่วไปกิจกรรม การพัฒนาพนักงาน -การฝึกขั้นพื้นฐาน การฝึกอบรมการพัฒนาโปรแกรม -ผู้สอนต้องฝึกควบคุม ระบบ ISO ความต้องการทั่วไป -ฝึกอบรมแผนและฝึกอบรมแผนที่ -ความสามารถใช้งานโปรแกรม HRD พื้นฐาน -พัฒนาทักษะประกาศ -จัดการกลางพัฒนาทักษะ -ผู้บริหารระดับสูงทักษะพัฒนา -ความสามารถพิเศษจัดการโปรแกรมใช้งาน ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ -เงินเดือนโครงสร้างและการพัฒนา -ติดต่อเจ้าหน้าที่รัฐบาล -เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยสังคมติดต่อ -สำรองเลี้ยงชีพกองทุนดำเนินงาน -งานรากฐานเผาศพและประกันชีวิตกลุ่ม การจัดการประสิทธิภาพ -ดุลดัชนีชี้วัดและ kpi ของโปรแกรมใช้งาน -ประสิทธิภาพการพัฒนาระบบการประเมินและการจัดการ จัดการเรื่องทั่วไป -ควบคุมการทำความสะอาด คนสวน ความปลอดภัย โปรแกรมควบคุม -ควบคุมโรงอาหาร และดูแลทำความสะอาดกระบวนการ -ควบคุมผู้รับเหมาย่อย และทีมงานที่ให้บริการภายนอก -จัดการรถขนส่ง 14 เส้นต่อวัน -จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกและสาธารณูปโภคในโรงงาน renovate -จัดการ และควบคุมการเขียนงบประมาณซื้อการกระจายหุ้น คุณภาพและระบบสารสนเทศ -ISO 9001: 2008 HR และ Admin ฟังก์ชันงาน -ISO 14001 HR และ Admin ฟังก์ชันงาน -OSHAS 18001:2007 HR และ Admin ฟังก์ชันงาน -มรท 9001:2006 HR และ Admin ฟังก์ชันงาน -ทรัพยากรมนุษย์ EICC และ Admin ใช้งานฟังก์ชัน โครงการพิเศษ -5S ดำเนินโครงการ (5ส) -TPM (บำรุงรักษาทวีผล) -การสร้างทีม -ซิกส์ซิกมาทีม เรื่องและหน้าที่ผู้ช่วยด้านความปลอดภัย -ผู้ดูแลและความปลอดภัยการจัดการกิจกรรมทั่วไป 2. ประสบการณ์ทำงาน เริ่มจาก (เดือนปี): ตุลาคม 2551 ถึงมิถุนายน 2553 บริษัท: เชื่อมโยงผลิตปี 1999 Co., ltd ที่อยู่บริษัท: (เยอรมนีบริษัท-ในกรุงเทพมหานคร) ตำแหน่ง: ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล / เจ้าหน้าที่บริหารคุณภาพ (QMR) เงินเดือน: ลักษณะงานที่ทำ: ความรับผิดชอบ: ทั้งหมด ทำงาน HRM, HRD เรื่องทั่วไป และหน้าที่เจ้า หน้าที่ความปลอดภัย ฟังก์ชันทั้งหมดเป็นกระบวนการภายใต้ระบบคุณภาพ ISO 9001: 2008 เรกคอร์ดโพรไฟล์งาน จัดการสรรหาบุคลากร -กำลังคนเพิ่มขึ้นจาก 150 ถึง 250 -พัฒนากิจกรรมสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ทั่วไป -นำระบบผู้จัดการหน้าใหม่ภายในบ้าน และสาธารณะ -ใช้ระบบสรรหาบุคลากรทำการอ้างอิงบ้านใน -นำระบบผู้จัดการหน้าใหม่อิสระ -ประสานงานแผนกและกังวลสำหรับกระบวนการสรรหาบุคลากร -สรรหาบุคลากรกระบวนการตรวจสอบรายวัน และรายเดือน -จัดการสรรหาบุคลากรสรุปรายงาน ความสัมพันธ์ของพนักงานและการเก็บรักษา -แม่เหล็กไฟฟ้าและการวางแนวพัฒนา -ให้คำปรึกษาดูแล และฝึกสอนใช้งานโปรแกรม -ใช้งานโปรแกรมแรงจูงใจ -สวัสดิการพัฒนา -พัฒนาโปรแกรมสุขภาพและความปลอดภัย -พนักงานรางวัลและรางวัล -ความไม่พอใจนโยบายพัฒนาและการใช้งาน -พนักงานสัมพันธ์โปรแกรมใช้งาน -ดำเนินงานและพัฒนาระบบสื่อสาร -พนักงานสำรวจความพึงพอใจ -พนักงานทั่วไปกิจกรรม การพัฒนาพนักงาน -การฝึกขั้นพื้นฐาน การฝึกอบรมการพัฒนาโปรแกรม -ผู้สอนฝึกระเบียบข้อกำหนด -ฝึกอบรมแผนและฝึกอบรมแผนที่ -ความสามารถใช้งานโปรแกรม HRD พื้นฐาน -พัฒนาทักษะประกาศ -จัดการกลางพัฒนาทักษะ -ผู้บริหารระดับสูงทักษะพัฒนา -ความสามารถพิเศษจัดการโปรแกรมใช้งาน ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ -เงินเดือนโครงสร้างและการพัฒนา -ติดต่อเจ้าหน้าที่รัฐบาล -เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยสังคมติดต่อ -สำรองเลี้ยงชีพกองทุนดำเนินงาน -งานรากฐานเผาศพและประกันชีวิตกลุ่ม การจัดการประสิทธิภาพ -ดุลดัชนีชี้วัดและ kpi ของโปรแกรมใช้งาน -ประสิทธิภาพการพัฒนาระบบการประเมินและการจัดการ จัดการเรื่องทั่วไป -ควบคุมการทำความสะอาด คนสวน ความปลอดภัย โปรแกรมควบคุม -ควบคุมโรงอาหาร และดูแลทำความสะอาดกระบวนการ -จัดการรถขนส่ง 4 เส้นทาง -จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกและสาธารณูปโภคในโรงงาน renovate คุณภาพและระบบสารสนเทศ -ISO 9001: 2008 HR และ Admin ฟังก์ชันงาน -ERP(Enterprise Resource Planning) -การใช้งานโมดูล HR โครงการพิเศษ -5S ดำเนินโครงการ (5ส) -TPM (บำรุงรักษาทวีผล) -เอส (บรรลุแข่งขันความเป็นเลิศ) เรื่องและหน้าที่ผู้ช่วยด้านความปลอดภัย -ผู้ดูแลและความปลอดภัยการจัดการกิจกรรมทั่วไป -ประชาสัมพันธ์และองค์กรทางสังคมความรับผิดชอบ (CSR) เจ้าหน้าที่บริหารคุณภาพ (QMR) -คุณภาพระบบ ISO 9001: 2008 ที่ประสานงาน จัดการตรวจสอบภายใน ตรวจสอบ CB -ตรวจสอบ และสรุป KPI รายงานการจัดการระดับ -ความกังวลออก และควบคุมเอกสารคุณภาพ -สั่งของ ISO 9001: 2000 และหลักสูตรฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง -ออกเอกสารการประเมินตนเอง เตรียมรายงานโปรแกรมประยุกต์สำหรับรางวัลคุณภาพของประเทศไทย -จัดการโครงการและพี่เลี้ยง ISO 9001: 2008 -แนะนำหลักสูตรฝึกอบรม และบุคคลภายนอก -เตรียมเอกสารการฝึกอบรม -ประสานงานไปยังไคลเอนต์สำหรับอนุมัติการฝึกอบรม และตารางฝึก -เอกสารของลูกค้าตรวจทานแล้ว 3. ประสบการณ์ทำงาน เริ่มจาก (เดือนปี): พฤศจิกายน 2548 ถึงตุลาคม 2551 บริษัท: ไทย Meeki Co., ltd ที่อยู่บริษัท: (ไทย -จีนบริษัท - ในกรุงเทพมหานคร) ตำแหน่ง: เจ้าหน้าที่และผู้ดูแลระบบ หัวหน้างาน / ผู้ช่วย QMR เงินเดือน: ลักษณะงานที่ทำ: ความรับผิดชอบ: ทำงานโดยรวม ใน HRM, HRD ทั่วไป Admin ฟังก์ชันทั้งหมดเป็นกระบวนการภายใต้ระบบคุณภาพ ISO 9001: 2000 อัพเกรดรุ่น ISO 9001: 2008 และ ภายใต้ระบบสิ่งแวดล้อม ISO 14001 เรกคอร์ดโพรไฟล์งาน จัดการสรรหาบุคลากร -กำลังคนเพิ่มขึ้นจาก 180 ถึง 300 -พัฒนากิจกรรมสรรหาบุคลากรทั่วไป -ใช้งานโปรแกรมสรรหาบุคลากรต่างจังหวัด -นำระบบผู้จัดการหน้าใหม่อิสระ ความสัมพันธ์ของพนักงานและการเก็บรักษา -แม่เหล็กไฟฟ้าและการวางแนวพัฒนา -ให้คำปรึกษาดูแล และฝึกสอนใช้งานโปรแกรม -ใช้งานโปรแกรมแรงจูงใจ -สวัสดิการพัฒนา -พัฒนาโปรแกรมสุขภาพและความปลอดภัย -พนักงานรางวัลและรางวัล -ความไม่พอใจนโยบายพัฒนาและการใช้งาน -พนักงานสัมพันธ์โปรแกรมใช้งาน -ดำเนินงานและพัฒนาระบบสื่อสาร -พนักงานสำรวจความพึงพอใจ -พนักงานทั่วไปกิจกรรม การพัฒนาพนักงาน -การฝึกขั้นพื้นฐาน การฝึกอบรมการพัฒนาโปรแกรม -ผู้สอนต้องฝึกระเบียบ ระบบ ISO อื่น ๆ -ฝึกอบรมแผนและฝึกอบรมแผนที่ -ความสามารถใช้งานโปรแกรม HRD พื้นฐาน -พัฒนาทักษะประกาศ ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ -เงินเดือนโครงสร้างและการพัฒนา -สำรองเลี้ยงชีพกองทุนดำเนินงาน -ติดต่อเจ้าหน้าที่รัฐบาล -เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยสังคมติดต่อ -ใช้งานโปรแกรมสุขภาพและประกันชีวิต -เผาศพดำเนินการมูลนิธิ การจัดการประสิทธิภาพ -ดุลดัชนีชี้วัดและ kpi ของโปรแกรมใช้งาน -ประสิทธิภาพการพัฒนาระบบการประเมินและการจัดการ คุณภาพและระบบสารสนเทศ -ISO 9001: 2000 ชั่วโมงและ Admin ฟังก์ชันงาน -ISO 14001 HR และ Admin ฟังก์ชันงาน โครงการพิเศษ -5S ดำเนินโครงการ (5ส) -ไม่เป็นทางการศึกษาศูนย์รับรองระดับปฏิบัติ จัดการ -ควบคุมรถขนส่ง 2 เส้นต่อวัน -เตรียมกีฬาสีบริษัทและงานเลี้ยงประจำปีของบริษัท -ควบคุมคนยาม ผู้ รักษาบ้าน สวน และโปรแกรมควบคุม -ดูแลโรงอาหารของบริษัท -Admin กิจกรรมทั่วไป -ประชาสัมพันธ์ -อื่น ๆ ประวัติการฝึกอบรมเริ่มจากล่าสุดก่อน1. ประวัติการฝึกอบรม เริ่มจาก (เดือนปี): มิถุนายน 2551 ถึงมิถุนายน 2551 สถาบัน: SGS ประเทศไทย หลักสูตร: ISO 9001:2008 ภายในคุณภาพการตรวจสอบ2. ประวัติการฝึกอบรม เริ่มจาก (เดือนปี): กรกฎาคม 2551 ถึงกรกฎาคม 2551 สถาบัน: SGS ประเทศไทย หลักสูตร: ISO 14001 ตรวจสอบสิ่งแวดล้อมภายในปี 20043. ประวัติการฝึกอบรม เริ่มจาก (เดือนปี): ตุลาค
การแปล กรุณารอสักครู่..
Responsibilities : Overall function in HRM, HRD, General Affair and Duty Assistant Safety Officer
