Abstract—High personnel turnover ra

Abstract—High personnel turnover rate plagued many
enterprises with the development of economy and the advent of
information age. The analysis shows that the unreasonable salary
system is one of the important reasons for brain drain. Positionpoints
salary distribution system has been applied to the
management of some enterprises due to its prominent advantages.
By analyzing a company's pay system problems, to design a
compensation plan which makes position-points salary as the
core to suit the characteristics of their own salary management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ — อัตราการลาออกของบุคลากรสูงถิ่นหลายองค์กรที่ มีการพัฒนาเศรษฐกิจและการถือกำเนิดของข้อมูลอายุ การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าเงินเดือนไม่มีเหตุผลระบบเป็นหนึ่งในเหตุผลสำคัญสำหรับสมองไหล Positionpointsมีการใช้ระบบการจ่ายเงินเดือนกับการการบริหารจัดการขององค์กรบางส่วนเนื่องจากข้อดีโดดเด่นโดยการวิเคราะห์ของบริษัทจ่ายปัญหาของระบบ การออกแบบแผนค่าตอบแทนซึ่งทำให้จุดตำแหน่งเงินเดือนตามหลักให้เหมาะสมกับลักษณะของการบริหารเงินเดือนตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคลากรที่เป็นนามธรรมสูงอัตราการหมุนเวียน plagued หลาย
องค์กรที่มีการพัฒนาเศรษฐกิจและการถือกำเนิดของ
ยุคข้อมูลข่าวสาร การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าไม่มีเหตุผลเงินเดือน
ระบบเป็นหนึ่งในเหตุผลสำคัญสำหรับสมองไหล Positionpoints
ระบบการกระจายเงินเดือนที่ได้รับนำไปใช้กับ
การบริหารจัดการของผู้ประกอบการบางส่วนเนื่องจากประโยชน์ที่โดดเด่น.
โดยการวิเคราะห์ปัญหาของระบบการจ่ายเงินของ บริษัท , การออกแบบ
แผนการจ่ายผลตอบแทนซึ่งจะทำให้เงินเดือนตำแหน่งจุดเป็น
หลักเพื่อให้เหมาะกับลักษณะของการจัดการเงินเดือนของพวกเขาเอง .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อัตราการหมุนเวียนพนักงานสูงมากจากบทคัดย่อรัฐวิสาหกิจกับการพัฒนาเศรษฐกิจ และการเข้ามาของอายุข้อมูล การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าเงินเดือนไม่มีเหตุผลระบบเป็นหนึ่งในเหตุผลที่สำคัญสำหรับสมองไหล . positionpointsระบบเงินเดือนได้ใช้กับการจัดการของรัฐวิสาหกิจบางเนื่องจากประโยชน์ที่โดดเด่นของโดยวิเคราะห์ปัญหาระบบการจ่ายเงินของ บริษัท ออกแบบแผนค่าตอบแทนซึ่งทำให้ตำแหน่งจุดเงินเดือนเป็นหลักเพื่อให้เหมาะกับลักษณะของการจัดการเงินเดือนของตัวเอง