First, studies do suggest that some

First, studies do suggest that some HR approaches are applicable to all or most
companies. For example, profit sharing, results-oriented appraisals, and employment
security all had strong relationships with measures of organizational performance
in a range of situations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งแรก การศึกษาแนะนำว่า บางวิธี HR เกี่ยวข้องทั้งหมดหรือส่วนใหญ่
บริษัท ตัวอย่าง แบ่งปันผลกำไร ผลที่มุ่งเน้นการประเมินผล และการจ้างงาน
ความปลอดภัยทั้งหมดมีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับมาตรการขององค์กรประสิทธิภาพ
ในหลากหลายสถานการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งแรกที่การศึกษาจะชี้ให้เห็นว่าวิธีการที่บุคคลบางคนมีผลบังคับใช้กับส่วนใหญ่หรือทั้งหมด
ของ บริษัท ตัวอย่างเช่นการแบ่งปันผลกำไร, การประเมินผลที่มุ่งเน้นการจ้างงานและ
การรักษาความปลอดภัยทั้งหมดที่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับมาตรการของการปฏิบัติงานขององค์กร
ในช่วงของสถานการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนการศึกษาที่ขอแนะนำว่าแนวทาง HR จะสามารถใช้ได้กับทุกคน หรือ บริษัท มากที่สุด

ตัวอย่างเช่น การแบ่งปันผลกำไร , ผลที่มุ่งเน้นการประเมินผลและการจ้างงาน
รักษาความปลอดภัยทั้งหมดมีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับการวัดประสิทธิภาพขององค์กรในช่วง

ของสถานการณ์