All functions are process under quality systems of ISO 9001:2008
under Environmental systems of ISO 14001:2004
under Occupation Health & Safety of OSHAS 18001:2007
under Thai Labour Standard systems of TLS 8001:2006
under Electronics Industry code of Conduct systems of EICC
Set for Budget HR plan and budget concern
Set for Business plan and or operation plan in HR system
Set for Team Building for development Skill
Set for Salary Structure of organization
Set for Career path and Guideline KPIs for department
Set for Training year plan and individual development plan ( IDP )
Coordinate for system ISO for 4 plant (( Lead System for Communication ISO )
Set team HR and System operation in HR function
Instructor in ISO general requirement for Hiring
Job profile record
Recruitment Management
- General strategic recruitment activities development
- In house and public recruiter system implementation
- In house referrer recruitment system implementation
- Freelance recruiter system implementation
- Coordinate department and concern for recruitment process
- Monitoring process recruitment daily and monthly process
- Manage summary recruitment report
Employee Relation and Retention
- Induction and orientation program development
- Mentoring and coaching program implementation
- Incentives program implementation
- Welfare development
- Health and safety program development
- Employee reward and award
- Grievance policy development and implementation
- Employee relations program implementation
- Communication systems development and implementation
- Employee satisfaction survey
- Employee general activities
Employee Development
- Basic training, re-training programs development
- Instructor Training regulation requirement , ISO System , General Requirement
- Training year plan and Training Road map
- Competency base HRD program implementation
- Supervisory skill development
- Middle management skill development
- Senior management skill development
- Talent management program implementation
Compensations and Benefits
- Salary structure and development
- Contact Government officer
- Contact Social Security Officer
- Provident Fund implementation
- Cremation Foundation and Group Life Insurance implementation
Performance Management
- Balance Scorecard and KPI program implementation
- Performance appraisal system development and management
General Affair Management
- Control Maid , Gardener , Security , Driver
- Control canteen and take care cleaning process
- Control Subcontractor and outsource team
- Manage Bus for transportation 14 routes per days
- Manage facility and utility for renovate plant
- Manage and control budget purchase stationary for distribution and stock
Quality and Information Systems
- ISO 9001:2008 HR and Admin functions implementation
- ISO 14001:2004 HR and Admin functions implementation
- OSHAS 18001:2007 HR and Admin functions implementation
- TLS 9001:2006 HR and Admin functions implementation
- EICC HR and Admin functions implementation
Special Projects
- 5S (5ส) project implementation
- TPM (Total Productive Maintenance)
- Team Building
- Six sigma Team
Affair and Duty Assistant Safety
- General activities of Admin and Safety management
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก (เดือน ปี) : ตุลาคม 2551 ถึง มิถุนายน 2553
บริษัท : Link Manufacturing 1999 Co.,Ltd.
