การที่องค์กรให้ความสำคัญในการสร้างค

การที่องค์กรให้ความสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์ของพนักงานในองค์กร เช่นการให้พนักงานทำกิจกรรมต่างๆเพื่อคลายเครียดหรือมีเงินรางวัลให้สำหรับพนักงานที่ดี พวกเราเห็นว่าเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดเพราะว่าจะเป็นสิ่งกระตุ้นที่ทำให้พนักงานมีความกระตือรือร้นและทำงานได้ตามเป้าหมายที่องค์กรตั้งไว้ นอกจากการให้สิ่งต่างๆแก่พนักงานแล้วพวกเรายังเห็นว่าการทำให้พนักงานรู้สึกไม่อึดอัดและมีความสุขในการทำงานก็เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้พนักงานอยากทำงานกับองค์กรต่อไปนานๆ เช่นการทำแบบสอบถามความพึงพอใจ ซึ่ง Indigo Pearl Phuket Make the evaluation for employee do in every year by questionnaire employees satisfaction and don’t identify employee name. But Metadee Resort and Villas มีแค่ให้พนักงานประเมินองค์กรเท่านั้นไม่มีให้พนักงานประเมินเพื่อนร่วมงาน พวกเราจึงคิดว่าควรจะมีการให้พนักงานประเมินความพึงพอใจต่อเพื่อนร่วมงานด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่นการทำแบบสอบถามความพึงพอใจซึ่ง Indigo เพิร์ลภูเก็ตให้การประเมินผลพนักงานทำในทุกปีโดยใช้แบบสอบถามความพึงพอใจของพนักงานและไม่ได้ระบุชื่อของพนักงาน แต่เมธาดีรีสอร์ทแอนด์วิลล่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การที่องค์กรให้ความสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์ของพนักงานในองค์กรเช่นการให้พนักงานทำกิจกรรมต่างๆเพื่อคลายเครียดหรือมีเงินรางวัลให้สำหรับพนักงานที่ดีนอกจากการให้สิ่งต่างๆแก่พนักงานแล้วพวกเรายังเห็นว่าการทำให้พนักงานรู้สึกไม่อึดอัดและมีความสุขในการทำงานก็เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้พนักงานอยากทำงานกับองค์กรต่อไปนานๆเช่นการทำแบบสอบถามความพึงพอใจซึ่งครามภูเก็ตทำประเมินผลพนักงานทำในทุกปี โดยแบบสอบถามความพึงพอใจพนักงาน และไม่ระบุ ชื่อพนักงานแต่รีสอร์ทและวิลล่ามีแค่ให้พนักงานประเมินองค์กรเท่านั้นไม่มีให้พนักงานประเมินเพื่อนร่วมงานพวกเราจึงคิดว่าควรจะมีการให้พนักงานประเมินความพึงพอใจต่อเพื่อนร่วมงานด้วย