ที่อยู่บริษัท : (Germany company- based in Bangkok)
ตำแหน่ง : Assistant HR Manager / Quality Management Representative ( QMR. )
เงินเดือน :
ลักษณะงานที่ทำ : Responsibilities : Overall function in HRM, HRD, General Affair and Duty Assistant Safety Officer
All functions are process under quality systems of ISO 9001:2008
Job profile record
Recruitment Management
- Manpower increase from 150 up to 250
- General strategic recruitment activities development
- In house and public recruiter system implementation
- In house referrer recruitment system implementation
- Freelance recruiter system implementation
- Coordinate department and concern for recruitment process
- Monitoring process recruitment daily and monthly process
- Manage summary recruitment report
Employee Relation and Retention
- Induction and orientation program development
- Mentoring and coaching program implementation
- Incentives program implementation
- Welfare development
- Health and safety program development
- Employee reward and award
- Grievance policy development and implementation
- Employee relations program implementation
- Communication systems development and implementation
- Employee satisfaction survey
- Employee general activities
Employee Development
- Basic training, re-training programs development
- Instructor Training regulation requirement
- Training year plan and Training Road map
- Competency base HRD program implementation
- Supervisory skill development
- Middle management skill development
- Senior management skill development
- Talent management program implementation
Compensations and Benefits
- Salary structure and development
- Contact Government officer
- Contact Social Security Officer
- Provident Fund implementation
- Cremation Foundation and Group Life Insurance implementation
Performance Management
- Balance Scorecard and KPI program implementation
- Performance appraisal system development and management
General Affair Management
- Control Maid , Gardener , Security , Driver
- Control canteen and take care cleaning process
- Manage Bus for transportation 4 routes
- Manage facility and utility for renovate plant
Quality and Information Systems
- ISO 9001:2008 HR and Admin functions implementation
- ERP(Enterprise Resource Planning)
- HR module implementation
Special Projects
- 5S (5ส) project implementation
- TPM (Total Productive Maintenance)
- ACE (Achieving Competitive Excellence)
Affair and Duty Assistant Safety
- General activities of Admin and Safety management
- Public relations and Corporate Social Responsibility (CSR)
Quality Management Representative ( QMR. )
- Quality System ISO 9001:2008 Coordinated. Handle internal audit,
CB Audit.
- Monitored and summarized KPI. Report to management level
- Issued and controlled concern quality document.
- Instructed of ISO 9001:2000 and related training course.
- Issued document for Self Assessment, Prepare Application Report for Thailand Quality Award.
- Manage Project and Trainer ISO 9001:2008
- Instruct of In-house and Public Training Course
- Prepared document for training
- Coordinated to client for approve training and coaching schedule
- Reviewed customer’s document
3. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก (เดือน ปี) : พฤศจิกายน 2548 ถึง ตุลาคม 2551
บริษัท : Thai Meeki Co.,Ltd.
ที่อยู่บริษัท : (Thai - Chinese company - based in Bangkok)
ตำแหน่ง : Personnel & Admin. Supervisor / Assistant QMR.
เงินเดือน :
ลักษณะงานที่ทำ : Responsibilities : Overall function in HRM, HRD, General Admin
All functions are process under quality systems of ISO 9001:2000,
upgrade version ISO 9001:2008 and
under Environmental System of ISO 14001:2004
Job profile record
Recruitment Management
- Manpower increase from 180 up to 300
- General recruitment activities development
- Upcountry recruitment program implementation
- Freelance recruiter system implementation
Employee Relation and Retention
- Induction and orientation program development
- Mentoring and coaching program implementation
- Incentives program implementation
- Welfare development
- Health and safety program development
- Employee reward and award
- Grievance policy development and implementation
- Employee relations program implementation
- Communication systems development and implementation
- Employee satisfaction survey
- Employee general activities
Employee Development
- Basic training, re-training programs development
- Instructor Training regulation requirement , ISO System , other
- Training year plan and Training Road map
- Competency base HRD program implementation
- Supervisory skill development
Compensations and Benefits
- Salary structure and development
- Provident Fund implementation
- Contact Government officer
- Contact Social Security Officer
- Health and life insurance program implementation
- Cremation Foundation implementation
Performance Management
- Balance Scorecard and KPI program implementation
- Performance appraisal system development and management
Quality and Information Systems
- ISO 9001:2000 HR and Admin functions implementation
- ISO 14001:2004 HR and Admin functions implementation
Special Projects
- 5S (5ส) project implementation
- Non Formal Educational Center-Certificate level implementation
Administration
- Control Bus for Transportation 2 routes per days
- Prepare Sport day of company and annual party of company
- Control Guard man , House Keeper , Gardener and Driver
- Take care Canteen of company
- General activities of Admin
- Public relations
- Other
ประวัติการฝึกอบรม เริ่มจากล่าสุดก่อน
1. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก (เดือน ปี) : มิถุนายน 2551 ถึง มิถุนายน 2551
สถาบัน : SGS Thailand
หลักสูตร : ISO 9001 : 2008 Internal Quality Audit
2. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก (เดือน ปี) : กรกฎาคม 2551 ถึง กรกฎาคม 2551
สถาบัน : SGS Thailand
หลักสูตร : ISO 14001 ; 2004 Internal Environmental Audit
3. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก (เดือน ปี) : ตุลาค
All functions are process under quality systems of ISO 9001:2008
under Environmental systems of ISO 14001:2004
under Occupation Health & Safety of OSHAS 18001:2007
under Thai Labour Standard systems of TLS 8001:2006
under Electronics Industry code of Conduct systems of EICC
Set for Budget HR plan and budget concern
Set for Business plan and or operation plan in HR system
Set for Team Building for development Skill
Set for Salary Structure of organization
Set for Career path and Guideline KPIs for department
Set for Training year plan and individual development plan ( IDP )
Coordinate for system ISO for 4 plant (( Lead System for Communication ISO )
Set team HR and System operation in HR function
Instructor in ISO general requirement for Hiring
Job profile record
Recruitment Management
- General strategic recruitment activities development
- In house and public recruiter system implementation
- In house referrer recruitment system implementation
- Freelance recruiter system implementation
- Coordinate department and concern for recruitment process
- Monitoring process recruitment daily and monthly process
- Manage summary recruitment report
Employee Relation and Retention
- Induction and orientation program development
- Mentoring and coaching program implementation
- Incentives program implementation
- Welfare development
- Health and safety program development
- Employee reward and award
- Grievance policy development and implementation
- Employee relations program implementation
- Communication systems development and implementation
- Employee satisfaction survey
- Employee general activities
Employee Development
- Basic training, re-training programs development
- Instructor Training regulation requirement , ISO System , General Requirement
- Training year plan and Training Road map
- Competency base HRD program implementation
- Supervisory skill development
- Middle management skill development
- Senior management skill development
- Talent management program implementation
Compensations and Benefits
- Salary structure and development
- Contact Government officer
- Contact Social Security Officer
- Provident Fund implementation
- Cremation Foundation and Group Life Insurance implementation
Performance Management
- Balance Scorecard and KPI program implementation
- Performance appraisal system development and management
General Affair Management
- Control Maid , Gardener , Security , Driver
- Control canteen and take care cleaning process
- Control Subcontractor and outsource team
- Manage Bus for transportation 14 routes per days
- Manage facility and utility for renovate plant
- Manage and control budget purchase stationary for distribution and stock
Quality and Information Systems
- ISO 9001:2008 HR and Admin functions implementation
- ISO 14001:2004 HR and Admin functions implementation
- OSHAS 18001:2007 HR and Admin functions implementation
- TLS 9001:2006 HR and Admin functions implementation
- EICC HR and Admin functions implementation
Special Projects
- 5S (5ส) project implementation
- TPM (Total Productive Maintenance)
- Team Building
- Six sigma Team
Affair and Duty Assistant Safety
- General activities of Admin and Safety management
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก (เดือน ปี) : ตุลาคม 2551 ถึง มิถุนายน 2553
บริษัท : Link Manufacturing 1999 Co.,Ltd.
ที่อยู่บริษัท : (Germany company- based in Bangkok)
ตำแหน่ง : Assistant HR Manager / Quality Management Representative ( QMR. )
เงินเดือน :
ลักษณะงานที่ทำ : Responsibilities : Overall function in HRM, HRD, General Affair and Duty Assistant Safety Officer
All functions are process under quality systems of ISO 9001:2008
Job profile record
Recruitment Management
- Manpower increase from 150 up to 250
- General strategic recruitment activities development
- In house and public recruiter system implementation
- In house referrer recruitment system implementation
- Freelance recruiter system implementation
- Coordinate department and concern for recruitment process
- Monitoring process recruitment daily and monthly process
- Manage summary recruitment report
Employee Relation and Retention
- Induction and orientation program development
- Mentoring and coaching program implementation
- Incentives program implementation
- Welfare development
- Health and safety program development
- Employee reward and award
- Grievance policy development and implementation
- Employee relations program implementation
- Communication systems development and implementation
- Employee satisfaction survey
- Employee general activities
Employee Development
- Basic training, re-training programs development
- Instructor Training regulation requirement
- Training year plan and Training Road map
- Competency base HRD program implementation
- Supervisory skill development
- Middle management skill development
- Senior management skill development
- Talent management program implementation
Compensations and Benefits
- Salary structure and development
- Contact Government officer
- Contact Social Security Officer
- Provident Fund implementation
- Cremation Foundation and Group Life Insurance implementation
Performance Management
- Balance Scorecard and KPI program implementation
- Performance appraisal system development and management
General Affair Management
- Control Maid , Gardener , Security , Driver
- Control canteen and take care cleaning process
- Manage Bus for transportation 4 routes
- Manage facility and utility for renovate plant
Quality and Information Systems
- ISO 9001:2008 HR and Admin functions implementation
- ERP(Enterprise Resource Planning)
- HR module implementation
Special Projects
- 5S (5ส) project implementation
- TPM (Total Productive Maintenance)
- ACE (Achieving Competitive Excellence)
Affair and Duty Assistant Safety
- General activities of Admin and Safety management
- Public relations and Corporate Social Responsibility (CSR)
Quality Management Representative ( QMR. )
- Quality System ISO 9001:2008 Coordinated. Handle internal audit,
CB Audit.
- Monitored and summarized KPI. Report to management level
- Issued and controlled concern quality document.
- Instructed of ISO 9001:2000 and related training course.
- Issued document for Self Assessment, Prepare Application Report for Thailand Quality Award.
- Manage Project and Trainer ISO 9001:2008
- Instruct of In-house and Public Training Course
- Prepared document for training
- Coordinated to client for approve training and coaching schedule
- Reviewed customer’s document
3. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก (เดือน ปี) : พฤศจิกายน 2548 ถึง ตุลาคม 2551
บริษัท : Thai Meeki Co.,Ltd.
ที่อยู่บริษัท : (Thai - Chinese company - based in Bangkok)
ตำแหน่ง : Personnel & Admin. Supervisor / Assistant QMR.
เงินเดือน :
ลักษณะงานที่ทำ : Responsibilities : Overall function in HRM, HRD, General Admin
All functions are process under quality systems of ISO 9001:2000,
upgrade version ISO 9001:2008 and
under Environmental System of ISO 14001:2004
Job profile record
Recruitment Management
- Manpower increase from 180 up to 300
- General recruitment activities development
- Upcountry recruitment program implementation
- Freelance recruiter system implementation
Employee Relation and Retention
- Induction and orientation program development
- Mentoring and coaching program implementation
- Incentives program implementation
- Welfare development
- Health and safety program development
- Employee reward and award
- Grievance policy development and implementation
- Employee relations program implementation
- Communication systems development and implementation
- Employee satisfaction survey
- Employee general activities
Employee Development
- Basic training, re-training programs development
- Instructor Training regulation requirement , ISO System , other
- Training year plan and Training Road map
- Competency base HRD program implementation
- Supervisory skill development
Compensations and Benefits
- Salary structure and development
- Provident Fund implementation
- Contact Government officer
- Contact Social Security Officer
- Health and life insurance program implementation
- Cremation Foundation implementation
Performance Management
- Balance Scorecard and KPI program implementation
- Performance appraisal system development and management
Quality and Information Systems
- ISO 9001:2000 HR and Admin functions implementation
- ISO 14001:2004 HR and Admin functions implementation
Special Projects
- 5S (5ส) project implementation
- Non Formal Educational Center-Certificate level implementation
Administration
- Control Bus for Transportation 2 routes per days
- Prepare Sport day of company and annual party of company
- Control Guard man , House Keeper , Gardener and Driver
- Take care Canteen of company
- General activities of Admin
- Public relations
- Other
ประวัติการฝึกอบรม เริ่มจากล่าสุดก่อน
1. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก (เดือน ปี) : มิถุนายน 2551 ถึง มิถุนายน 2551
สถาบัน : SGS Thailand
หลักสูตร : ISO 9001 : 2008 Internal Quality Audit
2. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก (เดือน ปี) : กรกฎาคม 2551 ถึง กรกฎาคม 2551
สถาบัน : SGS Thailand
หลักสูตร : ISO 14001 ; 2004 Internal Environmental Audit
3. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก (เดือน ปี) : ตุลาค
การแปล กรุณารอสักครู่..
หน้าที่ความรับผิดชอบ : รวมฟังก์ชัน HRM HRD ทั่วไป ความสัมพันธ์และหน้าที่ของผู้ช่วยเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย
ฟังก์ชั่นทั้งหมดกระบวนการภายใต้ระบบคุณภาพของ ISO 9001 : 2008 ระบบสิ่งแวดล้อม ISO 14001 : 2004
ภายใต้การยึดครอง&สุขภาพความปลอดภัยของ oshas 18001:2007
ภายใต้มาตรฐานแรงงานไทย ระบบ TLS 8001:2006
ภายใต้อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์รหัสของระบบปฏิบัติ eicc
การตั้งค่างบประมาณและงบประมาณสำหรับแผน HR กังวล
ชุดสำหรับแผนธุรกิจ หรือแผนปฏิบัติการในระบบ HR ตั้งทีมสร้าง
สำหรับการพัฒนาทักษะการตั้งค่าสำหรับโครงสร้างเงินเดือนขององค์กร
ชุดสำหรับเส้นทางอาชีพและแนวทางของกรม
ตั้งแผนการฝึกอบรมปี และแผนพัฒนารายบุคคล ( บุคลากร )
ประสานงานระบบ ISO สำหรับ 4 โรงงาน ( ( นำระบบ ISO การสื่อสาร
ชุดทีม HR และระบบงาน HR ฟังก์ชัน
อาจารย์ใน ISO ความต้องการทั่วไปสำหรับการจ้างงานโปรไฟล์
- บันทึกการจัดการทั่วไปกลยุทธ์การสรรหากิจกรรมการพัฒนา
- ในบ้าน และสาธารณะ ระบบการสรรหา
- ในบ้านลดการสรรหาระบบการสรรหา ระบบการใช้งาน
- อิสระ- ประสานงานแผนกที่เกี่ยวข้อง และกระบวนการจัดหา
- กระบวนการตรวจสอบการสรรหารายวันและรายเดือน รายงานสรุปการสรรหาจัดการกระบวนการ
-
- การพนักงานสัมพันธ์และการรักษาและการพัฒนาโปรแกรมและโปรแกรมการฝึกให้คำปรึกษา
-
-
- สวัสดิการพัฒนาโปรแกรมการสร้างแรงจูงใจ
-
การพัฒนาโปรแกรมสุขภาพและความปลอดภัย- รางวัลพนักงานและรางวัล
- นโยบายการพัฒนาและการใช้สาร
- พนักงานสัมพันธ์โปรแกรมการใช้งาน
- การพัฒนาและการใช้ระบบการสื่อสาร
-
- การสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน การพัฒนาพนักงาน ลูกจ้างทั่วไป กิจกรรม
- การฝึกพื้นฐาน เป็นโปรแกรมการฝึกอบรมการพัฒนา
- ระเบียบฝึกอบรมครูฝึกความต้องการ ระบบ ISO ,
ข้อกำหนดทั่วไป- แผนการฝึกอบรมปีและการฝึกอบรมฐานสมรรถนะถนนแผนที่
-
-
- คำจำกัดความของโปรแกรมพัฒนาทักษะการนิเทศการพัฒนาทักษะการจัดการกลาง
-
- ผู้บริหารพัฒนาทักษะความสามารถการจัดการการชดเชยและผลประโยชน์
-
โปรแกรมโครงสร้างเงินเดือนและการพัฒนา
- ข้าราชการ - พนักงานติดต่อประกันสังคม ติดต่อ
-
- ปฏิบัติงานกองทุนมูลนิธิเผาศพ และการประกันชีวิตกลุ่ม
-- การจัดการประสิทธิภาพและสมดุล Scorecard KPI โปรแกรม
- การพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานและการจัดการการจัดการทั่วไป
-
งานแม่บ้านคนสวนคนขับรถ , การควบคุม , การรักษาความปลอดภัย ,
- ควบคุมและดูแลกระบวนการ
ทำความสะอาดโรงอาหาร
ฟังก์ชั่นทั้งหมดกระบวนการภายใต้ระบบคุณภาพของ ISO 9001 : 2008 ระบบสิ่งแวดล้อม ISO 14001 : 2004
ภายใต้การยึดครอง&สุขภาพความปลอดภัยของ oshas 18001:2007
ภายใต้มาตรฐานแรงงานไทย ระบบ TLS 8001:2006
ภายใต้อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์รหัสของระบบปฏิบัติ eicc
การตั้งค่างบประมาณและงบประมาณสำหรับแผน HR กังวล
ชุดสำหรับแผนธุรกิจ หรือแผนปฏิบัติการในระบบ HR ตั้งทีมสร้าง
สำหรับการพัฒนาทักษะการตั้งค่าสำหรับโครงสร้างเงินเดือนขององค์กร
ชุดสำหรับเส้นทางอาชีพและแนวทางของกรม
ตั้งแผนการฝึกอบรมปี และแผนพัฒนารายบุคคล ( บุคลากร )
ประสานงานระบบ ISO สำหรับ 4 โรงงาน ( ( นำระบบ ISO การสื่อสาร
ชุดทีม HR และระบบงาน HR ฟังก์ชัน
อาจารย์ใน ISO ความต้องการทั่วไปสำหรับการจ้างงานโปรไฟล์
- บันทึกการจัดการทั่วไปกลยุทธ์การสรรหากิจกรรมการพัฒนา
- ในบ้าน และสาธารณะ ระบบการสรรหา
- ในบ้านลดการสรรหาระบบการสรรหา ระบบการใช้งาน
- อิสระ- ประสานงานแผนกที่เกี่ยวข้อง และกระบวนการจัดหา
- กระบวนการตรวจสอบการสรรหารายวันและรายเดือน รายงานสรุปการสรรหาจัดการกระบวนการ
-
- การพนักงานสัมพันธ์และการรักษาและการพัฒนาโปรแกรมและโปรแกรมการฝึกให้คำปรึกษา
-
-
- สวัสดิการพัฒนาโปรแกรมการสร้างแรงจูงใจ
-
การพัฒนาโปรแกรมสุขภาพและความปลอดภัย- รางวัลพนักงานและรางวัล
- นโยบายการพัฒนาและการใช้สาร
- พนักงานสัมพันธ์โปรแกรมการใช้งาน
- การพัฒนาและการใช้ระบบการสื่อสาร
-
- การสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน การพัฒนาพนักงาน ลูกจ้างทั่วไป กิจกรรม
- การฝึกพื้นฐาน เป็นโปรแกรมการฝึกอบรมการพัฒนา
- ระเบียบฝึกอบรมครูฝึกความต้องการ ระบบ ISO ,
ข้อกำหนดทั่วไป- แผนการฝึกอบรมปีและการฝึกอบรมฐานสมรรถนะถนนแผนที่
-
-
- คำจำกัดความของโปรแกรมพัฒนาทักษะการนิเทศการพัฒนาทักษะการจัดการกลาง
-
- ผู้บริหารพัฒนาทักษะความสามารถการจัดการการชดเชยและผลประโยชน์
-
โปรแกรมโครงสร้างเงินเดือนและการพัฒนา
- ข้าราชการ - พนักงานติดต่อประกันสังคม ติดต่อ
-
- ปฏิบัติงานกองทุนมูลนิธิเผาศพ และการประกันชีวิตกลุ่ม
-- การจัดการประสิทธิภาพและสมดุล Scorecard KPI โปรแกรม
- การพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานและการจัดการการจัดการทั่วไป
-
งานแม่บ้านคนสวนคนขับรถ , การควบคุม , การรักษาความปลอดภัย ,
- ควบคุมและดูแลกระบวนการ
ทำความสะอาดโรงอาหาร
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- เป้าหมายของฉันคือ
- ชุมเห็ด
- Hi Kung,Nice to meet you.Have you been o
- เธอต้องการนอนมากกว่า
- To be faithful
- What does ASEAN stand for?
- this song Musically?
- Hi Darren,are you closing the office fro
- Hi Kung,Nice to meet you.Have you been o
- ถึง พี่ธวัฒน์ชัย เดชวิจารณ์ พี่สบายดีไหม
- เข้าอยู่
- I am atheist. I don't have a religion
- น้ำหนักฉันเขึ้น
- สวัสดี ทีม
- kiosks
- Low density polyethylene is used to make
- ชุมเห็ด
- Garnish with sweet basil and red chili
- ถึง พี่ธวัฒน์ชัย เดชวิจารณ์ พี่สบายดีไหม
- Same same but different
- Je vais au nice
- infusion set
- ฉันเป็นครู
- น้ำเสียง
